Временное исполнение обязанностей госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное исполнение обязанностей госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "О противодействии коррупции""Вопреки доводам кассационной жалобы, в период замещения должности государственной службы взаимодействие административного истца с ОГКП "Ульяновский областной водоканал" не сводилось лишь к формальной работе по отбору проб воды, в ее должностные обязанности по смыслу пункта 4 статьи 1 Федерального закона N 273-ФЗ входили отдельные функции государственного (административного) управления и государственного надзора в отношении данного предприятия."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора" Федерального закона "О противодействии коррупции"В соответствии пунктом 17.3 Положения - уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 16 Положения (поступившее в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции и ст. 64.1 ТК РФ), рассматривается подразделением кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, требований ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСправка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на замещение должности госслужбы >>>
Готовое решение: Как оформить временное замещение госслужащим иной должности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой порядок оформления временного замещения госслужащим иной должности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой порядок оформления временного замещения госслужащим иной должности
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Формы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)уведомить бывшего работодателя (нанимателя) работника, если последний ранее замещал должность государственной или муниципальной службы - с учетом условий и требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)уведомить бывшего работодателя (нанимателя) работника, если последний ранее замещал должность государственной или муниципальной службы - с учетом условий и требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2026)я, ____________________________________________, выражаю согласие на включение меня в кадровый резерв ____________________________________________________________ (наименование органа государственной власти) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы _____________ группы.
(КонсультантПлюс, 2026)я, ____________________________________________, выражаю согласие на включение меня в кадровый резерв ____________________________________________________________ (наименование органа государственной власти) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы _____________ группы.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В соответствии с действующим законодательством работодатель при определенных условиях обязан сообщить о приеме на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы (далее по тексту - служащий), его бывшему нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Нужно ли извещать о таком трудоустройстве в том случае, если для бывшего служащего новое место работы является не основным, а по совместительству, рассмотрим в данной статье.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы учитывать лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, вы можете вести личную карточку по форме N Т-2ГС(МС), если ее ведение предусмотрено инструкцией (иным актом) госоргана по кадровому делопроизводству.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы учитывать лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, вы можете вести личную карточку по форме N Т-2ГС(МС), если ее ведение предусмотрено инструкцией (иным актом) госоргана по кадровому делопроизводству.
Статья: Заключение с бывшим служащим трудового договора или договора ГПХ
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)В чем заключается обязанность по уведомлению работником нового работодателя о замещении ранее должности государственной или муниципальной службы? В каких случаях гражданин обязан обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов? В каком порядке новый работодатель сообщает в государственный или муниципальный орган о приеме на работу бывшего служащего? Какая ответственность установлена за нарушение обязанности по сообщению о приеме на работу бывшего служащего? Каким образом осуществляется рассмотрение государственным или муниципальным органом сообщения работодателя о приеме на работу бывшего служащего?
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)В чем заключается обязанность по уведомлению работником нового работодателя о замещении ранее должности государственной или муниципальной службы? В каких случаях гражданин обязан обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов? В каком порядке новый работодатель сообщает в государственный или муниципальный орган о приеме на работу бывшего служащего? Какая ответственность установлена за нарушение обязанности по сообщению о приеме на работу бывшего служащего? Каким образом осуществляется рассмотрение государственным или муниципальным органом сообщения работодателя о приеме на работу бывшего служащего?
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, новый работодатель в течение двух лет после увольнения гражданина с такой службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении с ним трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, новый работодатель в течение двух лет после увольнения гражданина с такой службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении с ним трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)2) наличие стажа работы на руководящих должностях не менее года и стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее 2 лет, если более продолжительные сроки не предусмотрены стандартами и правилами профессиональной деятельности арбитражных управляющих, утвержденными СРО <2>. Работой на руководящих должностях признается работа в качестве руководителя юридического лица или его заместителя, замещение высших и главных должностей государственной гражданской службы РФ, работа в качестве руководителя органа местного самоуправления или его заместителя, а также деятельность в качестве арбитражного управляющего при условии исполнения обязанностей руководителя должника, за исключением случаев участия в процедурах, применяемых в деле о банкротстве к отсутствующему должнику. Организация и проведение стажировки гражданина РФ в качестве помощника арбитражного управляющего осуществляются СРО в соответствии с правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, установленными федеральными стандартами, стандартами и правилами профессиональной деятельности;
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)2) наличие стажа работы на руководящих должностях не менее года и стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее 2 лет, если более продолжительные сроки не предусмотрены стандартами и правилами профессиональной деятельности арбитражных управляющих, утвержденными СРО <2>. Работой на руководящих должностях признается работа в качестве руководителя юридического лица или его заместителя, замещение высших и главных должностей государственной гражданской службы РФ, работа в качестве руководителя органа местного самоуправления или его заместителя, а также деятельность в качестве арбитражного управляющего при условии исполнения обязанностей руководителя должника, за исключением случаев участия в процедурах, применяемых в деле о банкротстве к отсутствующему должнику. Организация и проведение стажировки гражданина РФ в качестве помощника арбитражного управляющего осуществляются СРО в соответствии с правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, установленными федеральными стандартами, стандартами и правилами профессиональной деятельности;
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о сроке наставничества нужно указать в предложении о его осуществлении. Возможные сроки наставничества в Положении о наставничестве на госслужбе не приведены, поэтому укажите его самостоятельно. Это предложение руководитель структурного подразделения госоргана, в котором предусматривается замещение "учеником" должности госслужбы (далее - непосредственный руководитель), направляет представителю нанимателя, а уже тот принимает соответствующее решение (п. п. 4, 8 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о сроке наставничества нужно указать в предложении о его осуществлении. Возможные сроки наставничества в Положении о наставничестве на госслужбе не приведены, поэтому укажите его самостоятельно. Это предложение руководитель структурного подразделения госоргана, в котором предусматривается замещение "учеником" должности госслужбы (далее - непосредственный руководитель), направляет представителю нанимателя, а уже тот принимает соответствующее решение (п. п. 4, 8 Положения о наставничестве на госслужбе).
Вопрос: О применении НПА, регулирующего оплату труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2024 N 28-7/ООГ-903)Вопрос: Постановление Правительства РФ от 24.03.2007 N 176 было исключено из перечня актов, на которые не распространяется механизм "регуляторной гильотины", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467. При этом Постановление N 176 не было отменено, не было признано утратившим силу.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2024 N 28-7/ООГ-903)Вопрос: Постановление Правительства РФ от 24.03.2007 N 176 было исключено из перечня актов, на которые не распространяется механизм "регуляторной гильотины", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467. При этом Постановление N 176 не было отменено, не было признано утратившим силу.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
(КонсультантПлюс, 2026)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.