Время переодевания входит в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Время переодевания входит в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли привлечь к ответственности работника за уход после окончания рабочего дня, но раньше времени, необходимого на переодевание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
("Главная книга", 2025, N 9)Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Вопрос: В организации работают офисные работники. Пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 09.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00. Правомерно ли генеральный директор требует, чтобы работники работали до 18.00 и только при наступлении времени ровно 18.00 начинали собираться домой?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, правомерно, поскольку каждый работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени (в данном случае с 09.00 до 18.00, кроме обеденного перерыва), а время на переодевание и сборы офисных работников не входит в рабочее время.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, правомерно, поскольку каждый работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени (в данном случае с 09.00 до 18.00, кроме обеденного перерыва), а время на переодевание и сборы офисных работников не входит в рабочее время.
Статья: Переодевание в спецодежду: включается в рабочее время или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Учитывая эти положения, Минтруд России пришел к выводу, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Учитывая эти положения, Минтруд России пришел к выводу, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.