Время перезаключать договоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Время перезаключать договоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 45 "Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция обратилась в суд с заявлением о признании общества-1, общества-2 и общества-3 взаимозависимыми лицами и о взыскании с общества-3 недоимки по налогу. Суд удовлетворил требования налогового органа, установив, что общество-1 не исполнило обязанность по уплате налога и перевело финансово-хозяйственную деятельность и активы на общество-2, а в дальнейшем - на общество-3, что привело к невозможности взыскания задолженности с общества-1. Организации обладали признаками взаимозависимости: один фактический руководитель, финансово-хозяйственные взаимоотношения между ними осуществлялись в безденежной форме, путем зачета взаимных требований, что повлекло недостаточность денежных средств для погашения задолженности. Перезаключение договоров и перевод персонала из одного общества в другое по времени совпадали с предъявлением инспекцией требований об уплате задолженности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция обратилась в суд с заявлением о признании общества-1, общества-2 и общества-3 взаимозависимыми лицами и о взыскании с общества-3 недоимки по налогу. Суд удовлетворил требования налогового органа, установив, что общество-1 не исполнило обязанность по уплате налога и перевело финансово-хозяйственную деятельность и активы на общество-2, а в дальнейшем - на общество-3, что привело к невозможности взыскания задолженности с общества-1. Организации обладали признаками взаимозависимости: один фактический руководитель, финансово-хозяйственные взаимоотношения между ними осуществлялись в безденежной форме, путем зачета взаимных требований, что повлекло недостаточность денежных средств для погашения задолженности. Перезаключение договоров и перевод персонала из одного общества в другое по времени совпадали с предъявлением инспекцией требований об уплате задолженности.
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.11.2024 N 09АП-67818/2024 по делу N А40-49665/2024
Категория спора: Агентирование.
Требования агента: 1) О взыскании агентского вознаграждения; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Ответчиком не исполнено обязательство по выплате агенту вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Агентский договор заключался в целях предоставления Ответчику времени для перезаключения договоров с ресурсоснабжающими организациями.
Категория спора: Агентирование.
Требования агента: 1) О взыскании агентского вознаграждения; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Ответчиком не исполнено обязательство по выплате агенту вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Агентский договор заключался в целях предоставления Ответчику времени для перезаключения договоров с ресурсоснабжающими организациями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто может оказывать услуги оценщика
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что не требуется, чтобы при заключении договора о проведении оценки срок его действия обязательно покрывался сроком имеющегося у оценщика договора обязательного страхования его ответственности при осуществлении оценочной деятельности. Важно другое: чтобы весь период действия договора о проведении оценки у оценщика был действующий договор страхования, который может за это время и перезаключаться. Это объясняется следующим.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что не требуется, чтобы при заключении договора о проведении оценки срок его действия обязательно покрывался сроком имеющегося у оценщика договора обязательного страхования его ответственности при осуществлении оценочной деятельности. Важно другое: чтобы весь период действия договора о проведении оценки у оценщика был действующий договор страхования, который может за это время и перезаключаться. Это объясняется следующим.
Статья: Мошенники, жилье и маткапитал
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 8)Например, предусмотрите поэтапную оплату строительства, когда каждая следующая оплата производится только после промежуточной сдачи-приемки работ. Не ставьте себя заранее в невыгодное положение. Не стесняйтесь показаться неудобными, некомпетентными, неприятными. Не отмахивайтесь от странностей, несоответствий, неисполнения даже незначительных обязательств в ваших отношениях. Так, в данном деле оказалось, что деловые отношения у гражданки П. с директором Б. давние. За три года до описываемых событий его компания, условно назовем ее N 1, успешно выполнила для гражданки П. работы по строительству фундамента дома. Казалось бы, это хороший знак. Но новый договор она заключила с компанией N 2. Когда П. пояснили, что компания N 1 переименована, стоило проверить - было ли это переименованием. Еще через некоторое время, из-за банкротства компании N 2, П. перезаключила договор с компанией N 3. Сроки строительства дома несколько раз переносились в течение года, работы так и не были начаты. Денежные средства П. не возвращены.
