Время отдыха при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Статьей 100 Трудового кодекса закрепляется несколько режимов рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя. И последний режим - работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Статьей 100 Трудового кодекса закрепляется несколько режимов рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя. И последний режим - работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)В дни, когда Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с Работодателем работать по совместительству полный рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, предусмотренным п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)В дни, когда Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с Работодателем работать по совместительству полный рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, предусмотренным п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?
(Консультация эксперта, 2025)- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Консультация эксперта, 2025)- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Вопрос: Как в трудовом договоре прописать условие о режиме рабочего времени и как оформить его изменение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если условие о режиме рабочего времени включается в текст трудового договора, рекомендуется оформить его отдельным разделом и указать в нем, в частности, продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время работы, время перерывов для отдыха и питания.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если условие о режиме рабочего времени включается в текст трудового договора, рекомендуется оформить его отдельным разделом и указать в нем, в частности, продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время работы, время перерывов для отдыха и питания.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако на практике не всегда работник может выполнить служебное задание в рабочее время. Например, организация участвует в IT-конференции. В состав экспертов включили специалиста, трудящегося по ночам в скользящем графике. А конференция проходит в его рабочие дни, но в дневное время. В подобных ситуациях выходом может стать изменение графика работы на период командировки. С работником заключают соглашение о временном изменении условий трудового договора (условие о режиме рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре, если для сотрудника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя). И работник отправляется выполнять служебное задание уже с учетом нового графика.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Однако на практике не всегда работник может выполнить служебное задание в рабочее время. Например, организация участвует в IT-конференции. В состав экспертов включили специалиста, трудящегося по ночам в скользящем графике. А конференция проходит в его рабочие дни, но в дневное время. В подобных ситуациях выходом может стать изменение графика работы на период командировки. С работником заключают соглашение о временном изменении условий трудового договора (условие о режиме рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре, если для сотрудника режим отличается от общих правил, действующих у работодателя). И работник отправляется выполнять служебное задание уже с учетом нового графика.
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)График работ (как документ) используют, например, если режим предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (без организации посменной работы) или работодатель применяет вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Определения понятия "график работ" в Трудовом кодексе РФ нет.
(КонсультантПлюс, 2025)График работ (как документ) используют, например, если режим предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (без организации посменной работы) или работодатель применяет вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Определения понятия "график работ" в Трудовом кодексе РФ нет.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).