Все об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Все об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство К.А. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия приходит к выводу, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. В Соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство К.А. по возврату денежных средств, затраченных на его обучение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует об отказе истца в получении данных средств с работника, основания для взыскания данных расходов с ответчика в пользу истца отсутствуют..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.15. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: госслужащий при увольнении запросил характеристику, но не забрал - передать ее все равно нужно (12.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период - суды ее не взыскали (10.09.2025)
Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Процедура увольнения сотрудника сопряжена с неукоснительным соблюдением всех требований закона. Но нередко стороны не находят понимания и дело переходит в плоскость судебных разбирательств. При этом одним из важных средств доказывания в рамках судебного разбирательства по делам об увольнениях является экспертиза.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Процедура увольнения сотрудника сопряжена с неукоснительным соблюдением всех требований закона. Но нередко стороны не находят понимания и дело переходит в плоскость судебных разбирательств. При этом одним из важных средств доказывания в рамках судебного разбирательства по делам об увольнениях является экспертиза.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что уволить работника профсоюза вам нужно не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза письменного мотивированного мнения. В этот срок не засчитываются дни отпуска, болезни работника и иные периоды, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ, абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если прошло больше месяца, не увольняйте работника, иначе суд, скорее всего, признает увольнение незаконным. Рекомендуем в таком случае обратиться в профсоюз повторно за мотивированным мнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что уволить работника профсоюза вам нужно не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза письменного мотивированного мнения. В этот срок не засчитываются дни отпуска, болезни работника и иные периоды, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ, абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если прошло больше месяца, не увольняйте работника, иначе суд, скорее всего, признает увольнение незаконным. Рекомендуем в таком случае обратиться в профсоюз повторно за мотивированным мнением.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень возможных удержаний при увольнении и их размер ограничены законом. Чаще всего при увольнении работника удерживают отпускные за неотработанные дни отпуска и авансы, выданные работнику по различным случаям. По общему правилу максимальный размер удержания составляет 20 процентов от зарплаты. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень возможных удержаний при увольнении и их размер ограничены законом. Чаще всего при увольнении работника удерживают отпускные за неотработанные дни отпуска и авансы, выданные работнику по различным случаям. По общему правилу максимальный размер удержания составляет 20 процентов от зарплаты. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию (например, оформлять увольнение по собственному желанию нужно на основании заявления работника и, как правило, в день истечения срока предупреждения об увольнении), а также учитывайте следующие общие для всех случаев увольнения особенности:
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, соблюдайте процедуру увольнения по соответствующему основанию (например, оформлять увольнение по собственному желанию нужно на основании заявления работника и, как правило, в день истечения срока предупреждения об увольнении), а также учитывайте следующие общие для всех случаев увольнения особенности:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1.3. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если все или часть проступков совершены до перевода на другую должность?
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Увольнение по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Увольнение по всем правилам
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но не по всем основаниям увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но не по всем основаниям увольнения.