Время отдыха сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1643/2024 (УИД 67RS0019-01-2023-000100-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 14.09.2023 N 33-2681/2023 (УИД 67RS0019-01-2023-000100-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции, исходя из того, что Положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, пришел к выводу, что К. не представлено конкретных фактов и доказательств нарушения ее прав истца отсутствием в данных локальных правовых актов не содержат положений, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха работников по должности сторож.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции, исходя из того, что Положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, пришел к выводу, что К. не представлено конкретных фактов и доказательств нарушения ее прав истца отсутствием в данных локальных правовых актов не содержат положений, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха работников по должности сторож.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.11.2009 N 2255р
"О введении Инструкции по обеспечению пожарной безопасности в вагонах пассажирских поездов"Сторож (во время его отдыха - официант) обязан:
"О введении Инструкции по обеспечению пожарной безопасности в вагонах пассажирских поездов"Сторож (во время его отдыха - официант) обязан:
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.21. Для отдельных категорий работников (сторожа, охранники, вахтенный и дежурный персонал) коллективным договором может устанавливаться непрерывная работа по графику при соблюдении следующих условий:
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.21. Для отдельных категорий работников (сторожа, охранники, вахтенный и дежурный персонал) коллективным договором может устанавливаться непрерывная работа по графику при соблюдении следующих условий: