Все об исчислении сроков в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Все об исчислении сроков в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 по делу N 88-1136/2024 (УИД 66RS0001-01-2022-011642-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации заработной платы; 2) О взыскании задолженности по начислению районного коэффициента; 3) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец указывает, что на протяжении всего периода работы ответчиком не проводилась обязательная ежегодная индексация заработной платы, не начислялся уральский коэффициент.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Дело в части направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с вышеприведенными выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы истца о том, что указанный срок за весь период трудовых отношений не пропущен, так как о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, отметил, что о составных частях заработной платы истец знал из условий трудового договора, факт неполучения истцом расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения указанного срока, поскольку при получении заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода истец при несогласии с суммой начислений вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств обращения истца к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, отказа работодателя в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации заработной платы; 2) О взыскании задолженности по начислению районного коэффициента; 3) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец указывает, что на протяжении всего периода работы ответчиком не проводилась обязательная ежегодная индексация заработной платы, не начислялся уральский коэффициент.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Дело в части направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с вышеприведенными выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы истца о том, что указанный срок за весь период трудовых отношений не пропущен, так как о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, отметил, что о составных частях заработной платы истец знал из условий трудового договора, факт неполучения истцом расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения указанного срока, поскольку при получении заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода истец при несогласии с суммой начислений вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств обращения истца к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, отказа работодателя в материалах дела не имеется.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2025 по делу N 33-7689/2025 (УИД 66RS0008-01-2024-003079-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал медсестрой в социально-медицинском отделении центра социального обслуживания населения, его заработная плата не соответствовала определенному нормативными актами уровню, также истец выполнял дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, оплата которой не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оснований для признания отношений длящимися в данном случае не имеется, поскольку в соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к длящимся отношения могут быть отнесены отношения по поводу начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как, спорные суммы истцу не начислялись. Из представленных в дело сведений о начисленных истцу суммах заработка, для истца было очевидно, что заработная плата в спорные периоды ей не начислялась и не выплачивалась, следовательно, нарушение не носит длящийся характер. Поэтому срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию неначисленной заработной платы не сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а подлежит исчислению с учетом периодов выплат заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал медсестрой в социально-медицинском отделении центра социального обслуживания населения, его заработная плата не соответствовала определенному нормативными актами уровню, также истец выполнял дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, оплата которой не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оснований для признания отношений длящимися в данном случае не имеется, поскольку в соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к длящимся отношения могут быть отнесены отношения по поводу начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как, спорные суммы истцу не начислялись. Из представленных в дело сведений о начисленных истцу суммах заработка, для истца было очевидно, что заработная плата в спорные периоды ей не начислялась и не выплачивалась, следовательно, нарушение не носит длящийся характер. Поэтому срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию неначисленной заработной платы не сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а подлежит исчислению с учетом периодов выплат заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все об исчислении сроков в трудовых отношениях
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)4.1. При рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.
(ред. от 17.11.2025)4.1. При рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.
Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 N ГКПИ06-300
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 6 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252>Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, общая продолжительность которой в льготном исчислении составляет 25 лет и более, сохраняется независимо от продолжительности перерыва до поступления на работу.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 6 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252>Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, общая продолжительность которой в льготном исчислении составляет 25 лет и более, сохраняется независимо от продолжительности перерыва до поступления на работу.
Статья: НДФЛ с матвыгоды - 2024: старые займы в новых обстоятельствах
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- Полагаю, что если на момент выдачи физлицу займа оно состояло в трудовых отношениях с организацией (ИП), то в 2024 г., несмотря на состоявшееся увольнение, материальная выгода считается облагаемым доходом и заимодавец должен исчислять с него НДФЛ. В абз. 7, 8 подп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ нет прямого указания на то, что условие о наличии трудовых отношений в целях исчисления налога с дохода в виде материальной выгоды должно выполняться именно на дату фактического получения дохода (последний день каждого месяца по месяц погашения займа включительно <8>). Как нет такого указания и по условию о наличии взаимозависимости - по нему аналогичный подход: если оно выполняется на дату выдачи займа, то матвыгода признается облагаемым доходом в течение всего срока, на который он предоставлен.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- Полагаю, что если на момент выдачи физлицу займа оно состояло в трудовых отношениях с организацией (ИП), то в 2024 г., несмотря на состоявшееся увольнение, материальная выгода считается облагаемым доходом и заимодавец должен исчислять с него НДФЛ. В абз. 7, 8 подп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ нет прямого указания на то, что условие о наличии трудовых отношений в целях исчисления налога с дохода в виде материальной выгоды должно выполняться именно на дату фактического получения дохода (последний день каждого месяца по месяц погашения займа включительно <8>). Как нет такого указания и по условию о наличии взаимозависимости - по нему аналогичный подход: если оно выполняется на дату выдачи займа, то матвыгода признается облагаемым доходом в течение всего срока, на который он предоставлен.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как считать календарные периоды, часы, сутки, читайте в статье "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как считать календарные периоды, часы, сутки, читайте в статье "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40.
Вопрос: Об увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности и выплатах при таком увольнении.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)В соответствии с частью 1 статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 14-6/ООГ-1979)В соответствии с частью 1 статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Информация: Госдума в 1 чтении одобрила нормы о добровольном страховании самозанятых для получения больничных
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)Условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности самозанятым будут такие же, как для наемных работников. При расчете пособий будет учитываться страховой стаж за все периоды, в которые ранее за человека уплачивались страховые взносы на социальное страхование. Это периоды, когда человек добровольно уплачивал взносы за себя в качестве самозанятого, а также периоды, когда взносы за него уплачивал работодатель в рамках трудовых отношений.
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)Условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности самозанятым будут такие же, как для наемных работников. При расчете пособий будет учитываться страховой стаж за все периоды, в которые ранее за человека уплачивались страховые взносы на социальное страхование. Это периоды, когда человек добровольно уплачивал взносы за себя в качестве самозанятого, а также периоды, когда взносы за него уплачивал работодатель в рамках трудовых отношений.
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Изложенное применимо и в отношении срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Изложенное применимо и в отношении срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель обязан выплачивать все денежные средства (оклад и иные выплаты), предусмотренные в трудовом договоре. Таким образом, если бонусы не предусмотрены в трудовом договоре в текущих реалиях, рассчитывать на них практически бессмысленно.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель обязан выплачивать все денежные средства (оклад и иные выплаты), предусмотренные в трудовом договоре. Таким образом, если бонусы не предусмотрены в трудовом договоре в текущих реалиях, рассчитывать на них практически бессмысленно.