Временный перевод на суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Предложение о временном переводе работника (спортсмена) для его участия в соревнованиях (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На время перевода работнику (спортсмену) ___________ (укажите Ф.И.О.) предлагаем заключить трудовой договор на срок с ______ (укажите дату) по ________ (укажите дату) на следующих условиях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На время перевода работнику (спортсмену) ___________ (укажите Ф.И.О.) предлагаем заключить трудовой договор на срок с ______ (укажите дату) по ________ (укажите дату) на следующих условиях:
Форма: Предложение о временном переводе работника на другую работу (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2. Оплата труда: ___________ (укажите сумму цифрами и прописью) рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2. Оплата труда: ___________ (укажите сумму цифрами и прописью) рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение составляют микропредприятие или некоммерческая организация, которые отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности (указанное не касается локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях, он принимается в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ). Тогда вопросы работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе составляющие графика работы, которые должны были бы регулироваться документами, от принятия которых отказались, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Но дополнительно вы можете составлять и графики работы, если вам удобно контролировать по ним, в частности, норму рабочего времени работника (законом это не запрещено).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение составляют микропредприятие или некоммерческая организация, которые отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности (указанное не касается локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях, он принимается в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ). Тогда вопросы работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе составляющие графика работы, которые должны были бы регулироваться документами, от принятия которых отказались, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Но дополнительно вы можете составлять и графики работы, если вам удобно контролировать по ним, в частности, норму рабочего времени работника (законом это не запрещено).
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности? Сохраняется ли эта годовая норма при переводе в другую смену или на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности? Сохраняется ли эта годовая норма при переводе в другую смену или на другую должность?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.07.2014 N 1584р
"Об утверждении положения о единовременном вознаграждении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали"При временном переводе работника на другую работу в пределах одного НУЗ для расчета размера единовременного вознаграждения используется месячная тарифная ставка (оклад) по постоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.
"Об утверждении положения о единовременном вознаграждении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали"При временном переводе работника на другую работу в пределах одного НУЗ для расчета размера единовременного вознаграждения используется месячная тарифная ставка (оклад) по постоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.
Вопрос: В учетном периоде у работников есть часы сверхурочки и часы простоя. При определении количества часов сверхурочки следуют такому принципу: общее количество отработанных часов - часы в соответствии с производственным календарем - часы работы в выходной день - часы простоя. Правомерно ли исключать часы простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Статья: Как оформить привлечение к работе для замещения временно отсутствующего сотрудника?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Роструд в Письме N ПГ/49630-6-1 рассмотрел следующую ситуацию: работники организации работают по сменному графику, который устанавливается ежемесячно; ведется суммированный учет рабочего времени. В период незапланированного отсутствия работников данной службы (отпуск, больничный и т.п.) они временно замещаются другими работниками, у которых этот день выходной. Работодателя интересовало:
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Роструд в Письме N ПГ/49630-6-1 рассмотрел следующую ситуацию: работники организации работают по сменному графику, который устанавливается ежемесячно; ведется суммированный учет рабочего времени. В период незапланированного отсутствия работников данной службы (отпуск, больничный и т.п.) они временно замещаются другими работниками, у которых этот день выходной. Работодателя интересовало:
Статья: Переход на зимнее время
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 11)В отсутствие суммированного учета рабочего времени работодатель может, но не обязан составлять график работы. Соответственно не каждый раз получается заранее планировать работу в ночь перевода на зимнее время.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 11)В отсутствие суммированного учета рабочего времени работодатель может, но не обязан составлять график работы. Соответственно не каждый раз получается заранее планировать работу в ночь перевода на зимнее время.
Вопрос: Для работника в организации установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц). В ноябре он был временно переведен на должность, для которой правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен поденный учет рабочего времени. Как рассчитывать норму времени для оплаты сверхурочной работы, если работник в ноябре работал в режиме суммированного учета рабочего времени и в режиме поденного учета?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Для работника в организации установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц). В ноябре он был временно переведен на должность, для которой правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен поденный учет рабочего времени. Как рассчитывать норму времени для оплаты сверхурочной работы, если работник в ноябре работал в режиме суммированного учета рабочего времени и в режиме поденного учета?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Для работника в организации установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц). В ноябре он был временно переведен на должность, для которой правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен поденный учет рабочего времени. Как рассчитывать норму времени для оплаты сверхурочной работы, если работник в ноябре работал в режиме суммированного учета рабочего времени и в режиме поденного учета?
