Временные рабочие места
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные рабочие места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)При этом суд исходил из того, что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) направлялось ответчиком Х. в адрес регистрации... однако не было ею получено, с учетом введения простоя в организации без обязанности находиться на рабочем месте, а также с учетом временной нетрудоспособности истицы, нахождения ее в отпуске у ответчика не было иной реальной возможности заблаговременно в установленные законом сроки уведомить... о предстоящем увольнении иначе, как путем направления ей соответствующего уведомления по почте.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом суд исходил из того, что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) направлялось ответчиком Х. в адрес регистрации... однако не было ею получено, с учетом введения простоя в организации без обязанности находиться на рабочем месте, а также с учетом временной нетрудоспособности истицы, нахождения ее в отпуске у ответчика не было иной реальной возможности заблаговременно в установленные законом сроки уведомить... о предстоящем увольнении иначе, как путем направления ей соответствующего уведомления по почте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)условия и порядок вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)условия и порядок вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
"Общемашиностроительные нормативы времени вспомогательного, на обслуживание рабочего места и подготовительно-заключительного при работе на металлорежущих станках. Мелкосерийное и единичное производство. Дифференцированные"
(утв. Госкомтрудом СССР)¦ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОПЕРАЦИЮ, ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ¦ Зубошлифовальные станки ¦
(утв. Госкомтрудом СССР)¦ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОПЕРАЦИЮ, ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ¦ Зубошлифовальные станки ¦
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Региональными долгосрочными программами содействия занятости молодежи до 2030 г. предусмотрено создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи, к числу которых относятся: взаимодействие центров занятости населения с администрациями образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в целях информирования обучающихся об основах социально-трудового законодательства; взаимодействие органов службы занятости и центров карьеры (центры содействия трудоустройству выпускников) образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций; обеспечение адресного сопровождения в целях трудоустройства (занятости) отдельных категорий граждан в возрасте 14 - 35 лет, в том числе инвалидов, выпускников образовательных организаций, родителей, имеющих несовершеннолетних детей, и др.; проведение ежегодной Межрегиональной ярмарки учебных мест, временных рабочих мест для молодежи и др.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Региональными долгосрочными программами содействия занятости молодежи до 2030 г. предусмотрено создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи, к числу которых относятся: взаимодействие центров занятости населения с администрациями образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в целях информирования обучающихся об основах социально-трудового законодательства; взаимодействие органов службы занятости и центров карьеры (центры содействия трудоустройству выпускников) образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций; обеспечение адресного сопровождения в целях трудоустройства (занятости) отдельных категорий граждан в возрасте 14 - 35 лет, в том числе инвалидов, выпускников образовательных организаций, родителей, имеющих несовершеннолетних детей, и др.; проведение ежегодной Межрегиональной ярмарки учебных мест, временных рабочих мест для молодежи и др.
"Участие государства в процессе несостоятельности (банкротства): монография"
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)Важно помнить, что публичный интерес в процессе несостоятельности (банкротства) касается не только взыскания задолженности по налогам и сборам, иным обязательным платежам, управления государственной и муниципальной собственностью, а в том числе в предоставлении возможности "нового старта" (fresh start) для должников, которые могут очистить себя от долгов, в равномерном распределении имущества должника между кредиторами, в сохранении бизнеса, испытывающего временные трудности, рабочих мест и т.д.
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)Важно помнить, что публичный интерес в процессе несостоятельности (банкротства) касается не только взыскания задолженности по налогам и сборам, иным обязательным платежам, управления государственной и муниципальной собственностью, а в том числе в предоставлении возможности "нового старта" (fresh start) для должников, которые могут очистить себя от долгов, в равномерном распределении имущества должника между кредиторами, в сохранении бизнеса, испытывающего временные трудности, рабочих мест и т.д.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Статья: Бюджетно-правовые меры государственной поддержки кинематографии в субъектах Российской Федерации
(Еремина Е.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 12)Помимо основной цели - поддержки производства фильмов, посредством финансового обеспечения опосредованно также стимулируется сфера культуры в регионе в целом, а также местное предпринимательство. Региональные учреждения культуры могут предоставлять съемочное оборудование, услуги по изготовлению декораций, реквизита и иных материалов; местные актеры и студенты могут участвовать в киносъемках. Л.А. Аль-Нсур и А.А. Макаров отмечают, что кинопроизводство на территории региона создает временные рабочие места и стимулирует местную экономику прямо или опосредованно: кинематографисты осуществляют комплекс затрат, в том числе оплату проживания съемочной группы, транспортные расходы, оплату питания и др. Кроме того, часто указанные услуги предоставляет малый бизнес, применяющий упрощенную систему налогообложения, доходы от которой подлежат зачислению по нормативу 100 процентов в региональный бюджет. Таким образом, затраты организации кинематографии во время съемок напрямую способствуют увеличению доходной части бюджета региона <12>.
(Еремина Е.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 12)Помимо основной цели - поддержки производства фильмов, посредством финансового обеспечения опосредованно также стимулируется сфера культуры в регионе в целом, а также местное предпринимательство. Региональные учреждения культуры могут предоставлять съемочное оборудование, услуги по изготовлению декораций, реквизита и иных материалов; местные актеры и студенты могут участвовать в киносъемках. Л.А. Аль-Нсур и А.А. Макаров отмечают, что кинопроизводство на территории региона создает временные рабочие места и стимулирует местную экономику прямо или опосредованно: кинематографисты осуществляют комплекс затрат, в том числе оплату проживания съемочной группы, транспортные расходы, оплату питания и др. Кроме того, часто указанные услуги предоставляет малый бизнес, применяющий упрощенную систему налогообложения, доходы от которой подлежат зачислению по нормативу 100 процентов в региональный бюджет. Таким образом, затраты организации кинематографии во время съемок напрямую способствуют увеличению доходной части бюджета региона <12>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Законе о занятости содержится так называемое перечневое определение занятых граждан, к числу которых, в частности, относятся: работающие по трудовому договору; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению ОСЗН; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства (ст. 2 Закона о занятости).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Законе о занятости содержится так называемое перечневое определение занятых граждан, к числу которых, в частности, относятся: работающие по трудовому договору; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению ОСЗН; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства (ст. 2 Закона о занятости).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)3. На уровне субъектов РФ разрабатываются свои программы поддержки работодателей. В частности, в Москве субсидии для организации временных работ могут получить как предприятия, персонал которых находится под риском увольнения, так и организации, готовые создать временные рабочие места для сотрудников других компаний <9>. Организации, осуществляющие массовое трудоустройство (трансфер) работников предприятий, приостановивших свою деятельность, также могут получить субсидии из бюджета на их адаптацию на новом рабочем месте.
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)3. На уровне субъектов РФ разрабатываются свои программы поддержки работодателей. В частности, в Москве субсидии для организации временных работ могут получить как предприятия, персонал которых находится под риском увольнения, так и организации, готовые создать временные рабочие места для сотрудников других компаний <9>. Организации, осуществляющие массовое трудоустройство (трансфер) работников предприятий, приостановивших свою деятельность, также могут получить субсидии из бюджета на их адаптацию на новом рабочем месте.
Статья: Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)- субсидирование создания временных рабочих мест для граждан, оказавшихся под риском увольнения;
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)- субсидирование создания временных рабочих мест для граждан, оказавшихся под риском увольнения;