Все об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Все об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство К.А. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство К.А. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.15. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)В настоящее время в связи с введенными антикризисными мерами не предусмотрены какие-либо особые правила увольнения работников при ликвидации учреждения. Основанием для начала процедуры увольнения в связи с ликвидацией учреждения является решение о ликвидации юридического лица. Далее работодатель обязан: в установленный срок уведомить профсоюз и работников, проинформировать государственную службу занятости в определенный срок, оформить все документы для увольнения, выплатить причитающиеся работнику суммы. Работников можно уволить досрочно, выплатив им дополнительную компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)В настоящее время в связи с введенными антикризисными мерами не предусмотрены какие-либо особые правила увольнения работников при ликвидации учреждения. Основанием для начала процедуры увольнения в связи с ликвидацией учреждения является решение о ликвидации юридического лица. Далее работодатель обязан: в установленный срок уведомить профсоюз и работников, проинформировать государственную службу занятости в определенный срок, оформить все документы для увольнения, выплатить причитающиеся работнику суммы. Работников можно уволить досрочно, выплатив им дополнительную компенсацию.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. В ч. 2 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения закреплено 18 оснований для возможного расторжения контракта со служащим. Основанием расторжения контракта является: соглашение сторон, инициатива служащего, инициатива органа принудительного исполнения, инициатива одной из сторон. Все основания увольнения, указанные в ч. 2 ст. 80 Закона, с точки зрения проявленной инициативы расположены не последовательно, а в хаотичном порядке.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. В ч. 2 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения закреплено 18 оснований для возможного расторжения контракта со служащим. Основанием расторжения контракта является: соглашение сторон, инициатива служащего, инициатива органа принудительного исполнения, инициатива одной из сторон. Все основания увольнения, указанные в ч. 2 ст. 80 Закона, с точки зрения проявленной инициативы расположены не последовательно, а в хаотичном порядке.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Увольнение по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Увольнение по всем правилам
Вопрос: У ИП на УСН с объектом "доходы" единственный работник в течение года находился в отпуске по уходу за ребенком. При его увольнении ИП выплатил компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Может ли ИП в этом случае уменьшить налог по УСН на всю сумму страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У ИП на УСН с объектом "доходы" единственный работник в течение года находился в отпуске по уходу за ребенком. Зарплата ему не выплачивалась. При его увольнении ИП выплатил компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Может ли ИП в этом случае уменьшить налог по УСН на всю сумму страховых взносов, если других работников не было и выплаты другим физлицам не производились?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У ИП на УСН с объектом "доходы" единственный работник в течение года находился в отпуске по уходу за ребенком. Зарплата ему не выплачивалась. При его увольнении ИП выплатил компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Может ли ИП в этом случае уменьшить налог по УСН на всю сумму страховых взносов, если других работников не было и выплаты другим физлицам не производились?
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Как выглядит весь процесс увольнения
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Как выглядит весь процесс увольнения
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: связанные с объективными причинами и связанные с виновными действиями со стороны работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: связанные с объективными причинами и связанные с виновными действиями со стороны работника.
Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?