Вопрос: Со мной 29.04.2020 был заключен трудовой договор, установлен вахтовый метод. 29.04.2020 я был направлен в обсерватор, в связи с положительным тестом на COVID обсервация продолжилась. Имеет ли право работодатель указывать дополнительное время в обсервации как время в пути и не учитывать его при учете годового времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Со мной 29.04.2020 был заключен трудовой договор с нормой рабочего времени 36 часов в неделю. Договором установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев и доплатой за вредные условия труда 4%. Сразу же 29.04.2020 я был направлен в обсерватор для прохождения 14-дневной обсервации, однако в связи с выявлением в день выезда на вахту 14 мая человека с положительным тестом на COVID обсервация продолжилась для меня до 11.06.2020, так как 15 июня меня увезли в больницу с положительным тестом на COVID. Справочно: в период обсервации с 29.04.2020 по 14.05.2020 работодатель ставил как 8-часовой рабочий день и учитывал как время в пути, а с 15.05.2020 по 14.06.2020 - по 11 часов. С 15.06.2020 по 10.07.2020 - больничный. С 13.07.2020 по 21.08.2020 - работа в офисе (5-дневка), с 25.08.2020 по 22.09.2020 - обсервация. Справочно: в период обсервации с 25.08.2020 по 07.09.2020 работодатель ставил как 8-часовой рабочий день и учитывал как время в пути, а с 08.09.2020 по 22.09.2020 - по 11 часов. 23.09.2020 - день в пути 8 ч, 24.09.2020 - 14 ч (8 в пути и 6 рабочих). С 25.09.2020 по 05.12.2020 - работа на вахте по 11 ч, 06.12.2020 - работа и время в пути 14 ч. 07.12.2020 - время в пути 8 ч. 08.12.2020 - медосмотр. С 09.12.2020 по 11.12.2020 - отдых межвахта. С 14.12.2020 по 31.12.2020 - перевод в офис и работа (5-дневная рабочая неделя). При получении расчетного листка в январе за декабрь 2020 г. я не обнаружил оплаты переработки по итогу года, хотя по факту за весь период неработы - 5 дней (24.08.2020 и с 08.12.2020 по 11.12.2020 (1 день МО и 3 дня межвахты)). После попытки получения разъяснений в отделе управления персонала был получен ответ, что, мол, много отдыхал. На основании указанного прошу оказать помощь в разъяснении следующих вопросов: 1. Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" срок обсервации 14 дней включается во время нахождения работника в пути и, как следствие, не включается в расчет суммарного рабочего времени, а как быть, если обсервация была более 14 дней, имеет ли право работодатель указывать это как время в пути и не учитывать его при суммарном учете годового времени? 2. Может ли работодатель при буровых работах на вредных и опасных объектах брать учет суммарного рабочего времени более 3 месяцев (в моем случае подкласс вредности 3.3), а в договоре 12 месяцев? 3. Как на примере указанных цифр правильно рассчитать индивидуальную норму и фактически отработанное время для определения переработки? 4. Может ли работодатель не оплачивать межвахтовый отдых в связи с переводом в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Со мной 29.04.2020 был заключен трудовой договор с нормой рабочего времени 36 часов в неделю. Договором установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев и доплатой за вредные условия труда 4%. Сразу же 29.04.2020 я был направлен в обсерватор для прохождения 14-дневной обсервации, однако в связи с выявлением в день выезда на вахту 14 мая человека с положительным тестом на COVID обсервация продолжилась для меня до 11.06.2020, так как 15 июня меня увезли в больницу с положительным тестом на COVID. Справочно: в период обсервации с 29.04.2020 по 14.05.2020 работодатель ставил как 8-часовой рабочий день и учитывал как время в пути, а с 15.05.2020 по 14.06.2020 - по 11 часов. С 15.06.2020 по 10.07.2020 - больничный. С 13.07.2020 по 21.08.2020 - работа в офисе (5-дневка), с 25.08.2020 по 22.09.2020 - обсервация. Справочно: в период обсервации с 25.08.2020 по 07.09.2020 работодатель ставил как 8-часовой рабочий день и учитывал как время в пути, а с 08.09.2020 по 22.09.2020 - по 11 часов. 23.09.2020 - день в пути 8 ч, 24.09.2020 - 14 ч (8 в пути и 6 рабочих). С 25.09.2020 по 05.12.2020 - работа на вахте по 11 ч, 06.12.2020 - работа и время в пути 14 ч. 07.12.2020 - время в пути 8 ч. 08.12.2020 - медосмотр. С 09.12.2020 по 11.12.2020 - отдых межвахта. С 14.12.2020 по 31.12.2020 - перевод в офис и работа (5-дневная рабочая неделя). При получении расчетного листка в январе за декабрь 2020 г. я не обнаружил оплаты переработки по итогу года, хотя по факту за весь период неработы - 5 дней (24.08.2020 и с 08.12.2020 по 11.12.2020 (1 день МО и 3 дня межвахты)). После попытки получения разъяснений в отделе управления персонала был получен ответ, что, мол, много отдыхал. На основании указанного прошу оказать помощь в разъяснении следующих вопросов: 1. Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" срок обсервации 14 дней включается во время нахождения работника в пути и, как следствие, не включается в расчет суммарного рабочего времени, а как быть, если обсервация была более 14 дней, имеет ли право работодатель указывать это как время в пути и не учитывать его при суммарном учете годового времени? 2. Может ли работодатель при буровых работах на вредных и опасных объектах брать учет суммарного рабочего времени более 3 месяцев (в моем случае подкласс вредности 3.3), а в договоре 12 месяцев? 3. Как на примере указанных цифр правильно рассчитать индивидуальную норму и фактически отработанное время для определения переработки? 4. Может ли работодатель не оплачивать межвахтовый отдых в связи с переводом в офис?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать заработную плату работника за месяц и отразить в учете организации ее начисление и выплату, а также начислить страховые взносы, если в этом месяце работник переведен с работы, не связанной с негативным воздействием на здоровье, на работу, признанную по результатам аттестации соответствующего рабочего места работой с вредными условиями труда? По каждой работе установлен месячный должностной оклад...
(Консультация эксперта, 2013)Перевод работника с одной работы на другую осуществлен с его письменного согласия временно, на срок, превышающий месяц. В соответствии с коллективным договором при занятости на работе с вредными условиями труда оплата труда работников повышается на 5%, а продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю.
(Консультация эксперта, 2013)Перевод работника с одной работы на другую осуществлен с его письменного согласия временно, на срок, превышающий месяц. В соответствии с коллективным договором при занятости на работе с вредными условиями труда оплата труда работников повышается на 5%, а продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю.
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Вопрос: ...Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014 (перевод часов на час назад)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014 (перевод часов на час назад)?