Введение кода в табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение кода в табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)причину введения нового кода в табеле (например, для корректного отражения перерывов для кормления ребенка - о чем говорили ранее);
(КонсультантПлюс, 2026)причину введения нового кода в табеле (например, для корректного отражения перерывов для кормления ребенка - о чем говорили ранее);
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Условные обозначения для формы Т-12 приведены на ее титульном листе, в форме Т-13 применяют те же коды. Ввести в табель новые коды можно приказом директора.
(Издательство "Главная книга", 2026)Условные обозначения для формы Т-12 приведены на ее титульном листе, в форме Т-13 применяют те же коды. Ввести в табель новые коды можно приказом директора.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку в табеле (форма N Т-12) нет условного буквенного или цифрового кода, работодатель может сам ввести новое обозначение (например, "МО" и "38"). Он вправе вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20). Такое изменение оформляется организационно-распорядительным документом (например, приказом).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку в табеле (форма N Т-12) нет условного буквенного или цифрового кода, работодатель может сам ввести новое обозначение (например, "МО" и "38"). Он вправе вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20). Такое изменение оформляется организационно-распорядительным документом (например, приказом).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ввести такой код, руководствуясь Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ввести такой код, руководствуясь Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. Работодатель вправе использовать форму табеля учета рабочего времени Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанную форму. Следует отметить, что в унифицированных формах табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий время работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В данном случае работодателю рекомендуется самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, СРМ (стационарное рабочее место) и ДРМ (дистанционное рабочее место)) и утвердить их приказом, а также можно предусмотреть в форме дополнительные графы и отмечать в них, где конкретно осуществлялась работа (дистанционно или в офисе). Так, при работе в течение половины рабочего дня в офисе указываются СРМ - работа на стационарном рабочем месте и 4 - количество часов работы, ДРМ - работа на дистанционном рабочем месте и 4 - количество часов работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. Работодатель вправе использовать форму табеля учета рабочего времени Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанную форму. Следует отметить, что в унифицированных формах табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий время работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В данном случае работодателю рекомендуется самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, СРМ (стационарное рабочее место) и ДРМ (дистанционное рабочее место)) и утвердить их приказом, а также можно предусмотреть в форме дополнительные графы и отмечать в них, где конкретно осуществлялась работа (дистанционно или в офисе). Так, при работе в течение половины рабочего дня в офисе указываются СРМ - работа на стационарном рабочем месте и 4 - количество часов работы, ДРМ - работа на дистанционном рабочем месте и 4 - количество часов работы.
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- распорядительный документ руководителя организации о применении специального коэффициента в отношении конкретных основных средств (перечень ОС с указанием их инвентарных номеров, кодов по Классификации, дат ввода в эксплуатацию, сроков полезного использования);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- распорядительный документ руководителя организации о применении специального коэффициента в отношении конкретных основных средств (перечень ОС с указанием их инвентарных номеров, кодов по Классификации, дат ввода в эксплуатацию, сроков полезного использования);
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если опираться на эти традиционные коды, то можно отмечать такой предпраздничный день как обычный рабочий (код "Я") и при этом указывать отработанное время - 0 (ноль) часов. Также работодатель может ввести свое собственное обозначение (код) для такого случая.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если опираться на эти традиционные коды, то можно отмечать такой предпраздничный день как обычный рабочий (код "Я") и при этом указывать отработанное время - 0 (ноль) часов. Также работодатель может ввести свое собственное обозначение (код) для такого случая.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Эксперты также пояснили, что при использовании табеля учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 часы простоя отмечаются буквенным кодом "РП" или цифровым кодом "31" <8>.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Эксперты также пояснили, что при использовании табеля учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 часы простоя отмечаются буквенным кодом "РП" или цифровым кодом "31" <8>.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)по основной работе в табеле учета рабочего времени нужно указать буквенный код "ДО" или цифровой - "16". Объясняется это тем, что во время нахождения работника в командировке по совместительству на основной работе обычно оформляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе ввести специальный код для таких случаев.
(Консультация эксперта, 2026)по основной работе в табеле учета рабочего времени нужно указать буквенный код "ДО" или цифровой - "16". Объясняется это тем, что во время нахождения работника в командировке по совместительству на основной работе обычно оформляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе ввести специальный код для таких случаев.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Данные обозначения получили широкое распространение, и, хотя на сегодняшний день утвержденные Госкомстатом формы табеля необязательны, введенные коды повсеместно продолжают применяться. Буквенный код "ДО" или цифровой "16" применяется для отражения ОБСЗП в случаях, когда такой отпуск может быть предоставлен работнику и вопрос о его предоставлении зависит от усмотрения работодателя. Буквенный же код "ОЗ" или цифровой "17" применяется для отражения ОБСЗП в случаях, когда такой отпуск должен быть предоставлен работнику по его просьбе на основании закона и вопрос о его предоставлении не зависит от усмотрения работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Данные обозначения получили широкое распространение, и, хотя на сегодняшний день утвержденные Госкомстатом формы табеля необязательны, введенные коды повсеместно продолжают применяться. Буквенный код "ДО" или цифровой "16" применяется для отражения ОБСЗП в случаях, когда такой отпуск может быть предоставлен работнику и вопрос о его предоставлении зависит от усмотрения работодателя. Буквенный же код "ОЗ" или цифровой "17" применяется для отражения ОБСЗП в случаях, когда такой отпуск должен быть предоставлен работнику по его просьбе на основании закона и вопрос о его предоставлении не зависит от усмотрения работодателя.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле рабочее время на вахте отмечают ВМ или 05, для дней в пути и междувахтового отдыха вводят свои коды.
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле рабочее время на вахте отмечают ВМ или 05, для дней в пути и междувахтового отдыха вводят свои коды.