Введение режима неполного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение режима неполного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление действия аккредитации не является основанием для введения режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление действия аккредитации не является основанием для введения режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя в одностороннем порядке
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)Тяжелое финансовое положение и оптимизация работы кадрового состава не является основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Тяжелое финансовое положение и оптимизация работы кадрового состава не является основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, представляемая в государственную службу занятости >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"В связи с тем что с российского рынка ушли основные клиенты нашей компании, объем работ и выручка от реализации продукции значительно сократились. На время, пока будут формировать новую клиентскую базу и оптимизировать продукцию с учетом потребностей новых клиентов, генеральный директор хочет ввести режим неполного рабочего дня для всех работников на основании ст. 74 ТК РФ. Сокращать сотрудников руководитель не хочет, так как все профессионалы и давно работают в компании, но и платить полную заработную плату при минимальной загруженности считает нецелесообразным. Является ли уменьшение объемов продаж достаточным основанием для введения режима неполного рабочего дня?".
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"В связи с тем что с российского рынка ушли основные клиенты нашей компании, объем работ и выручка от реализации продукции значительно сократились. На время, пока будут формировать новую клиентскую базу и оптимизировать продукцию с учетом потребностей новых клиентов, генеральный директор хочет ввести режим неполного рабочего дня для всех работников на основании ст. 74 ТК РФ. Сокращать сотрудников руководитель не хочет, так как все профессионалы и давно работают в компании, но и платить полную заработную плату при минимальной загруженности считает нецелесообразным. Является ли уменьшение объемов продаж достаточным основанием для введения режима неполного рабочего дня?".
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Статья: Новый пакет антикризисных мер - 2022
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;