Временные рабочие места
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные рабочие места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд исходил из того, что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) направлялось ответчиком Х. в адрес регистрации... однако не было ею получено, с учетом введения простоя в организации без обязанности находиться на рабочем месте, а также с учетом временной нетрудоспособности истицы, нахождения ее в отпуске у ответчика не было иной реальной возможности заблаговременно в установленные законом сроки уведомить... о предстоящем увольнении иначе, как путем направления ей соответствующего уведомления по почте.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд исходил из того, что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) направлялось ответчиком Х. в адрес регистрации... однако не было ею получено, с учетом введения простоя в организации без обязанности находиться на рабочем месте, а также с учетом временной нетрудоспособности истицы, нахождения ее в отпуске у ответчика не было иной реальной возможности заблаговременно в установленные законом сроки уведомить... о предстоящем увольнении иначе, как путем направления ей соответствующего уведомления по почте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)условия и порядок вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)условия и порядок вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
(ред. от 28.12.2025)На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
"Общемашиностроительные нормативы времени вспомогательного, на обслуживание рабочего места и подготовительно-заключительного при работе на металлорежущих станках. Мелкосерийное и единичное производство. Дифференцированные"
(утв. Госкомтрудом СССР)¦ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОПЕРАЦИЮ, ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ¦ Зубошлифовальные станки ¦
(утв. Госкомтрудом СССР)¦ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОПЕРАЦИЮ, ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ¦ Зубошлифовальные станки ¦
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Законе о занятости содержится так называемое перечневое определение занятых граждан, к числу которых, в частности, относятся: работающие по трудовому договору; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению ОСЗН; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства (ст. 2 Закона о занятости).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Законе о занятости содержится так называемое перечневое определение занятых граждан, к числу которых, в частности, относятся: работающие по трудовому договору; зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации; обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению ОСЗН; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства (ст. 2 Закона о занятости).
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Вследствие этого только 7% обратившихся в центры занятости населения в 2020 г. - первом квартале 2021 г. граждан (4 014 из 57 679) трудоустроены по направлениям названного ведомства, лишь 2% (1 351) из них - на постоянную работу, остальные - на общественные и временные рабочие места.
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Вследствие этого только 7% обратившихся в центры занятости населения в 2020 г. - первом квартале 2021 г. граждан (4 014 из 57 679) трудоустроены по направлениям названного ведомства, лишь 2% (1 351) из них - на постоянную работу, остальные - на общественные и временные рабочие места.
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)3. На уровне субъектов РФ разрабатываются свои программы поддержки работодателей. В частности, в Москве субсидии для организации временных работ могут получить как предприятия, персонал которых находится под риском увольнения, так и организации, готовые создать временные рабочие места для сотрудников других компаний <9>. Организации, осуществляющие массовое трудоустройство (трансфер) работников предприятий, приостановивших свою деятельность, также могут получить субсидии из бюджета на их адаптацию на новом рабочем месте.
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)3. На уровне субъектов РФ разрабатываются свои программы поддержки работодателей. В частности, в Москве субсидии для организации временных работ могут получить как предприятия, персонал которых находится под риском увольнения, так и организации, готовые создать временные рабочие места для сотрудников других компаний <9>. Организации, осуществляющие массовое трудоустройство (трансфер) работников предприятий, приостановивших свою деятельность, также могут получить субсидии из бюджета на их адаптацию на новом рабочем месте.
Статья: Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)- субсидирование создания временных рабочих мест для граждан, оказавшихся под риском увольнения;
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)- субсидирование создания временных рабочих мест для граждан, оказавшихся под риском увольнения;
"Участие государства в процессе несостоятельности (банкротства): монография"
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)Важно помнить, что публичный интерес в процессе несостоятельности (банкротства) касается не только взыскания задолженности по налогам и сборам, иным обязательным платежам, управления государственной и муниципальной собственностью, а в том числе в предоставлении возможности "нового старта" (fresh start) для должников, которые могут очистить себя от долгов, в равномерном распределении имущества должника между кредиторами, в сохранении бизнеса, испытывающего временные трудности, рабочих мест и т.д.
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)Важно помнить, что публичный интерес в процессе несостоятельности (банкротства) касается не только взыскания задолженности по налогам и сборам, иным обязательным платежам, управления государственной и муниципальной собственностью, а в том числе в предоставлении возможности "нового старта" (fresh start) для должников, которые могут очистить себя от долгов, в равномерном распределении имущества должника между кредиторами, в сохранении бизнеса, испытывающего временные трудности, рабочих мест и т.д.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Региональными долгосрочными программами содействия занятости молодежи до 2030 г. предусмотрено создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи, к числу которых относятся: взаимодействие центров занятости населения с администрациями образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в целях информирования обучающихся об основах социально-трудового законодательства; взаимодействие органов службы занятости и центров карьеры (центры содействия трудоустройству выпускников) образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций; обеспечение адресного сопровождения в целях трудоустройства (занятости) отдельных категорий граждан в возрасте 14 - 35 лет, в том числе инвалидов, выпускников образовательных организаций, родителей, имеющих несовершеннолетних детей, и др.; проведение ежегодной Межрегиональной ярмарки учебных мест, временных рабочих мест для молодежи и др.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Региональными долгосрочными программами содействия занятости молодежи до 2030 г. предусмотрено создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи, к числу которых относятся: взаимодействие центров занятости населения с администрациями образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в целях информирования обучающихся об основах социально-трудового законодательства; взаимодействие органов службы занятости и центров карьеры (центры содействия трудоустройству выпускников) образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций; обеспечение адресного сопровождения в целях трудоустройства (занятости) отдельных категорий граждан в возрасте 14 - 35 лет, в том числе инвалидов, выпускников образовательных организаций, родителей, имеющих несовершеннолетних детей, и др.; проведение ежегодной Межрегиональной ярмарки учебных мест, временных рабочих мест для молодежи и др.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Статья: Регулирование труда уязвимых групп работников: вызовы и пути их преодоления в эру искусственного интеллекта
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Представляется, что на данный момент основные риски ИИ для уязвимых групп работников связаны с внедрением дискриминирующих установок в системы, созданные на основе ИИ, и использованием их при приеме на работу, для оценки эффективности и определения размера заработной платы, при принятии иных кадровых решений, в том числе об увольнении работника. В силу непрозрачности алгоритмического контроля вероятность массового нарушения прав уязвимых групп работников многократно возрастает. Также следует отметить постепенное и поэтому не слишком заметное замещение защищенных высокооплачиваемых рабочих мест временной низкооплачиваемой работой, автоматизация которой тоже лишь вопрос времени.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Представляется, что на данный момент основные риски ИИ для уязвимых групп работников связаны с внедрением дискриминирующих установок в системы, созданные на основе ИИ, и использованием их при приеме на работу, для оценки эффективности и определения размера заработной платы, при принятии иных кадровых решений, в том числе об увольнении работника. В силу непрозрачности алгоритмического контроля вероятность массового нарушения прав уязвимых групп работников многократно возрастает. Также следует отметить постепенное и поэтому не слишком заметное замещение защищенных высокооплачиваемых рабочих мест временной низкооплачиваемой работой, автоматизация которой тоже лишь вопрос времени.