Время отдыха в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... коллективного договора предусмотрено, что в праздничные и выходные дни для бесперебойного решения возникающих неотложных вопросов может вводиться дежурство работников, за время которого предоставляется время отдыха пропорционально отработанному. Время отдыха предоставляется в течение 5 рабочих дней после дежурства.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... коллективного договора предусмотрено, что в праздничные и выходные дни для бесперебойного решения возникающих неотложных вопросов может вводиться дежурство работников, за время которого предоставляется время отдыха пропорционально отработанному. Время отдыха предоставляется в течение 5 рабочих дней после дежурства.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования К. в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суды... пришли к обоснованному выводу, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере и только с согласия работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования К. в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суды... пришли к обоснованному выводу, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере и только с согласия работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых вопросах производства компенсационных выплат военнослужащим и членам их семей в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) или гибели (смерти) в связи с выполнением задач специальной военной операции
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Так, родители погибшего военнослужащего обратились в суд с иском к воинской части и Единому расчетному центру Министерства обороны Российской Федерации, в котором просили возложить на ответчиков обязанность по выплате не полученной их сыном при жизни денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха за время командировки и ежемесячной надбавки за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время <6>.
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Так, родители погибшего военнослужащего обратились в суд с иском к воинской части и Единому расчетному центру Министерства обороны Российской Федерации, в котором просили возложить на ответчиков обязанность по выплате не полученной их сыном при жизни денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха за время командировки и ежемесячной надбавки за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время <6>.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Абзац 1 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 предусматривает, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР">Абзац 1 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 предусматривает, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
(ред. от 29.09.2025)при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте;
Вопрос: Как направить работника на повышение квалификации и что будет подтверждением ее прохождения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На период повышения квалификации (обучения) работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на повышение квалификации (обучение) в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)На период повышения квалификации (обучения) работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на повышение квалификации (обучение) в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении работнику, находящемуся в командировке, отпуска без сохранения зарплаты учтите следующее. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А во время служебной командировки работник должен по распоряжению работодателя в течение определенного срока выполнять служебное поручение вне места постоянной работы (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Разъяснение о том, что работник не может быть в командировке и отпуске одновременно, содержится также в Письме Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726. Несмотря на то, что в данном Письме в целом речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в период командировки, полагаем, что аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении работнику, находящемуся в командировке, отпуска без сохранения зарплаты учтите следующее. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А во время служебной командировки работник должен по распоряжению работодателя в течение определенного срока выполнять служебное поручение вне места постоянной работы (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Разъяснение о том, что работник не может быть в командировке и отпуске одновременно, содержится также в Письме Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726. Несмотря на то, что в данном Письме в целом речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в период командировки, полагаем, что аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпуска без сохранения зарплаты.
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете средний заработок работника за время служебной командировки, если в период командировки входят выходные дни, в которые работник не выполняет служебные обязанности (отдыхает)?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации в командирующей организации установлена пятидневная рабочая неделя. При таком режиме труда 18 и 19 октября 2025 г. являются выходными днями, т.е. временем отдыха (когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей) (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Следовательно, средний заработок сохраняется за работником только за восемь рабочих дней командировки (с 15 по 17 и с 20 по 24 октября 2025 г.). Средний заработок за выходные дни не сохраняется.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации в командирующей организации установлена пятидневная рабочая неделя. При таком режиме труда 18 и 19 октября 2025 г. являются выходными днями, т.е. временем отдыха (когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей) (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Следовательно, средний заработок сохраняется за работником только за восемь рабочих дней командировки (с 15 по 17 и с 20 по 24 октября 2025 г.). Средний заработок за выходные дни не сохраняется.