Временный перевод на дистанционную работу 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на дистанционную работу 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021, 2-1435/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021, 2-1435/2021
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2024 по делу N 33-14827/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-019227-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) Об индексации невыплаченных премий; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении дискриминации в сфере труда по возрасту, об обязании перевести на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работы выполнялись им успешно, однако ответчиком не производится начисление ежеквартальных стимулирующих выплат по критериям, которые прописаны в условиях трудового договора, что привело к возникновению задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Исходя из эпидемиологической обстановки 15.06.2021 истец был временно переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе на период с 16.06.2021 по 30.06.2021 включительно (л.д. 157 т. 1), и в дальнейшем истцу работодателем также предлагалось заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе от 25.01.2022 (л.д. 161), однако К. от подписания соглашения отказался, со ссылкой на несогласие на требования работодателя, предоставлять периодические отчеты о выполнении должностных обязанностей, ввиду чего, соглашение сторонами не подписано, и нарушения трудовых прав работника судом со стороны ответчика, в том числе причинения здоровья истца по вине работодателя, материалами дела не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) Об индексации невыплаченных премий; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении дискриминации в сфере труда по возрасту, об обязании перевести на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работы выполнялись им успешно, однако ответчиком не производится начисление ежеквартальных стимулирующих выплат по критериям, которые прописаны в условиях трудового договора, что привело к возникновению задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Исходя из эпидемиологической обстановки 15.06.2021 истец был временно переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе на период с 16.06.2021 по 30.06.2021 включительно (л.д. 157 т. 1), и в дальнейшем истцу работодателем также предлагалось заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе от 25.01.2022 (л.д. 161), однако К. от подписания соглашения отказался, со ссылкой на несогласие на требования работодателя, предоставлять периодические отчеты о выполнении должностных обязанностей, ввиду чего, соглашение сторонами не подписано, и нарушения трудовых прав работника судом со стороны ответчика, в том числе причинения здоровья истца по вине работодателя, материалами дела не подтверждаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В настоящее время цифровизация экономики затронула все сферы деятельности, а социальные риски значительно возросли. Появление и распространение цифровых технологий привели к значительным изменениям в существующих экономических системах, которые воспринимаются обществом как положительно, так и негативно. Не остался в стороне и рынок труда. В связи с этим исследование опыта внедрения дистанционной занятости в российских компаниях представляется особенно актуальным. Важность исследования подтверждается действующим с 1 января 2021 г. Федеральным законом N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>, введением в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной дистанционным работникам, а также Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" <2>, принятой с целью решения задачи по обеспечению ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В настоящее время цифровизация экономики затронула все сферы деятельности, а социальные риски значительно возросли. Появление и распространение цифровых технологий привели к значительным изменениям в существующих экономических системах, которые воспринимаются обществом как положительно, так и негативно. Не остался в стороне и рынок труда. В связи с этим исследование опыта внедрения дистанционной занятости в российских компаниях представляется особенно актуальным. Важность исследования подтверждается действующим с 1 января 2021 г. Федеральным законом N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>, введением в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной дистанционным работникам, а также Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" <2>, принятой с целью решения задачи по обеспечению ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2021 N 17-1/10/П-1979
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
Формы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 <О внесении записи о курсах повышения квалификации в трудовую книжку>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовые книжки ведут на всех работников (кроме совместителей), проработавших по трудовому договору больше пяти дней, в том числе на сезонных, временных и дистанционных работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовые книжки ведут на всех работников (кроме совместителей), проработавших по трудовому договору больше пяти дней, в том числе на сезонных, временных и дистанционных работников.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В ряде случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и др.), один из которых мы наблюдали в 2020 году и который продолжается в 2021 году, работодателю предоставлено право временно перевести работников на дистанционную работу. Эта норма начала действовать с 1 января 2021 г.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В ряде случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и др.), один из которых мы наблюдали в 2020 году и который продолжается в 2021 году, работодателю предоставлено право временно перевести работников на дистанционную работу. Эта норма начала действовать с 1 января 2021 г.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ст. 309.2 ТК РФ предусматривает право работодателя, который отнесен к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. При этом микропредприятия должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ст. 309.2 ТК РФ предусматривает право работодателя, который отнесен к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. При этом микропредприятия должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с вознаграждений за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ и за ее пределами.
