Выдача мыла офисным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача мыла офисным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Вопрос: Нужно ли заводить на офисных сотрудников личные карточки выдачи СОЖ? (Мыло у нас в дозаторах в общей доступности.)
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Обеспечиваем работников смывающими и обезвреживающими средствами
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
Вопрос: ...Я слышала, что трудовая инспекция придирается, если в трудовых договорах не указано, сколько кому полагается смывающих и обеззараживающих средств. Но у нас офис - одни белые воротнички. Какие обеззараживающие и смывающие средства? Придется со всеми перезаключать договоры?
("Главная книга", 2016, N 9)Вопрос: Я слышала, что трудинспекция придирается, если в трудовых договорах не указано, сколько кому полагается смывающих и обеззараживающих средств. А вот теперь сама столкнулась с такими претензиями. Но у нас офис - одни белые воротнички! Какие обеззараживающие и смывающие средства? Неужели придется со всеми перезаключать договоры из-за этого мыла?
("Главная книга", 2016, N 9)Вопрос: Я слышала, что трудинспекция придирается, если в трудовых договорах не указано, сколько кому полагается смывающих и обеззараживающих средств. А вот теперь сама столкнулась с такими претензиями. Но у нас офис - одни белые воротнички! Какие обеззараживающие и смывающие средства? Неужели придется со всеми перезаключать договоры из-за этого мыла?
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить выдачу смывающих средств офисным сотрудникам по ЕТН?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить выдачу смывающих средств офисным сотрудникам по ЕТН?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить выдачу смывающих средств офисным сотрудникам по ЕТН?
Вопрос: Нужно ли заводить личные карточки на выдачу смывающих средств для офисных работников (не контактируют с загрязняющими веществами), если в утвержденных руководителем организации нормах указано, что эти сотрудники должны пользоваться смывающим средством, имеющимся в наличии в санитарно-бытовых помещениях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нужно ли заводить личные карточки на выдачу смывающих средств для офисных работников (не контактируют с загрязняющими веществами), если в утвержденных руководителем организации нормах указано, что эти сотрудники должны пользоваться смывающим средством, имеющимся в наличии в санитарно-бытовых помещениях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Нужно ли заводить личные карточки на выдачу смывающих средств для офисных работников (не контактируют с загрязняющими веществами), если в утвержденных руководителем организации нормах указано, что эти сотрудники должны пользоваться смывающим средством, имеющимся в наличии в санитарно-бытовых помещениях?
Вопрос: Арендодатель, у которого работодатель снимает офисное помещение, предоставляет доступ к туалетной комнате и дозатору с мылом (дозатор пополняется арендодателем). Обязан ли работодатель самостоятельно закупать и выдавать мне мыло по правилам охраны труда и Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Арендодатель, у которого работодатель снимает офисное помещение, предоставляет доступ к туалетной комнате и дозатору с мылом (дозатор пополняется арендодателем). Обязан ли работодатель самостоятельно закупать и выдавать мне мыло по правилам охраны труда и Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Арендодатель, у которого работодатель снимает офисное помещение, предоставляет доступ к туалетной комнате и дозатору с мылом (дозатор пополняется арендодателем). Обязан ли работодатель самостоятельно закупать и выдавать мне мыло по правилам охраны труда и Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
Вопрос: О выдаче работникам смывающих, обезвреживающих средств и об указании норм их выдачи в трудовом договоре.
(Письмо Минтруда России от 23.06.2016 N 15-2/В-2039)Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
(Письмо Минтруда России от 23.06.2016 N 15-2/В-2039)Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
Вопрос: Обязан ли работодатель (сферы общепита, развлекательный центр, строительство) обеспечивать работников мылом или смывающими/обезвреживающими веществами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По общим правилам очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие) должны выдаваться работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. По мнению Минтруда России, исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По общим правилам очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие) должны выдаваться работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. По мнению Минтруда России, исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
Вопрос: На основании каких норм нужно офисным работникам, работа которых связана только с канцелярскими принадлежностями и компьютерами, выдавать мыло? Нужно ли выдачу мыла указывать в утверждаемых работодателем Нормах выдачи СИЗ, или возможно издать отдельный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025