Время отдыха при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)На практике работой в режиме ГРВ иногда называют также варианты, когда работники трудятся по схеме 3/3 (3 дня рабочих, 3 дня выходных) или 2/2 либо иной с 10-, 12-часовыми рабочими днями (скользящие графики). То есть, к примеру, в трудовом договоре прописывают согласованные сторонами продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания. А собственно рабочие и выходные дни, их чередование потом определяются графиками работ, на что делается ссылка в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)На практике работой в режиме ГРВ иногда называют также варианты, когда работники трудятся по схеме 3/3 (3 дня рабочих, 3 дня выходных) или 2/2 либо иной с 10-, 12-часовыми рабочими днями (скользящие графики). То есть, к примеру, в трудовом договоре прописывают согласованные сторонами продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания. А собственно рабочие и выходные дни, их чередование потом определяются графиками работ, на что делается ссылка в трудовом договоре.
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Продолжительность рабочего времени (день, смена, неделя) устанавливается работодателем с учетом особенностей деятельности организации исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и не должна превышать норму рабочего времени за учетный период. При этом должны соблюдаться гарантии по продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные для работников трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Продолжительность рабочего времени (день, смена, неделя) устанавливается работодателем с учетом особенностей деятельности организации исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и не должна превышать норму рабочего времени за учетный период. При этом должны соблюдаться гарантии по продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные для работников трудовым законодательством.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха <5>. Эти особенности следует учитывать при описании элементов гибкого режима.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха <5>. Эти особенности следует учитывать при описании элементов гибкого режима.
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако на практике не всегда работник может выполнить служебное задание в рабочее время. Например, организация участвует в IT-конференции. В состав экспертов включили специалиста, трудящегося по ночам в скользящем графике. А конференция проходит в его рабочие дни, но в дневное время. В подобных ситуациях выходом может стать изменение графика работы на период командировки. С работником заключают соглашение о временном изменении условий трудового договора (условие о режиме рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре, если для сотрудника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя). И работник отправляется выполнять служебное задание уже с учетом нового графика.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако на практике не всегда работник может выполнить служебное задание в рабочее время. Например, организация участвует в IT-конференции. В состав экспертов включили специалиста, трудящегося по ночам в скользящем графике. А конференция проходит в его рабочие дни, но в дневное время. В подобных ситуациях выходом может стать изменение графика работы на период командировки. С работником заключают соглашение о временном изменении условий трудового договора (условие о режиме рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре, если для сотрудника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя). И работник отправляется выполнять служебное задание уже с учетом нового графика.
Вопрос: Работник работал по графику "сутки через трое", с 01.06.2024 его планируют перевести на пятидневку, все остальные условия договора остались прежними. Обязана ли организация подавать в данном случае подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)В дни, когда Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с Работодателем работать по совместительству полный рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, предусмотренным п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)В дни, когда Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с Работодателем работать по совместительству полный рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, предусмотренным п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы - распределение времени работы и отдыха: продолжительность рабочей недели, рабочего дня или смены; время начала и окончания работы и перерывов в работе; количество смен; чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы - распределение времени работы и отдыха: продолжительность рабочей недели, рабочего дня или смены; время начала и окончания работы и перерывов в работе; количество смен; чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ).