ВыБор отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБор отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.26 "Общие положения" главы 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о несоблюдении предпринимателем условий для применения ЕНВД и начислил налоги по ОСНО. Суд установил, что нежилое помещение, часть которого арендовал предприниматель, является временной конструкцией, некапитальным помещением без отопления, и не может быть использовано для ведения розничной торговли, в указанном нежилом помещении покупатели могли лишь ознакомиться с товаром, произвести расчет, выписать товарную накладную и получить чек, а выдача товара производилась на улице и в соседнем здании, не арендованном предпринимателем. Достаточный запас товара для отпуска покупателям отсутствовал, для выбора товара покупатели использовали образцы. Поскольку фактически реализация товара (строительных материалов) осуществлялась предпринимателем вне объекта стационарной торговой сети, деятельность предпринимателя не может быть признана розничной торговлей, в отношении которой применяется режим ЕНВД. Суд признал доначисление налогов по ОСНО обоснованным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о несоблюдении предпринимателем условий для применения ЕНВД и начислил налоги по ОСНО. Суд установил, что нежилое помещение, часть которого арендовал предприниматель, является временной конструкцией, некапитальным помещением без отопления, и не может быть использовано для ведения розничной торговли, в указанном нежилом помещении покупатели могли лишь ознакомиться с товаром, произвести расчет, выписать товарную накладную и получить чек, а выдача товара производилась на улице и в соседнем здании, не арендованном предпринимателем. Достаточный запас товара для отпуска покупателям отсутствовал, для выбора товара покупатели использовали образцы. Поскольку фактически реализация товара (строительных материалов) осуществлялась предпринимателем вне объекта стационарной торговой сети, деятельность предпринимателя не может быть признана розничной торговлей, в отношении которой применяется режим ЕНВД. Суд признал доначисление налогов по ОСНО обоснованным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В декабре составляется график отпусков на следующий календарный год. Двум детям работницы 17 лет, третьему - 10, она хочет отпуск в августе. Правомерно ли работодатель отказал, так как старшим детям в июне исполняется 18 лет, и предложил выбрать время начала отпуска до достижения ими указанного возраста?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работодатель в начале декабря текущего года составляет график отпусков на следующий календарный год. Работница, имеющая двух детей в возрасте 17 лет и одного ребенка в возрасте 10 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ обратилась с просьбой предоставить ей отпуск в августе.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работодатель в начале декабря текущего года составляет график отпусков на следующий календарный год. Работница, имеющая двух детей в возрасте 17 лет и одного ребенка в возрасте 10 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ обратилась с просьбой предоставить ей отпуск в августе.
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Выбор между продлением и перенесением отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Выбор между продлением и перенесением отпуска
Нормативные акты
Приказ СФР от 22.04.2024 N 643
(ред. от 28.04.2025)
"Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N 78675)VII. Прошу выплатить полагающееся мне пособие (оплатить отпуск) выбранным мною способом
(ред. от 28.04.2025)
"Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N 78675)VII. Прошу выплатить полагающееся мне пособие (оплатить отпуск) выбранным мною способом
Формы
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не все льготники имеют право выбирать время отпуска произвольно.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не все льготники имеют право выбирать время отпуска произвольно.
Статья: Обеспечение и защита активного избирательного права в процедурах электронного голосования
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 2)Кроме того, переход к электронному голосованию как основному способу волеизъявления избирателей был произведен в разгар избирательной кампании, в период летних отпусков, когда до выборов оставалось лишь два месяца. Вряд ли возможно считать этот временной промежуток достаточным для ознакомления избирателей с новыми условиями голосования и для их адаптации к этим условиям. Трудно утверждать, что в этом случае были учтены те обоснованные ожидания граждан, которые сложились на основе ранее действовавшего регулирования.
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 2)Кроме того, переход к электронному голосованию как основному способу волеизъявления избирателей был произведен в разгар избирательной кампании, в период летних отпусков, когда до выборов оставалось лишь два месяца. Вряд ли возможно считать этот временной промежуток достаточным для ознакомления избирателей с новыми условиями голосования и для их адаптации к этим условиям. Трудно утверждать, что в этом случае были учтены те обоснованные ожидания граждан, которые сложились на основе ранее действовавшего регулирования.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)При отзыве работника из ежегодного отпуска вы должны не использованные в связи с этим дни отпуска предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год) (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При отзыве работника из ежегодного отпуска вы должны не использованные в связи с этим дни отпуска предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год) (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При отзыве работника из ежегодного отпуска на один день вы должны неиспользованный день этого отпуска предоставить по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). То есть перенести этот день на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)При отзыве работника из ежегодного отпуска на один день вы должны неиспользованный день этого отпуска предоставить по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). То есть перенести этот день на другой срок.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает также, что работник согласен перенести отпуск в связи с производственной необходимостью с запланированной в графике даты, но отгулять его хочет все же в текущем рабочем году. В каком порядке изменить срок ежегодного отпуска в этом случае, закон не определил. Полагаем, что с согласия работника вы можете перенести отпуск (его часть) и на другие даты в текущем рабочем году, так как, на наш взгляд, это не ухудшает положение работника по сравнению с переносом отпуска на следующий рабочий год (который, подчеркнем, законом предусмотрен). При этом менее рискованно предоставить работнику право самому выбрать новые даты отпуска (неиспользованной его части). Ведь, возможно, ему придется скорректировать свои планы на отпуск (особенно если вы уже уведомили его о дате начала ежегодного отпуска).
Готовое решение: Когда можно заключить и как составить гражданско-правовой договор с лицом, находящимся в отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой вид гражданско-правового договора выбрать для отношений с работником, который находится в отпуске, и как его составить
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой вид гражданско-правового договора выбрать для отношений с работником, который находится в отпуске, и как его составить
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)ваши предложения по сроку переноса отпуска на выбор работника (например, три возможных варианта);
(КонсультантПлюс, 2025)ваши предложения по сроку переноса отпуска на выбор работника (например, три возможных варианта);