Время опоздания на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Время опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2025 N 33-28/2025 (УИД 78RS0002-01-2022-002126-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, установлении факта принуждения к увольнению; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не допускал его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора, однако ответчик в полном объеме не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не направил трудовую книжку и иные документы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств в подтверждение оказания на истца давления с целью понуждения к увольнению приказы о привлечении ИСТЕЦ к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, режима рабочего времени (опоздания на работу и уход с работы до окончания смены), а также за отказ от исполнения приказа "О прохождении профессионального отбора" N... два от <дата>, N... дв от <дата> и N... дв от <дата>, поскольку ИСТЕЦ в запрошенных работодателем объяснениях факты несвоевременной явки на работу, уход с работы до окончания смены, а также иные обстоятельства, послужившие основанием к изданию указанных приказов, не оспаривал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, установлении факта принуждения к увольнению; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не допускал его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора, однако ответчик в полном объеме не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не направил трудовую книжку и иные документы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств в подтверждение оказания на истца давления с целью понуждения к увольнению приказы о привлечении ИСТЕЦ к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, режима рабочего времени (опоздания на работу и уход с работы до окончания смены), а также за отказ от исполнения приказа "О прохождении профессионального отбора" N... два от <дата>, N... дв от <дата> и N... дв от <дата>, поскольку ИСТЕЦ в запрошенных работодателем объяснениях факты несвоевременной явки на работу, уход с работы до окончания смены, а также иные обстоятельства, послужившие основанием к изданию указанных приказов, не оспаривал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
Нормативные акты
Распоряжение Минтранса РФ от 14.04.2003 N ОС-338-р
"Об утверждении "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-исследовательским методом в дорожном хозяйстве" и "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-аналитическим методом в дорожном хозяйстве"К нарушениям трудовой дисциплины относятся потери рабочего времени, вызванные опозданием на работу в начале смены или после обеденного перерыва и преждевременными уходами с работы перед обеденным перерывом или до конца рабочей смены.
"Об утверждении "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-исследовательским методом в дорожном хозяйстве" и "Методических рекомендаций по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-аналитическим методом в дорожном хозяйстве"К нарушениям трудовой дисциплины относятся потери рабочего времени, вызванные опозданием на работу в начале смены или после обеденного перерыва и преждевременными уходами с работы перед обеденным перерывом или до конца рабочей смены.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В настоящее время создаются и усовершенствуются многочисленные программы отслеживания. Среди них: Bitcop, Kickidler, Hubstaff, Toggl и другие. Так, Bitcop позволяет не только фиксировать время начала и окончания работы, контролировать опоздания, прогулы, ранние уходы, но и отслеживает все программы, которыми пользуется работник, представляет активность работника визуально (в виде фотографий), осуществляет мониторинг поисковых запросов, блокирует нежелательные сайты. Bitcop также может работать в скрытом режиме, незаметно для работника <2>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В настоящее время создаются и усовершенствуются многочисленные программы отслеживания. Среди них: Bitcop, Kickidler, Hubstaff, Toggl и другие. Так, Bitcop позволяет не только фиксировать время начала и окончания работы, контролировать опоздания, прогулы, ранние уходы, но и отслеживает все программы, которыми пользуется работник, представляет активность работника визуально (в виде фотографий), осуществляет мониторинг поисковых запросов, блокирует нежелательные сайты. Bitcop также может работать в скрытом режиме, незаметно для работника <2>.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.