Временный перевод на суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение составляют микропредприятие или некоммерческая организация, которые отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности (указанное не касается локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях, он принимается в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ). Тогда вопросы работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе составляющие графика работы, которые должны были бы регулироваться документами, от принятия которых отказались, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Но дополнительно вы можете составлять и графики работы, если вам удобно контролировать по ним, в частности, норму рабочего времени работника (законом это не запрещено).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение составляют микропредприятие или некоммерческая организация, которые отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности (указанное не касается локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях, он принимается в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ). Тогда вопросы работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе составляющие графика работы, которые должны были бы регулироваться документами, от принятия которых отказались, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Но дополнительно вы можете составлять и графики работы, если вам удобно контролировать по ним, в частности, норму рабочего времени работника (законом это не запрещено).
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности? Сохраняется ли эта годовая норма при переводе в другую смену или на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности? Сохраняется ли эта годовая норма при переводе в другую смену или на другую должность?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.07.2014 N 1584р
"Об утверждении положения о единовременном вознаграждении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали"При временном переводе работника на другую работу в пределах одного НУЗ для расчета размера единовременного вознаграждения используется месячная тарифная ставка (оклад) по постоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.
"Об утверждении положения о единовременном вознаграждении работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали"При временном переводе работника на другую работу в пределах одного НУЗ для расчета размера единовременного вознаграждения используется месячная тарифная ставка (оклад) по постоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.
Формы
Форма: Предложение о временном переводе работника (спортсмена) для его участия в соревнованиях (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На время перевода работнику (спортсмену) ___________ (укажите Ф.И.О.) предлагаем заключить трудовой договор на срок с ______ (укажите дату) по ________ (укажите дату) на следующих условиях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На время перевода работнику (спортсмену) ___________ (укажите Ф.И.О.) предлагаем заключить трудовой договор на срок с ______ (укажите дату) по ________ (укажите дату) на следующих условиях:
Форма: Предложение о временном переводе работника на другую работу (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2. Оплата труда: ___________ (укажите сумму цифрами и прописью) рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2. Оплата труда: ___________ (укажите сумму цифрами и прописью) рублей.
Вопрос: ...Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014 (перевод часов на час назад)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Его рабочая смена началась 25.10.2014 в 20.00, а закончилась 26.10.2014 в 08.00. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени в связи с переходом на зимнее время с 26.10.2014 (перевод часов на час назад)?
Вопрос: Я инвалид II группы. Согласно трудовому договору мне установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Если по условиям труда у работодателя нет возможности перевести меня на работу по моей же должности с установлением суммированного учета рабочего времени исходя из того, что нормальная продолжительность рабочей недели равна 35 часам, то по какой статье он имеет право меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я инвалид II группы. Согласно трудовому договору мне установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Если по условиям труда у работодателя нет возможности перевести меня на работу по моей же должности с установлением суммированного учета рабочего времени исходя из того, что нормальная продолжительность рабочей недели равна 35 часам, то по какой статье он имеет право меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я инвалид II группы. Согласно трудовому договору мне установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Если по условиям труда у работодателя нет возможности перевести меня на работу по моей же должности с установлением суммированного учета рабочего времени исходя из того, что нормальная продолжительность рабочей недели равна 35 часам, то по какой статье он имеет право меня уволить?
Вопрос: Устроился на работу 10.01.2022. В трудовом договоре прописан СУРВ, но вновь принятый работник проходит обучение и стажировку. Как и работники с графиком 5/2 по 40 ч в неделю, отработал 128 ч, но оклад мне урезали, мотивировали, что я работаю по суммированному учету и должен был отработать 164,4 ч. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Устроился на работу с 10.01.2022. В трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени, но вновь принятый работник в течение месяца проходит обучение и стажировку, я не могу работать в смену. Как и все работники с графиком 5/2 по 40 часов в неделю, отработал 128 часов, но оклад мне урезали, мотивировали, что я работаю по суммированному учету и должен был отработать 164,4 часа, что физически невозможно, т.к. работать начал с 10.01 и, как и все работники, я отработал те же 128 часов. Необходимо было переводить сотрудника на время его стажировки на график 5/2 по 40 часов, чего, естественно, работодатель не сделал. Подскажите, правомерно ли это? И можно ли добиться компенсации за январь 2022 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Устроился на работу с 10.01.2022. В трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени, но вновь принятый работник в течение месяца проходит обучение и стажировку, я не могу работать в смену. Как и все работники с графиком 5/2 по 40 часов в неделю, отработал 128 часов, но оклад мне урезали, мотивировали, что я работаю по суммированному учету и должен был отработать 164,4 часа, что физически невозможно, т.к. работать начал с 10.01 и, как и все работники, я отработал те же 128 часов. Необходимо было переводить сотрудника на время его стажировки на график 5/2 по 40 часов, чего, естественно, работодатель не сделал. Подскажите, правомерно ли это? И можно ли добиться компенсации за январь 2022 г.?
