Выдача мыла офисным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача мыла офисным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы выдачи мыла необходимо указать в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте и довести до сведения работника, за исключением офисных работников.
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Вопрос: О выдаче работникам смывающих, обезвреживающих средств и об указании норм их выдачи в трудовом договоре.
(Письмо Минтруда России от 23.06.2016 N 15-2/В-2039)Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
(Письмо Минтруда России от 23.06.2016 N 15-2/В-2039)Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
Статья: Учет, отчетность и статистика - новые правила и разъяснения (ноябрь, 2016)
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 12)Минтруд в Письме от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095 вновь разобрал ситуацию с выдачей мыла офисным сотрудникам. Работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Наименования работ и производственных факторов, соответствующие виды смывающих и (или) обезвреживающих средств и нормы их выдачи прописаны в Типовых нормах <2>. По мнению Министерства, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам не требуется. Однако мыло для таких работников может предоставляться в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 12)Минтруд в Письме от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095 вновь разобрал ситуацию с выдачей мыла офисным сотрудникам. Работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Наименования работ и производственных факторов, соответствующие виды смывающих и (или) обезвреживающих средств и нормы их выдачи прописаны в Типовых нормах <2>. По мнению Министерства, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам не требуется. Однако мыло для таких работников может предоставляться в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
Статья: Выдаем смывающие и обезвреживающие средства
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам - секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам - секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?
Вопрос: ...Облагается ли страховыми взносами стоимость смывающих и обезвреживающих средств, выданных офисным работникам?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2018)Учитывая изложенное, стоимость выдаваемых работодателем офисным работникам смывающих и обезвреживающих средств, если данные средства выдаются в отношении каждого отдельного работника, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2018)Учитывая изложенное, стоимость выдаваемых работодателем офисным работникам смывающих и обезвреживающих средств, если данные средства выдаются в отношении каждого отдельного работника, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Статья: Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)Трудовые инспекторы при проверках настаивают на том, что в трудовых договорах с секретарями, юристами, менеджерами и другими офисными работниками нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Об этом пишут бухгалтеры и кадровики на форумах.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)Трудовые инспекторы при проверках настаивают на том, что в трудовых договорах с секретарями, юристами, менеджерами и другими офисными работниками нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Об этом пишут бухгалтеры и кадровики на форумах.
Вопрос: Арендодатель, у которого работодатель снимает офисное помещение, предоставляет доступ к туалетной комнате и дозатору с мылом (дозатор пополняется арендодателем). Обязан ли работодатель самостоятельно закупать и выдавать мне мыло по правилам охраны труда и Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Арендодатель, у которого работодатель снимает офисное помещение, предоставляет доступ к туалетной комнате и дозатору с мылом (дозатор пополняется арендодателем). Обязан ли работодатель самостоятельно закупать и выдавать мне мыло по правилам охраны труда и Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Арендодатель, у которого работодатель снимает офисное помещение, предоставляет доступ к туалетной комнате и дозатору с мылом (дозатор пополняется арендодателем). Обязан ли работодатель самостоятельно закупать и выдавать мне мыло по правилам охраны труда и Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н?
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать смывающие средства офисным работникам (бухгалтеры, кадровики и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать смывающие средства офисным работникам (бухгалтеры, кадровики и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать смывающие средства офисным работникам (бухгалтеры, кадровики и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
Вопрос: Обязан ли работодатель (сферы общепита, развлекательный центр, строительство) обеспечивать работников мылом или смывающими/обезвреживающими веществами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По общим правилам очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие) должны выдаваться работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. По мнению Минтруда России, исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По общим правилам очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие) должны выдаваться работникам, занятым на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. По мнению Минтруда России, исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
Вопрос: Какие требования есть для работодателя по обеспечению работников офиса смывающими средствами? Правильно ли я понимаю, что в офисе отсутствует необходимость в назначении ответственного за смывающие средства (так как загрязнений нет) и не нужно писать нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действующее законодательство содержит обязанность работодателя указать нормы выдачи смывающих средств в трудовом договоре работника. Конкретный способ законом не указан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действующее законодательство содержит обязанность работодателя указать нормы выдачи смывающих средств в трудовом договоре работника. Конкретный способ законом не указан.