Выдача мыла работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача мыла работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Установив приведенные выше доказательства, принимая во внимание, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о нарушении прав истца по невыдачи жидких моющих средств в период его работы установлено не было, поскольку фио относился к категории работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла которым заменена на постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, что обеспечивалось ответчиком в период его работы, то оснований для удовлетворения исковых требований фио о признании незаконными действия ответчика, взыскании компенсации за невыдачу жидких моющих средств у суда не имелось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить нормы выдачи смывающих и дерматологических средств (мыла) сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)Как установить нормы выдачи смывающих и дерматологических средств (мыла) сотрудникам
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 10.02.2021 N 150
(ред. от 28.03.2025)
"О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")1. Такое же количество мыла выдается сотрудникам, проходящим обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам.
(ред. от 28.03.2025)
"О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")1. Такое же количество мыла выдается сотрудникам, проходящим обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам.
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- расходы на приобретение канцелярских принадлежностей, бланков технической и производственной документации, содержание противопожарных средств, средств по созданию условий для безопасной работы, средств наглядной агитации, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно - профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- расходы на приобретение канцелярских принадлежностей, бланков технической и производственной документации, содержание противопожарных средств, средств по созданию условий для безопасной работы, средств наглядной агитации, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно - профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;
Готовое решение: Как оформить авансовый отчет по хозяйственным расходам
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели должны обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Необходимые для этого хозяйственные товары (моющие и чистящие средства, мыло, туалетную бумагу и т.п.), работы и услуги (например, изготовление дубликатов ключей, клининговые услуги) часто приобретают через работников, которым выдают на эти цели деньги (аванс) под отчет. Подотчетное лицо должно отчитаться за израсходованные деньги: составить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходование средств.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели должны обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Необходимые для этого хозяйственные товары (моющие и чистящие средства, мыло, туалетную бумагу и т.п.), работы и услуги (например, изготовление дубликатов ключей, клининговые услуги) часто приобретают через работников, которым выдают на эти цели деньги (аванс) под отчет. Подотчетное лицо должно отчитаться за израсходованные деньги: составить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходование средств.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2024- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также компенсация стоимости лечебно-профилактического питания (п. 4.4.4 Инструкции по составу, учету и калькулированию затрат предприятий автомобильного транспорта).
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить мылом водителя легкового автомобиля?
(Консультация эксперта, 2023)Если работодатель решит выдавать смывающие средства, то норма мыла для мытья рук на одного работника, работы которого связаны с легкосмываемыми загрязнениями, рассчитывается: 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие средства в дозирующих устройствах (п. 7 Типовых норм).
(Консультация эксперта, 2023)Если работодатель решит выдавать смывающие средства, то норма мыла для мытья рук на одного работника, работы которого связаны с легкосмываемыми загрязнениями, рассчитывается: 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие средства в дозирующих устройствах (п. 7 Типовых норм).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по составлению промежуточной бухгалтерской отчетности в 2025 г.- выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (п. 4.4.4 Инструкции по составу, учету и калькулированию затрат предприятий автомобильного транспорта).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работодатель выдает работникам дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и др.).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работодатель выдает работникам дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и др.).
Вопрос: Должен ли работодатель выдать норму мыла в полном объеме, если работник уходит в отпуск на 21 календарный день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель выдать норму мыла в полном объеме, если работник уходит в отпуск на 21 календарный день?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель выдать норму мыла в полном объеме, если работник уходит в отпуск на 21 календарный день?
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Выдавайте смывающие средства согласно нормам выдачи. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, вы вправе не выдавать твердое мыло или жидкие моющие средства (например, жидкое туалетное мыло, гель для тела) лично работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 36, 37 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)Выдавайте смывающие средства согласно нормам выдачи. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, вы вправе не выдавать твердое мыло или жидкие моющие средства (например, жидкое туалетное мыло, гель для тела) лично работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 36, 37 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Правила выдачи работникам СИЗ и смывающих средств
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам следует выдавать дерматологические СИЗ и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п. 36 Правил). Работодатель вправе не выдавать обозначенные средства защиты непосредственно работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п. 37 Правил). Однако работодатель должен следить за исправностью дозирующих систем (дозаторов), размещаемых в производственных или санитарно-бытовых помещениях, осуществлять их своевременный ремонт и замену (п. 46 Правил).
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам следует выдавать дерматологические СИЗ и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п. 36 Правил). Работодатель вправе не выдавать обозначенные средства защиты непосредственно работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п. 37 Правил). Однако работодатель должен следить за исправностью дозирующих систем (дозаторов), размещаемых в производственных или санитарно-бытовых помещениях, осуществлять их своевременный ремонт и замену (п. 46 Правил).