Выдача ИПРА
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача ИПРА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сам по себе факт выдачи индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида не свидетельствует о признании гражданина нуждающимся в уходе, этот документ не является заключением компетентного органа, подтверждающим необходимость ухода.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сам по себе факт выдачи индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида не свидетельствует о признании гражданина нуждающимся в уходе, этот документ не является заключением компетентного органа, подтверждающим необходимость ухода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
Ситуация: Как оформить инвалидность ребенку?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в ИПРА вносятся рекомендации о товарах и услугах, относящихся к медицинским изделиям, бюро принимает решение о нуждаемости ребенка в их приобретении на основании сведений, полученных от медицинской организации в рамках программы дополнительного обследования. Формирование этой программы не требуется, если заявление о включении в ИПРА таких товаров и услуг поступило в течение года со дня выдачи ИПРА. В этом случае решение принимается на основании сведений предыдущих освидетельствований ребенка-инвалида (абз. 8, 9 п. 41 Правил N 588).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в ИПРА вносятся рекомендации о товарах и услугах, относящихся к медицинским изделиям, бюро принимает решение о нуждаемости ребенка в их приобретении на основании сведений, полученных от медицинской организации в рамках программы дополнительного обследования. Формирование этой программы не требуется, если заявление о включении в ИПРА таких товаров и услуг поступило в течение года со дня выдачи ИПРА. В этом случае решение принимается на основании сведений предыдущих освидетельствований ребенка-инвалида (абз. 8, 9 п. 41 Правил N 588).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)3) один из родителей (законных представителей) ребенка-инвалида, имеющего заключение о наличии медицинских показаний для приобретения транспортного средства в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, - в отношении автомобилей легковых с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил включительно;
(ред. от 17.11.2025)3) один из родителей (законных представителей) ребенка-инвалида, имеющего заключение о наличии медицинских показаний для приобретения транспортного средства в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, - в отношении автомобилей легковых с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил включительно;
Ситуация: Как оформляется инвалидность и вносятся об этом сведения в ГИС ЕЦЦПСС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом вам в установленном порядке направят (выдадут) ИПРА, а также вы получите справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности. По вашему желанию эта справка может быть выдана на руки либо направлена вам заказным почтовым отправлением. Кроме того, по заявлению, поданному в бюро, вы можете получить заверенные копии акта и протокола, в том числе через личный кабинет на Едином портале госуслуг (абз. 2, 3 п. 41, абз. 4, 5 п. 42, п. 46 Правил N 588).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом вам в установленном порядке направят (выдадут) ИПРА, а также вы получите справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности. По вашему желанию эта справка может быть выдана на руки либо направлена вам заказным почтовым отправлением. Кроме того, по заявлению, поданному в бюро, вы можете получить заверенные копии акта и протокола, в том числе через личный кабинет на Едином портале госуслуг (абз. 2, 3 п. 41, абз. 4, 5 п. 42, п. 46 Правил N 588).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), статьями 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм <1>, не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (далее - приказ Минтруда России) <2>. Однако формулировки Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду. Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны "виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей". Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применением норм главы 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), статьями 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм <1>, не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (далее - приказ Минтруда России) <2>. Однако формулировки Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду. Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны "виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей". Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применением норм главы 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику. Руководствуйтесь ими с учетом срока, на который они разработаны.
(КонсультантПлюс, 2025)индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику. Руководствуйтесь ими с учетом срока, на который они разработаны.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданину, признанному инвалидом, выдают справку и ИПРА (абз. 1 п. 46 Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданину, признанному инвалидом, выдают справку и ИПРА (абз. 1 п. 46 Правил).
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)<25> Приказ Минтруда России от 26 июня 2023 г. N 545н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2023 N 74506) // СПС "КонсультантПлюс".
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)<25> Приказ Минтруда России от 26 июня 2023 г. N 545н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2023 N 74506) // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, выданных по старым формам, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, выданных по старым формам, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.