(Письмо Минфина России от 25.03.2023 N 03-04-05/27507)С 2021 г. работника можно перевести на четыре вида удаленной (дистанционной) работы:
(Письмо Минфина России от 25.03.2023 N 03-04-05/27507)С 2021 г. работника можно перевести на четыре вида удаленной (дистанционной) работы:
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ) особенностям труда дистанционных работников посвящена гл. 49.1, состоявшая ранее из пяти статьей (ст. 312.1 - 312.5) и включенная в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ <3>. Вместе с тем Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Федеральный закон N 407-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2021 г., нормы гл. 49.1 подверглись существенным корректировкам и дополнениям (ст. 312.1 - 312.5 изложены в новой редакции, а также введены новые ст. 312.6 - 312.9).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ) особенностям труда дистанционных работников посвящена гл. 49.1, состоявшая ранее из пяти статьей (ст. 312.1 - 312.5) и включенная в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ <3>. Вместе с тем Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Федеральный закон N 407-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2021 г., нормы гл. 49.1 подверглись существенным корректировкам и дополнениям (ст. 312.1 - 312.5 изложены в новой редакции, а также введены новые ст. 312.6 - 312.9).
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Дело в том, что в компании положением о премировании было установлено, что работникам, переведенным временно на дистанционную работу, кроме работников, выполняющих функции вне места расположения работодателя (дистанционно) на постоянной основе, процент ежемесячной премии устанавливается в размере до 25% от базового размера.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Дело в том, что в компании положением о премировании было установлено, что работникам, переведенным временно на дистанционную работу, кроме работников, выполняющих функции вне места расположения работодателя (дистанционно) на постоянной основе, процент ежемесячной премии устанавливается в размере до 25% от базового размера.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо как временный перевод на работу в другую местность;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо как временный перевод на работу в другую местность;
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации. В качестве подтверждения может быть предоставлен, в частности, медицинский сертификат, в котором указаны медицинские противопоказания и срок, на который они установлены (п. 3 ст. 11 Закона N 157-ФЗ, Перечень, утвержденный Приказом Минздрава России от 13.01.2022 N 8н, п. п. 2.10, 2.12, 3.4, 3.5, 3.18, 3.19, 3.23, 3.31, 3.36, 4.6, 4.13, 7.6, 13.5, 13.7 Временных методических рекомендаций, утвержденных Минздравом России, п. 11 Письма Роструда N 1811-ТЗ, пп. 3 п. 5 Приложения N 2, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н).
(Консультация эксперта, 2024)Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации. В качестве подтверждения может быть предоставлен, в частности, медицинский сертификат, в котором указаны медицинские противопоказания и срок, на который они установлены (п. 3 ст. 11 Закона N 157-ФЗ, Перечень, утвержденный Приказом Минздрава России от 13.01.2022 N 8н, п. п. 2.10, 2.12, 3.4, 3.5, 3.18, 3.19, 3.23, 3.31, 3.36, 4.6, 4.13, 7.6, 13.5, 13.7 Временных методических рекомендаций, утвержденных Минздравом России, п. 11 Письма Роструда N 1811-ТЗ, пп. 3 п. 5 Приложения N 2, пп. 4 п. 3 Приложения N 4 к Приказу Минздрава России от 12.11.2021 N 1053н).
Статья: Занятость населения и реализация прав граждан на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)В Конституции РФ с учетом поправок, принятых в 2020 г. на общенародном голосовании, усилены социально-трудовые гарантии.
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)В Конституции РФ с учетом поправок, принятых в 2020 г. на общенародном голосовании, усилены социально-трудовые гарантии.