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 8)Например, предусмотрите поэтапную оплату строительства, когда каждая следующая оплата производится только после промежуточной сдачи-приемки работ. Не ставьте себя заранее в невыгодное положение. Не стесняйтесь показаться неудобными, некомпетентными, неприятными. Не отмахивайтесь от странностей, несоответствий, неисполнения даже незначительных обязательств в ваших отношениях. Так, в данном деле оказалось, что деловые отношения у гражданки П. с директором Б. давние. За три года до описываемых событий его компания, условно назовем ее N 1, успешно выполнила для гражданки П. работы по строительству фундамента дома. Казалось бы, это хороший знак. Но новый договор она заключила с компанией N 2. Когда П. пояснили, что компания N 1 переименована, стоило проверить - было ли это переименованием. Еще через некоторое время, из-за банкротства компании N 2, П. перезаключила договор с компанией N 3. Сроки строительства дома несколько раз переносились в течение года, работы так и не были начаты. Денежные средства П. не возвращены.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.04.2024 N 20-П
"По делу о проверке конституционности части 3 статьи 19, частей 1 и 2 статьи 57, части 1 статьи 59, части 1 статьи 60 и части 1 статьи 63 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Александровой"Оберегая и поддерживая конституционно значимое доверие граждан к действиям публичной власти, указанные органы обязаны учитывать и формирующиеся у граждан вследствие их действий определенные правомерные ожидания. В этой связи не могут быть оставлены без внимания и особенности заключения договора, иного, чем договор социального найма, если таковое фактически выступало - с учетом стечения тяжелых жизненных обстоятельств - способом удовлетворения потребностей этих граждан (членов их семьи), не состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма, и не имеющих права на внеочередное обеспечение жилым помещением, в жилище, тем более в случаях, когда принятие на соответствующий учет состоялось в дальнейшем и основания для снятия с данного учета отсутствуют, а также сохраняются тяжелые жизненные обстоятельства, в связи с которыми был заключен договор, который неоднократно продлевался (перезаключался) на протяжении длительного времени.
"По делу о проверке конституционности части 3 статьи 19, частей 1 и 2 статьи 57, части 1 статьи 59, части 1 статьи 60 и части 1 статьи 63 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Александровой"Оберегая и поддерживая конституционно значимое доверие граждан к действиям публичной власти, указанные органы обязаны учитывать и формирующиеся у граждан вследствие их действий определенные правомерные ожидания. В этой связи не могут быть оставлены без внимания и особенности заключения договора, иного, чем договор социального найма, если таковое фактически выступало - с учетом стечения тяжелых жизненных обстоятельств - способом удовлетворения потребностей этих граждан (членов их семьи), не состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма, и не имеющих права на внеочередное обеспечение жилым помещением, в жилище, тем более в случаях, когда принятие на соответствующий учет состоялось в дальнейшем и основания для снятия с данного учета отсутствуют, а также сохраняются тяжелые жизненные обстоятельства, в связи с которыми был заключен договор, который неоднократно продлевался (перезаключался) на протяжении длительного времени.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"Основанием для отнесения работников к специалистам являются занимаемые ими должности, для исполнения обязанностей, по которым требуется квалификация специалиста с высшим или средним специальным образованием. Право на жилую площадь сохраняется за работником и членами его семьи на все время действия заключаемого на срок три года трудового договора. При перезаключении трудового договора на новый срок или продлении договора право на жилую площадь сохраняется на все время действия перезаключенного или продленного договора.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"Основанием для отнесения работников к специалистам являются занимаемые ими должности, для исполнения обязанностей, по которым требуется квалификация специалиста с высшим или средним специальным образованием. Право на жилую площадь сохраняется за работником и членами его семьи на все время действия заключаемого на срок три года трудового договора. При перезаключении трудового договора на новый срок или продлении договора право на жилую площадь сохраняется на все время действия перезаключенного или продленного договора.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Возникает вопрос, достаточно ли заключать дополнительное соглашение или нужно перезаключить трудовой договор?
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Возникает вопрос, достаточно ли заключать дополнительное соглашение или нужно перезаключить трудовой договор?
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. 6 судебных решений
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- договоры перезаключаются на постоянной основе;
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- договоры перезаключаются на постоянной основе;
Статья: Актуальные вопросы судебной практики рассмотрения дел, связанных с реализацией общего имущества супругов в процедуре банкротства
(Селецкая С.В., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)В обоснование требований заявитель указал, что кредитный договор, в обеспечение обязательств по которому в залог передана квартира, заключен им совместно с супругой, заявитель условия договора не нарушал, исполнял обязательства своевременно, согласия на банкротство супруги не давал, сам банкротом не является, заявителю принадлежат 9/10 долей в праве собственности на квартиру, в то время как супруге принадлежит 1/10 доля. Кредитор и финансовый управляющий не предложили ему как второму созаемщику перезаключить договор на одного заемщика, не предоставили возможности выкупить долю супруги в праве на квартиру. Заявитель также указал, что раздел имущества супругов не производился.
