Время простоя в сзв-стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Время простоя в сзв-стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Отдельный код для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не предусмотрен. Полагаем, что допустимо использовать наиболее подходящий код - "ПРОСТОЙ", которым обозначают время простоя по вине работодателя. За дополнительными разъяснениями можно обратиться в отделение СФР.
(КонсультантПлюс, 2023)Отдельный код для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не предусмотрен. Полагаем, что допустимо использовать наиболее подходящий код - "ПРОСТОЙ", которым обозначают время простоя по вине работодателя. За дополнительными разъяснениями можно обратиться в отделение СФР.
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)С 12 декабря 2021 года для графы 11 "Дополнительные сведения" в СЗВ-СТАЖ ввели новый код - "ПРОСТОЙ". Этот код введен для обозначения времени простоя по вине работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)С 12 декабря 2021 года для графы 11 "Дополнительные сведения" в СЗВ-СТАЖ ввели новый код - "ПРОСТОЙ". Этот код введен для обозначения времени простоя по вине работодателя.
Нормативные акты
Письмо ПФ РФ от 07.06.2018 N 08/30755
"О предоставлении информации"Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды в форме СЗВ-СТАЖ указываются с кодом "НЕОПЛ" (Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденный постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п.
"О предоставлении информации"Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды в форме СЗВ-СТАЖ указываются с кодом "НЕОПЛ" (Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденный постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п.
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ время отстранения иностранного работника при окончании срока действия патента на месяц?
(Консультация эксперта, 2022)При этом п. 2.3.26 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ предусмотрено, что для отражения информации о неоплачиваемых периодах, в том числе таких, как отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, применяется код "НЕОПЛ".
(Консультация эксперта, 2022)При этом п. 2.3.26 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ предусмотрено, что для отражения информации о неоплачиваемых периодах, в том числе таких, как отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, применяется код "НЕОПЛ".
Вопрос: Часть смены работника приходится на отпуск или период нетрудоспособности, а часть смены приходится на следующий рабочий день, в которую работник не работает. Ему предоставляется неоплачиваемый выходной. Должны ли такие дни включаться в льготный стаж? Как в этом случае должна заполняться форма СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)Согласно п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии по старости не указывается, если в графе 11 "Дополнительные сведения" формы указаны, в частности, следующие дополнительные сведения (за исключением случаев, указанных в п. 2.3.26.1): отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды - "НЕОПЛ".
(Консультация эксперта, 2022)Согласно п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии по старости не указывается, если в графе 11 "Дополнительные сведения" формы указаны, в частности, следующие дополнительные сведения (за исключением случаев, указанных в п. 2.3.26.1): отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды - "НЕОПЛ".
Статья: Представление отчетности в ПФР за 2018 год
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 2)Как было сказано выше, в представляемой отчетности в ПФР должен значиться единственный учредитель организации. Классификатором параметров предусмотрено использование кода "НЕОПЛ" при предоставлении неоплачиваемого отпуска. Его необходимо указать в графе 11 "Исчисление страхового стажа: Дополнительные сведения" таблицы раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 2)Как было сказано выше, в представляемой отчетности в ПФР должен значиться единственный учредитель организации. Классификатором параметров предусмотрено использование кода "НЕОПЛ" при предоставлении неоплачиваемого отпуска. Его необходимо указать в графе 11 "Исчисление страхового стажа: Дополнительные сведения" таблицы раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 24.03.2020 по делу N А14-4671/2019 <Как штрафуют за несдачу отчета СЗВ-СТАЖ>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 10)Пенсионный фонд привлек компанию к ответственности за представление недостоверных сведений в отчете СЗВ-СТАЖ.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 10)Пенсионный фонд привлек компанию к ответственности за представление недостоверных сведений в отчете СЗВ-СТАЖ.
Вопрос: Можем ли мы предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на один год? Как правильно документально это оформить и как отразить в сдаче отчетности в ПФ РФ?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды обозначаются в форме СЗВ-СТАЖ кодом "НЕОПЛ" (Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды обозначаются в форме СЗВ-СТАЖ кодом "НЕОПЛ" (Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п).
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: "коронавирусные" особенности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)Действительно, в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ полное наименование периода, отражаемого с проставлением кода "ПРОСТОЙ", указано как "Время простоя по вине работодателя". Однако в числе законодательных норм, которыми обусловлено проставление этого кода, есть ссылка не только на ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где речь идет о простое по вине работодателя. Здесь же указана и ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в ней идет речь как раз о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)Действительно, в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ полное наименование периода, отражаемого с проставлением кода "ПРОСТОЙ", указано как "Время простоя по вине работодателя". Однако в числе законодательных норм, которыми обусловлено проставление этого кода, есть ссылка не только на ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где речь идет о простое по вине работодателя. Здесь же указана и ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в ней идет речь как раз о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника <9>.
Статья: Новшества в порядке представления и заполнения СЗВ-СТАЖ (комментарий к Закону от 26.05.2021 N 153-ФЗ; Постановлению Правления ПФР от 06.09.2021 N 304п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 3)Период простоя по вине работника показывают с проставлением в графе 11 кода "НЕОПЛ", а простой по вине работодателя - с кодом "ПРОСТОЙ". Независимо от того, кто виноват, время простоя не включается в стаж для досрочного назначения пенсии <16>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 3)Период простоя по вине работника показывают с проставлением в графе 11 кода "НЕОПЛ", а простой по вине работодателя - с кодом "ПРОСТОЙ". Независимо от того, кто виноват, время простоя не включается в стаж для досрочного назначения пенсии <16>.
Вопрос: В связи с погодными условиями работодатель вынужден был объявить простой в организации по независящим от сторон причинам. Надо ли данный период отражать в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В связи с погодными условиями работодатель вынужден был объявить простой в организации по независящим от сторон причинам. Надо ли данный период отражать в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В связи с погодными условиями работодатель вынужден был объявить простой в организации по независящим от сторон причинам. Надо ли данный период отражать в СЗВ-СТАЖ?
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Для обозначения простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отдельный код не предусмотрен. Полагаем, что допустимо использовать код "ПРОСТОЙ", которым обозначают время простоя по вине работодателя. За дополнительными разъяснениями можно обратиться в отделение ПФР.
(КонсультантПлюс, 2022)Для обозначения простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отдельный код не предусмотрен. Полагаем, что допустимо использовать код "ПРОСТОЙ", которым обозначают время простоя по вине работодателя. За дополнительными разъяснениями можно обратиться в отделение ПФР.