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)При этом следует учитывать, что, поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п. 4 Положения по совместительству.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)При этом следует учитывать, что, поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п. 4 Положения по совместительству.
Статья: Подаем сведения о численности, зарплате и движении работников
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)По строке 12 отражают число сотрудников списочного состава, которые работали неполный рабочий день по инициативе администрации. А по строке 13 указывают количество человеко-часов, которые сотрудники не смогли отработать в связи с тем, что работодатель перевел их на неполное рабочее время. Это число определяется так. Нужно просуммировать часы, не отработанные каждым таким работником.
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)По строке 12 отражают число сотрудников списочного состава, которые работали неполный рабочий день по инициативе администрации. А по строке 13 указывают количество человеко-часов, которые сотрудники не смогли отработать в связи с тем, что работодатель перевел их на неполное рабочее время. Это число определяется так. Нужно просуммировать часы, не отработанные каждым таким работником.
Статья: Труд совместителей и его оплата
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 2)Что касается соблюдения половинной нормы рабочего времени, то на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.4 Положения по совместительству.
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 2)Что касается соблюдения половинной нормы рабочего времени, то на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.4 Положения по совместительству.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать заработную плату работника за месяц и отразить в учете организации ее начисление и выплату, а также начислить страховые взносы, если в этом месяце работник переведен с работы, не связанной с негативным воздействием на здоровье, на работу, признанную по результатам аттестации соответствующего рабочего места работой с вредными условиями труда? По каждой работе установлен месячный должностной оклад...
(Консультация эксперта, 2013)Перевод работника с одной работы на другую осуществлен с его письменного согласия временно, на срок, превышающий месяц. В соответствии с коллективным договором при занятости на работе с вредными условиями труда оплата труда работников повышается на 5%, а продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю.
(Консультация эксперта, 2013)Перевод работника с одной работы на другую осуществлен с его письменного согласия временно, на срок, превышающий месяц. В соответствии с коллективным договором при занятости на работе с вредными условиями труда оплата труда работников повышается на 5%, а продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю.
Вопрос: Работаю по графику СУРВ, составляется он на год. Мастер временно переводит из смены в смену (кто-то ушел в отпуск или на больничный). Работа и должностная инструкция не меняются. Нужно ли согласие работника? Как отказаться от такого перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Время простоя учитывается при подсчете нормы рабочего времени? Работники находились на работе 12 смен, 11 из которых были простоем, а 12-я была фактически отработанным временем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Статья: "Больничные" расчеты
(Андрющенко А.)
("Московский бухгалтер", 2005, N 6)Поскольку расчетный период для вычисления среднего заработка равен 12 месяцам, а это достаточно длительный срок, то порядок работы сотрудника мог претерпеть за это время различные изменения. Например, он мог сменить должность или подразделение, часть времени работать по часам, а другую - по дням. Также руководство могло перевести подчиненного, у которого изначально была установлена пятидневная рабочая неделя, на график с суммированным учетом для замены временно отсутствующего коллеги. В данном случае бухгалтер не должен пытаться переводить часы в дни при возникновении спорных ситуаций. А вот преобразование дней в часы будет более грамотным вариантом.
(Андрющенко А.)
("Московский бухгалтер", 2005, N 6)Поскольку расчетный период для вычисления среднего заработка равен 12 месяцам, а это достаточно длительный срок, то порядок работы сотрудника мог претерпеть за это время различные изменения. Например, он мог сменить должность или подразделение, часть времени работать по часам, а другую - по дням. Также руководство могло перевести подчиненного, у которого изначально была установлена пятидневная рабочая неделя, на график с суммированным учетом для замены временно отсутствующего коллеги. В данном случае бухгалтер не должен пытаться переводить часы в дни при возникновении спорных ситуаций. А вот преобразование дней в часы будет более грамотным вариантом.