Время работы дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Время работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Учет рабочего времени дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Учет рабочего времени дистанционного работника
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы5.2. Режим рабочего времени дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2. Рабочее время и время отдыха. Дистанционная работа
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2. Рабочее время и время отдыха. Дистанционная работа
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Рискованно, на наш взгляд, устанавливать полное рабочее время во время дистанционной работы в отпуске по уходу за ребенком, если хотите сохранить право на пособие. Ниже поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2023)Рискованно, на наш взгляд, устанавливать полное рабочее время во время дистанционной работы в отпуске по уходу за ребенком, если хотите сохранить право на пособие. Ниже поясним подробнее.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
(КонсультантПлюс, 2025)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Для сравнения: согласно ч. 2 ст. 307.1 ТК Беларуси (в редакции Закона от 29.06.2023) дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя). Как видим, в отличие от России и Беларуси, в ТК Узбекистана не установлен максимальный срок для временной дистанционной работы в шесть месяцев. Получается, что по усмотрению сторон в Узбекистане он может быть любым. Вместе с тем предельный срок временного перехода на дистанционную работу в ТК Узбекистана закреплен: он не должен превышать одного года (ч. 4 ст. 453).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Для сравнения: согласно ч. 2 ст. 307.1 ТК Беларуси (в редакции Закона от 29.06.2023) дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя). Как видим, в отличие от России и Беларуси, в ТК Узбекистана не установлен максимальный срок для временной дистанционной работы в шесть месяцев. Получается, что по усмотрению сторон в Узбекистане он может быть любым. Вместе с тем предельный срок временного перехода на дистанционную работу в ТК Узбекистана закреплен: он не должен превышать одного года (ч. 4 ст. 453).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Выполнение квоты для инвалидов с учетом новых правил, действующих с 1 сентября 2024 г.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В письме от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690 Минтруд России разъяснил, нужно ли включать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В письме от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690 Минтруд России разъяснил, нужно ли включать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Применительно к особенностям режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, статьей 312.4 ТК РФ установлено, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Применительно к особенностям режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, статьей 312.4 ТК РФ установлено, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.