Временное изменение графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное изменение графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности, применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности, применить дисциплинарное взыскание
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Бывает, что работник дорабатывает по графику сменности смену к 24 часам рабочего дня и ему предлагают с нуля часов своего выходного дня поработать. Тут очевидное нарушение. Когда речь идет о сменах работы по графику сменности без временного зазора между ними, то согласно ст. 103 ТК РФ "работа в течение двух смен подряд запрещается". Законодатель установил это правило, чтобы обеспечить работнику право на междусменный отдых.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Бывает, что работник дорабатывает по графику сменности смену к 24 часам рабочего дня и ему предлагают с нуля часов своего выходного дня поработать. Тут очевидное нарушение. Когда речь идет о сменах работы по графику сменности без временного зазора между ними, то согласно ст. 103 ТК РФ "работа в течение двух смен подряд запрещается". Законодатель установил это правило, чтобы обеспечить работнику право на междусменный отдых.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работник может выразить свое согласие прямо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это удобно, например, если он принят специально для работы в ночное время либо когда работает по сменному графику и одна или несколько смен приходятся на ночное время. Тогда не потребуется запрашивать у него согласие каждый раз, когда вы привлекаете его к работе ночью.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работник может выразить свое согласие прямо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это удобно, например, если он принят специально для работы в ночное время либо когда работает по сменному графику и одна или несколько смен приходятся на ночное время. Тогда не потребуется запрашивать у него согласие каждый раз, когда вы привлекаете его к работе ночью.