(Селецкая С.В., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)В обоснование требований заявитель указал, что кредитный договор, в обеспечение обязательств по которому в залог передана квартира, заключен им совместно с супругой, заявитель условия договора не нарушал, исполнял обязательства своевременно, согласия на банкротство супруги не давал, сам банкротом не является, заявителю принадлежат 9/10 долей в праве собственности на квартиру, в то время как супруге принадлежит 1/10 доля. Кредитор и финансовый управляющий не предложили ему как второму созаемщику перезаключить договор на одного заемщика, не предоставили возможности выкупить долю супруги в праве на квартиру. Заявитель также указал, что раздел имущества супругов не производился.
Вопрос: О внесении изменений в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)В то же время не требует перезаключения договора выбытие работника из коллектива (бригады) или принятие нового работника. Согласно пункту 5 Типовой формы напротив подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)В то же время не требует перезаключения договора выбытие работника из коллектива (бригады) или принятие нового работника. Согласно пункту 5 Типовой формы напротив подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)"Безопасный" пример многократности - временный работник сначала заменяет одного сотрудника (на время отпуска или болезни), а после его выхода на работу - других <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)"Безопасный" пример многократности - временный работник сначала заменяет одного сотрудника (на время отпуска или болезни), а после его выхода на работу - других <15>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Общество работало с тремя самозанятыми. На протяжении длительного периода времени самозанятые оказывали услуги однотипного рода (каждый самозанятый на свою продукцию), связанные с видами экономической деятельности организации, отношения сторон носили системный и длительный характер - на постоянной основе происходило перезаключение договоров оказания услуг на срок полмесяца или месяц независимо от объема работ. При этом оплата происходила, как правило, дважды в месяц. Общество являлось единственным источником дохода самозанятых, иным лицам они услуги не оказывали.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Общество работало с тремя самозанятыми. На протяжении длительного периода времени самозанятые оказывали услуги однотипного рода (каждый самозанятый на свою продукцию), связанные с видами экономической деятельности организации, отношения сторон носили системный и длительный характер - на постоянной основе происходило перезаключение договоров оказания услуг на срок полмесяца или месяц независимо от объема работ. При этом оплата происходила, как правило, дважды в месяц. Общество являлось единственным источником дохода самозанятых, иным лицам они услуги не оказывали.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: Страхование ответственности директоров
(Потапов Н.А.)
("Гражданское право", 2022, N 5)Поэтому в качестве рекомендации предлагаем с директором(-ами) и и/или иным(-и) должностным(-и) лицом(-ами) заключить один договор на определенный период времени. При этом следует, на наш взгляд, указать должности, например директора, заместителя директора, президента и т.д., которые подлежат страхованию в течение определенного периода времени. Конкретные фамилии называть в договоре, думается, не стоит, ввиду того что возможна смена директора или иного должностного лица, что позволит избежать в дальнейшем многократного перезаключения договора страхования ответственности. То есть следует сформировать список должностей или категорий работников, при увольнении которых происходит замена, например одного директора на другого, по согласованию со страховой компанией.
(Потапов Н.А.)
("Гражданское право", 2022, N 5)Поэтому в качестве рекомендации предлагаем с директором(-ами) и и/или иным(-и) должностным(-и) лицом(-ами) заключить один договор на определенный период времени. При этом следует, на наш взгляд, указать должности, например директора, заместителя директора, президента и т.д., которые подлежат страхованию в течение определенного периода времени. Конкретные фамилии называть в договоре, думается, не стоит, ввиду того что возможна смена директора или иного должностного лица, что позволит избежать в дальнейшем многократного перезаключения договора страхования ответственности. То есть следует сформировать список должностей или категорий работников, при увольнении которых происходит замена, например одного директора на другого, по согласованию со страховой компанией.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- договоры с одними и теми же лицами перезаключались на аналогичных условиях в течение длительного периода времени;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- договоры с одними и теми же лицами перезаключались на аналогичных условиях в течение длительного периода времени;