Введение суммированного учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение суммированного учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(ред. от 29.09.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки? Можно ли установить учетным периодом 1 год и какие есть еще особенности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки?