Вступление в законную силу решения суда о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Вступление в законную силу решения суда о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда необоснованными, обязанность по представлению уточняющих сведений в отношении пенсионера появилась у страхователя только после вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе. Указанную обязанность страхователь исполнил путем направления дополняющих сведений по форме СЗВ-М (доп.).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда необоснованными, обязанность по представлению уточняющих сведений в отношении пенсионера появилась у страхователя только после вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе. Указанную обязанность страхователь исполнил путем направления дополняющих сведений по форме СЗВ-М (доп.).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"В апелляционном определении, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда, отклоняя доводы апелляционной жалобы Г. указала, что исходя из содержания статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении Г. на работе, вступило в законную силу со дня его принятия, подлежало немедленному исполнению, что означало, что истец не позднее следующего дня, обязан был явиться на работу и приступить к исполнению своих прежних обязанностей. Оспариваемый приказ о восстановлении на работе вынесен уполномоченным представителем работодателя, содержит выводы о восстановлении истца на работе в должности, соответствующей судебному акту о восстановлении на работе, необходимые реквизиты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеРешения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.04.2013)
(Извлечение)Ответ. Частью 3 статьи 74 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определены основания для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел, одним из которых является вступившее в законную силу решение суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.04.2013)
(Извлечение)Ответ. Частью 3 статьи 74 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определены основания для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел, одним из которых является вступившее в законную силу решение суда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
(ред. от 29.09.2025)2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним основанием для восстановления сотрудника органов принудительного исполнения на службе в органах принудительного исполнения является вступившее в законную силу решение суда. Однако Закон о службе в органах принудительного исполнения не регулирует вопросы, связанные с исполнением решения суда. Вместе с тем ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Еще одним основанием для восстановления сотрудника органов принудительного исполнения на службе в органах принудительного исполнения является вступившее в законную силу решение суда. Однако Закон о службе в органах принудительного исполнения не регулирует вопросы, связанные с исполнением решения суда. Вместе с тем ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (ст. 210 ГПК РФ).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (ст. 210 ГПК РФ).
Вопрос: Уволенный дистанционный работник восстановлен на работе по решению суда. Каков алгоритм восстановления его на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 Гражданского процессуального кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 Гражданского процессуального кодекса РФ).
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)б) по п. 2 ч. 1 ст. 83 - вступившее в законную силу решение суда или решение государственной инспекции труда, приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)б) по п. 2 ч. 1 ст. 83 - вступившее в законную силу решение суда или решение государственной инспекции труда, приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Федеральная служба по труду и занятости в детализированной Инструкции "Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда" разъясняет порядок восстановления работника. Согласно инструкции, оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Федеральная служба по труду и занятости в детализированной Инструкции "Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда" разъясняет порядок восстановления работника. Согласно инструкции, оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете оплата вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?..
(Консультация эксперта, 2025)<*> Документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, который выдается судом еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. ст. 211, 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)<*> Документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, который выдается судом еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. ст. 211, 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу решение суда об отмене решения суда (решения ГИТ) о восстановлении работника на работе - при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу решение суда об отмене решения суда (решения ГИТ) о восстановлении работника на работе - при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
Статья: Производство по вновь открывшимся или новым обстоятельствам в цивилистическом процессе: проверка или пересмотр (в контексте судебной ошибки)?
(Афанасьев С.Ф., Ермаков А.Н.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 2)После этого гр. Н. инициировала производство по пересмотру судебного решения по вновь открывшимся или новым обстоятельствам как основанного на положениях локального нормативного акта, признанного в установленном порядке незаконным. Однако в этом ей было отказано по причине того, что действие судебного решения, которым такой локальный акт был дезавуирован, распространяется только на правоотношения, возникшие после вступления данного решения в законную силу. Более того, сам по себе акт был принят не публично-властным субъектом, а стало быть, заявительница пытается оспорить законность и обоснованность ранее вынесенных судебных постановлений по требованию о восстановлении на работе путем представления нового доказательства <24>.
(Афанасьев С.Ф., Ермаков А.Н.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 2)После этого гр. Н. инициировала производство по пересмотру судебного решения по вновь открывшимся или новым обстоятельствам как основанного на положениях локального нормативного акта, признанного в установленном порядке незаконным. Однако в этом ей было отказано по причине того, что действие судебного решения, которым такой локальный акт был дезавуирован, распространяется только на правоотношения, возникшие после вступления данного решения в законную силу. Более того, сам по себе акт был принят не публично-властным субъектом, а стало быть, заявительница пытается оспорить законность и обоснованность ранее вынесенных судебных постановлений по требованию о восстановлении на работе путем представления нового доказательства <24>.