Вредные условия труда ночная смена
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда ночная смена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает во вредных условиях днем и ночью. Работает в смене 12 часов, из них 6 ночных. Часовая ставка - 300 руб. Работодатель оплачивает 12 часов исходя из часовой ставки, 12 x 300 = 3 600 руб., (6 ночных часов x 300) x 20% = 360 руб. - компенсация за ночные часы. Интересует расчет компенсации за вредность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, "окладнику" нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена и является обязательной). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, "окладнику" нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена и является обязательной). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет и ограничение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин (ст. 262, 263 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет и ограничение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин (ст. 262, 263 ТК РБ);
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) используется еще одно понятие - это компенсационные выплаты. Относится ли компенсация морального вреда к таким выплатам? В Кодексе отсутствует легальная дефиниция компенсационных выплат, дан лишь их примерный перечень (надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.)). Это означает, что компенсационные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда) и устанавливаются системой оплаты труда <13>. Наряду с компенсационными выплатами, названная статья упоминает социальные выплаты, ограничиваясь только их названием, и противопоставляет их вознаграждению за труд и компенсационным и стимулирующим выплатам. Иными словами, разграничиваются социальные и компенсационные выплаты, причем социальные выплаты не входят в систему оплаты труда.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) используется еще одно понятие - это компенсационные выплаты. Относится ли компенсация морального вреда к таким выплатам? В Кодексе отсутствует легальная дефиниция компенсационных выплат, дан лишь их примерный перечень (надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.)). Это означает, что компенсационные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда) и устанавливаются системой оплаты труда <13>. Наряду с компенсационными выплатами, названная статья упоминает социальные выплаты, ограничиваясь только их названием, и противопоставляет их вознаграждению за труд и компенсационным и стимулирующим выплатам. Иными словами, разграничиваются социальные и компенсационные выплаты, причем социальные выплаты не входят в систему оплаты труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Под компенсационными выплатами понимают доплаты и надбавки компенсационного характера (например, за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда, в особых климатических условиях и т.д.), а под стимулирующими - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Под компенсационными выплатами понимают доплаты и надбавки компенсационного характера (например, за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда, в особых климатических условиях и т.д.), а под стимулирующими - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, у которых график работы "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, окладнику нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, у которых график работы "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, окладнику нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.