Введение неполной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение неполной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Перевод на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Перевод на неполную рабочую неделю
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если рабочее время работника сокращено законом (например, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов в неделю), оплачивать его труд обычно нужно как за полное рабочее время. Если рабочее время сократили, введя неполное рабочее время, - оплачивайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если рабочее время работника сокращено законом (например, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов в неделю), оплачивать его труд обычно нужно как за полное рабочее время. Если рабочее время сократили, введя неполное рабочее время, - оплачивайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенности процедуры при изменении режима работы на неполное рабочее время. Если вы вводите такой режим работы, например, для предотвращения угрозы массового увольнения, то дополнительно к процедуре, о которой мы говорили выше, проинформируйте о введении неполного рабочего времени государственную службу занятости (уведомить государственную службу занятости нужно и при изменении (отмене) такого режима), учтите мнение профсоюза (сделать это нужно и при досрочной отмене этого режима). При отказе работника от изменения режима работы в такой ситуации увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (ч. 5 - 7 ст. 74 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить уведомление о введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступят в силу, а также при необходимости срок таких изменений, обычно он может быть любым. Ограничение есть, в частности, если вводите неполное рабочее время по вашей инициативе с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой изменения вступят в силу, а также при необходимости срок таких изменений, обычно он может быть любым. Ограничение есть, в частности, если вводите неполное рабочее время по вашей инициативе с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Направление персонала в случаях, не указанных в части 2 статьи 341.2 ТК РФ не допускается. Кроме того, пунктами 12 и 13 статьи 18.1 Закона о занятости установлен запрет на направление работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в ряде случаев, в том числе для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны и т.д. Вид заключаемого с работником трудового договора - трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор - определяется в соответствии с положениями статей 58, 59 ТК РФ. Как правило, с работником частного агентства занятости заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг <1>.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно график работы можно изменить на любой срок - как временно, так и постоянно. Но если график работы меняете из-за введения неполного рабочего времени для предотвращения угрозы массового увольнения, то максимальный срок - шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно график работы можно изменить на любой срок - как временно, так и постоянно. Но если график работы меняете из-за введения неполного рабочего времени для предотвращения угрозы массового увольнения, то максимальный срок - шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).