Введение ночных смен
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение ночных смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принудительные работы как вид уголовного наказания: дефекты правового регулирования и пути их устранения
(Скобликов П.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 4)<10> Если обратиться к истории вопроса, то российская императрица Екатерина II намеревалась произвести серьезную тюремную реформу и даже написала в 1781 году проект тюремного устава, в котором предлагалось устраивать различные тюрьмы для разных категорий заключенных, введение обязательных работ и разобщение арестантов на ночь. Но проект этот так и остался проектом. Подробнее см.: Познышев С.В. Очерки тюрьмоведения. 2-е изд., испр. и доп. М., 1915. С. 6.
(Скобликов П.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 4)<10> Если обратиться к истории вопроса, то российская императрица Екатерина II намеревалась произвести серьезную тюремную реформу и даже написала в 1781 году проект тюремного устава, в котором предлагалось устраивать различные тюрьмы для разных категорий заключенных, введение обязательных работ и разобщение арестантов на ночь. Но проект этот так и остался проектом. Подробнее см.: Познышев С.В. Очерки тюрьмоведения. 2-е изд., испр. и доп. М., 1915. С. 6.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Будут ли отличаться уведомления в случае разового привлечения к работе в ночные часы и в случае перехода на ночную работу на постоянной основе при введении нового графика с ночными часами? Какое-то уведомление необходимо для получения согласия на ночную работу в командировке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Будут ли отличаться уведомления в случае разового привлечения к работе в ночные часы и в случае перехода на ночную работу на постоянной основе при введении нового графика с ночными часами? Какое-то уведомление необходимо для получения согласия на ночную работу в командировке?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об обороне"4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 04.11.2025)
"Об обороне"4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Вопрос: Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)определяющего конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч. 3 ст. 154 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)определяющего конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч. 3 ст. 154 ТК РФ);
Статья: Готовится к внесению ряд поправок в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)- ввести в список лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья медицинским заключением, супругу (супруга) мобилизованного работника (новая редакция ст. 96 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)- ввести в список лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья медицинским заключением, супругу (супруга) мобилизованного работника (новая редакция ст. 96 ТК РФ).
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)<2> Частью 2 ст. 252 ТК РФ Правительство РФ наделено правом при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Такие Особенности утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)<2> Частью 2 ст. 252 ТК РФ Правительство РФ наделено правом при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Такие Особенности утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Отвечая на первый из перечисленных вопросов, в первую очередь необходимо отметить, что Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ч. 2 ст. 252 ТК РФ, регулирующая вопросы основания дифференциации труда отдельных категорий работодателей, была дополнена положениями, позволяющими Правительству Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также издают приказ о введении многосменного режима.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также издают приказ о введении многосменного режима.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, нормативно установленный прямой запрет на введение ненормированного рабочего дня в отношении многодетной матери отсутствует. Однако работодатель должен учитывать установленные трудовые гарантии для данной категории работников.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, нормативно установленный прямой запрет на введение ненормированного рабочего дня в отношении многодетной матери отсутствует. Однако работодатель должен учитывать установленные трудовые гарантии для данной категории работников.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
(Издательство "Главная книга", 2026)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника за один день более одного отклонения, то рекомендуем проставлять все условные обозначения. Сделать это можно двумя способами: через дробь или ввести добавочную строку. Например, если работник работал в свой выходной день в ночное время, то в верхней строке укажите коды "РВ"/"Н" ("03"/"02"), а в нижней - отработанное время по каждому коду. Это следует из абз. 7, 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника за один день более одного отклонения, то рекомендуем проставлять все условные обозначения. Сделать это можно двумя способами: через дробь или ввести добавочную строку. Например, если работник работал в свой выходной день в ночное время, то в верхней строке укажите коды "РВ"/"Н" ("03"/"02"), а в нижней - отработанное время по каждому коду. Это следует из абз. 7, 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.