Выдача расчета при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача расчета при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть соответствующий срок окончательного расчета с работником в данном случае, например, в приказе. В нем можете, в частности, дать поручения ответственным работникам об оформлении и выдаче документов об увольнении работнику, окончательном расчете с ним в указанный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предусмотреть соответствующий срок окончательного расчета с работником в данном случае, например, в приказе. В нем можете, в частности, дать поручения ответственным работникам об оформлении и выдаче документов об увольнении работнику, окончательном расчете с ним в указанный срок.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализ судебной практики показывает, предмет трудовых споров в период пандемии не изменился. Как и раньше, преимущественно это требования работников о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, о выдаче трудовой книжки и полном расчете при увольнении. Особенность споров - это то, что конфликт между работником и компанией возник в период объявленных Указом Президента РФ нерабочих дней.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализ судебной практики показывает, предмет трудовых споров в период пандемии не изменился. Как и раньше, преимущественно это требования работников о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, о выдаче трудовой книжки и полном расчете при увольнении. Особенность споров - это то, что конфликт между работником и компанией возник в период объявленных Указом Президента РФ нерабочих дней.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий берет перед увольнением отпуск, выдать расчет нужно в последний служебный день перед уходом в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Если госслужащий берет перед увольнением отпуск, выдать расчет нужно в последний служебный день перед уходом в отпуск.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы будете препятствовать и не выполните действия, которые обязательны для работодателя при увольнении работника, это может повлечь для вас, в частности, риски ответственности за невыдачу документов работнику при увольнении или их несвоевременную выдачу, за несвоевременный расчет с работником при увольнении, то есть за нарушение, в частности, абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Одни руководители считают обходной лист пережитком прошлого, другие не выдают работнику расчет, если тот не сдал "бегунок" при увольнении. Разбираемся, какую роль играет этот документ в процедуре увольнения, как его составить и правильно использовать, чтобы не нарушить нормы ТК РФ. Узнаете, можно ли задержать увольнение, если работник не сдал обходной лист, а также для кого такие листы обязательны. Даем советы по разработке бланка. Приводим формулировки в ЛНА об использовании обходного листа и образец заполнения документа.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Одни руководители считают обходной лист пережитком прошлого, другие не выдают работнику расчет, если тот не сдал "бегунок" при увольнении. Разбираемся, какую роль играет этот документ в процедуре увольнения, как его составить и правильно использовать, чтобы не нарушить нормы ТК РФ. Узнаете, можно ли задержать увольнение, если работник не сдал обходной лист, а также для кого такие листы обязательны. Даем советы по разработке бланка. Приводим формулировки в ЛНА об использовании обходного листа и образец заполнения документа.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В день вашего увольнения (последний день работы) работодатель расторгает с вами срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у этого работодателя, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями (п. 68 Постановления Правительства РФ N 256).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В день вашего увольнения (последний день работы) работодатель расторгает с вами срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у этого работодателя, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями (п. 68 Постановления Правительства РФ N 256).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.