Время работы дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Время работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Учет рабочего времени дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Учет рабочего времени дистанционного работника
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы5.2. Режим рабочего времени дистанционного работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2. Рабочее время и время отдыха. Дистанционная работа
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2. Рабочее время и время отдыха. Дистанционная работа
Формы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени дистанционного работника ведите как обычно. Рабочие дни отмечайте кодом "Я" или "01" с указанием количества отработанных часов по графику сотрудника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени дистанционного работника ведите как обычно. Рабочие дни отмечайте кодом "Я" или "01" с указанием количества отработанных часов по графику сотрудника.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как уведомить о времени начала ежегодного отпуска дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как уведомить о времени начала ежегодного отпуска дистанционного работника
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Применение новых кодов для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 продолжает вызывать вопросы. Введение, отмена и изменение условий режима неполного рабочего времени, возвращение с удаленки в офис - ситуации обычные. Но они могут потребовать нестандартного подхода к заполнению отчета. К тому же важно разобраться с понятиями: сокращенное и неполное время - это не одно и то же.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.