Выдача мыла офисным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача мыла офисным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Вопрос: В моей компании все рабочие места офисные. В трудовых договорах сотрудников у нас прописана выдача смывающих средств в местах общего пользования посредством дозированной системы. Как быть с сотрудниками, которые только на дистанционном режиме работы? Надо ли прописывать им данную формулировку в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В моей компании все рабочие места офисные. В трудовых договорах сотрудников у нас прописана выдача смывающих средств (мыла) в местах общего пользования посредством дозированной системы. Как быть с сотрудниками, которые только на дистанционном режиме работы, - нам также прописывать им данную формулировку в трудовом договоре? Или в данном случае у работодателя нет такой ответственности в отношении дистанционщиков, аналогично как и проведения спецоценки на их рабочих местах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В моей компании все рабочие места офисные. В трудовых договорах сотрудников у нас прописана выдача смывающих средств (мыла) в местах общего пользования посредством дозированной системы. Как быть с сотрудниками, которые только на дистанционном режиме работы, - нам также прописывать им данную формулировку в трудовом договоре? Или в данном случае у работодателя нет такой ответственности в отношении дистанционщиков, аналогично как и проведения спецоценки на их рабочих местах?
Статья: Комментарий к Постановлению Минтруда России от 04.07.2003 N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи"
(Радужная Л.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 16)В сентябре каждый из 5 подсобных рабочих получил по 4 упаковки. Одновременно 5 упаковок мыла было выдано для нужд офисных сотрудников.
(Радужная Л.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 16)В сентябре каждый из 5 подсобных рабочих получил по 4 упаковки. Одновременно 5 упаковок мыла было выдано для нужд офисных сотрудников.
Вопрос: ...Обязана ли организация выдавать менеджерам по продаже и бухгалтерам мыло в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденными Минздравсоцразвития России?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2017)При этом исходя из Типовых норм остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным работникам.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2017)При этом исходя из Типовых норм остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным работникам.
Статья: Минтруд разъясняет
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Также в этом Письме Минтруд в очередной раз высказал свое мнение по вопросу выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам. Позиция ведомства не изменилась: в данной ситуации выдача таких средств не требуется. Вместе с тем чиновники признали, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Также в этом Письме Минтруд в очередной раз высказал свое мнение по вопросу выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам. Позиция ведомства не изменилась: в данной ситуации выдача таких средств не требуется. Вместе с тем чиновники признали, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
Статья: "Мыльные" нормы для работников
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Заметим, что минимальная "мыльная" норма (200 г твердого или 250 мл жидкого мыла) рассчитана исходя из полной занятости работника. Если же у него неполное рабочее время, скажем, он в офисе только полдня, тогда лимит выдачи мыла также следует урезать вдвое. Так разъяснил Минтруд <13>. А в ситуации, когда работник - внутренний совместитель и одновременно трудится по двум профессиям, каждая из которых требует выдавать смывающее средство, достаточно снабдить его мылом по наибольшей из двух норм <13>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Заметим, что минимальная "мыльная" норма (200 г твердого или 250 мл жидкого мыла) рассчитана исходя из полной занятости работника. Если же у него неполное рабочее время, скажем, он в офисе только полдня, тогда лимит выдачи мыла также следует урезать вдвое. Так разъяснил Минтруд <13>. А в ситуации, когда работник - внутренний совместитель и одновременно трудится по двум профессиям, каждая из которых требует выдавать смывающее средство, достаточно снабдить его мылом по наибольшей из двух норм <13>.
Статья: Правила выдачи работникам смывающих средств
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 1)К сведению. А вот что касается офисных сотрудников (бухгалтеров, экономистов и др.), им смывающие и обезвреживающие средства не требуются, поскольку их работа не связана с загрязнениями, даже легкосмываемыми. Однако работодатель должен обеспечить этих сотрудников мылом в гигиенических целях (письма Минтруда РФ от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752). Достаточно установить дозаторы с жидким мылом или разместить твердое мыло в санитарно-бытовых помещениях.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 1)К сведению. А вот что касается офисных сотрудников (бухгалтеров, экономистов и др.), им смывающие и обезвреживающие средства не требуются, поскольку их работа не связана с загрязнениями, даже легкосмываемыми. Однако работодатель должен обеспечить этих сотрудников мылом в гигиенических целях (письма Минтруда РФ от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752). Достаточно установить дозаторы с жидким мылом или разместить твердое мыло в санитарно-бытовых помещениях.
Вопрос: Нужно ли заводить на офисных сотрудников личные карточки выдачи СОЖ? (Мыло у нас в дозаторах в общей доступности.)
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Нужны ли офисным сотрудникам смывающие средства?
(Линейкина С.М.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Нужно ли офисным работникам (бухгалтерам, экономистам) выдавать смывающие средства (мыло или жидкие моющие средства)?
(Линейкина С.М.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 7)Нужно ли офисным работникам (бухгалтерам, экономистам) выдавать смывающие средства (мыло или жидкие моющие средства)?
Статья: Обеспечиваем работников смывающими и обезвреживающими средствами
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";