Временный перевод на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)- при временном переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)- при временном переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя <8>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.1. Как оформить перевод на неполное рабочее время
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В связи с этим опять же возникает вопрос: надо ли при временном переводе работника на режим неполного рабочего времени по соглашению сторон или по инициативе работодателя представлять подраздел 1.1 со сведениями о мероприятии "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 6 кодов "НЕПД" или "НЕПН", помимо кода трудовой функции? И опять же на него нет ответа в Порядке заполнения формы ЕФС-1, тут ничего не сказано про временный или постоянный характер перевода <11>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В связи с этим опять же возникает вопрос: надо ли при временном переводе работника на режим неполного рабочего времени по соглашению сторон или по инициативе работодателя представлять подраздел 1.1 со сведениями о мероприятии "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 6 кодов "НЕПД" или "НЕПН", помимо кода трудовой функции? И опять же на него нет ответа в Порядке заполнения формы ЕФС-1, тут ничего не сказано про временный или постоянный характер перевода <11>.
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
Вопрос: На должность работник принят на 0,25 ставки. Принимаем еще одного работника на 0,75 ставки. Для обоих это основная работа. Будет ли трудовой договор с работником, принятым вторым, срочным? Правомерно ли в трудовом договоре прописать, что работник принят на время перевода основного работника на неполный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому.
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете рассмотреть перевод работника на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это возможно как по соглашению с работником, так и по вашей инициативе, если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда. В последнем случае действуют по ст. 74 ТК РФ. В вопросе о ее применении есть неоднозначность (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете рассмотреть перевод работника на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это возможно как по соглашению с работником, так и по вашей инициативе, если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда. В последнем случае действуют по ст. 74 ТК РФ. В вопросе о ее применении есть неоднозначность (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;