Временный перевод на дистанционную работу 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на дистанционную работу 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021, 2-1435/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021, 2-1435/2021
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2024 по делу N 33-14827/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-019227-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) Об индексации невыплаченных премий; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении дискриминации в сфере труда по возрасту, об обязании перевести на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работы выполнялись им успешно, однако ответчиком не производится начисление ежеквартальных стимулирующих выплат по критериям, которые прописаны в условиях трудового договора, что привело к возникновению задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Исходя из эпидемиологической обстановки 15.06.2021 истец был временно переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе на период с 16.06.2021 по 30.06.2021 включительно (л.д. 157 т. 1), и в дальнейшем истцу работодателем также предлагалось заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе от 25.01.2022 (л.д. 161), однако К. от подписания соглашения отказался, со ссылкой на несогласие на требования работодателя, предоставлять периодические отчеты о выполнении должностных обязанностей, ввиду чего, соглашение сторонами не подписано, и нарушения трудовых прав работника судом со стороны ответчика, в том числе причинения здоровья истца по вине работодателя, материалами дела не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) Об индексации невыплаченных премий; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении дискриминации в сфере труда по возрасту, об обязании перевести на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работы выполнялись им успешно, однако ответчиком не производится начисление ежеквартальных стимулирующих выплат по критериям, которые прописаны в условиях трудового договора, что привело к возникновению задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Исходя из эпидемиологической обстановки 15.06.2021 истец был временно переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе на период с 16.06.2021 по 30.06.2021 включительно (л.д. 157 т. 1), и в дальнейшем истцу работодателем также предлагалось заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе от 25.01.2022 (л.д. 161), однако К. от подписания соглашения отказался, со ссылкой на несогласие на требования работодателя, предоставлять периодические отчеты о выполнении должностных обязанностей, ввиду чего, соглашение сторонами не подписано, и нарушения трудовых прав работника судом со стороны ответчика, в том числе причинения здоровья истца по вине работодателя, материалами дела не подтверждаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В настоящее время цифровизация экономики затронула все сферы деятельности, а социальные риски значительно возросли. Появление и распространение цифровых технологий привели к значительным изменениям в существующих экономических системах, которые воспринимаются обществом как положительно, так и негативно. Не остался в стороне и рынок труда. В связи с этим исследование опыта внедрения дистанционной занятости в российских компаниях представляется особенно актуальным. Важность исследования подтверждается действующим с 1 января 2021 г. Федеральным законом N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>, введением в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной дистанционным работникам, а также Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" <2>, принятой с целью решения задачи по обеспечению ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В настоящее время цифровизация экономики затронула все сферы деятельности, а социальные риски значительно возросли. Появление и распространение цифровых технологий привели к значительным изменениям в существующих экономических системах, которые воспринимаются обществом как положительно, так и негативно. Не остался в стороне и рынок труда. В связи с этим исследование опыта внедрения дистанционной занятости в российских компаниях представляется особенно актуальным. Важность исследования подтверждается действующим с 1 января 2021 г. Федеральным законом N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>, введением в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной дистанционным работникам, а также Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" <2>, принятой с целью решения задачи по обеспечению ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2021 N 17-1/10/П-1979
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 <О внесении записи о курсах повышения квалификации в трудовую книжку>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовые книжки ведут на всех работников (кроме совместителей), проработавших по трудовому договору больше пяти дней, в том числе на сезонных, временных и дистанционных работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовые книжки ведут на всех работников (кроме совместителей), проработавших по трудовому договору больше пяти дней, в том числе на сезонных, временных и дистанционных работников.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)С предложением ознакомлена, один экземпляр предложения получила, на временный перевод на должность корректора согласна при условии предоставления возможности выполнять данную работу дистанционно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)С предложением ознакомлена, один экземпляр предложения получила, на временный перевод на должность корректора согласна при условии предоставления возможности выполнять данную работу дистанционно.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При временном переводе на дистанционную работу в допсоглашении указано рабочее место работницы по месту прописки (проживания) - городская местность. Вопрос 1. Сохраняется ли при переводе на дистанционную работу режим работы для работницы как в сельской местности (36 часов в неделю) <...>?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При временном переводе на дистанционную работу в допсоглашении указано рабочее место работницы по месту прописки (проживания) - городская местность. Вопрос 1. Сохраняется ли при переводе на дистанционную работу режим работы для работницы как в сельской местности (36 часов в неделю) <...>?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Не разрешенным при принятии Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" остался вопрос о том, подлежат ли применению трудовые договоры дистанционных работников, заключенные до 01.01.2021 и содержащие в себе дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Не разрешенным при принятии Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" остался вопрос о том, подлежат ли применению трудовые договоры дистанционных работников, заключенные до 01.01.2021 и содержащие в себе дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В ряде случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и др.), один из которых мы наблюдали в 2020 году и который продолжается в 2021 году, работодателю предоставлено право временно перевести работников на дистанционную работу. Эта норма начала действовать с 1 января 2021 г.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В ряде случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и др.), один из которых мы наблюдали в 2020 году и который продолжается в 2021 году, работодателю предоставлено право временно перевести работников на дистанционную работу. Эта норма начала действовать с 1 января 2021 г.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)За февраль, апрель и октябрь 2021 г., когда работница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 25%. Работница посчитала, что работодатель незаконно снизил ей размер ежемесячной премии, и обратилась в суд. Она просила признать незаконным пункт Положения о премировании, снижающий размер ежемесячной премии для временно переведенных на дистанционный режим работы, взыскать с работодателя недоплаченные ей суммы ежемесячной премии, проценты за нарушение срока их выплаты, а также компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)За февраль, апрель и октябрь 2021 г., когда работница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 25%. Работница посчитала, что работодатель незаконно снизил ей размер ежемесячной премии, и обратилась в суд. Она просила признать незаконным пункт Положения о премировании, снижающий размер ежемесячной премии для временно переведенных на дистанционный режим работы, взыскать с работодателя недоплаченные ей суммы ежемесячной премии, проценты за нарушение срока их выплаты, а также компенсацию морального вреда.
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)3) комбинированно, т.е. при чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте;
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)3) комбинированно, т.е. при чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте;
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ временный перевод работника на дистанционную работу возможен в двух исключительных случаях:
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ временный перевод работника на дистанционную работу возможен в двух исключительных случаях:
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ) особенностям труда дистанционных работников посвящена гл. 49.1, состоявшая ранее из пяти статьей (ст. 312.1 - 312.5) и включенная в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ <3>. Вместе с тем Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Федеральный закон N 407-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2021 г., нормы гл. 49.1 подверглись существенным корректировкам и дополнениям (ст. 312.1 - 312.5 изложены в новой редакции, а также введены новые ст. 312.6 - 312.9).
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В свою очередь, в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ) особенностям труда дистанционных работников посвящена гл. 49.1, состоявшая ранее из пяти статьей (ст. 312.1 - 312.5) и включенная в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ <3>. Вместе с тем Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Федеральный закон N 407-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2021 г., нормы гл. 49.1 подверглись существенным корректировкам и дополнениям (ст. 312.1 - 312.5 изложены в новой редакции, а также введены новые ст. 312.6 - 312.9).