Вредные условия труда несовершеннолетние
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда несовершеннолетние (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ определены виды работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ определены виды работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(ред. от 29.09.2025)Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В упомянутой выше ст. 265 ТК РФ законодателем перечисляются работы, способные причинить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, торговля спиртными напитками). Подобно сербскому Закону указаны подземные работы, а наличие факторов производственной среды и трудового процесса, недопустимых для несовершеннолетних, охватывается терминами "вредные" и "опасные условия труда", без конкретизации данных обстоятельств в ст. 265 ТК РФ.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В упомянутой выше ст. 265 ТК РФ законодателем перечисляются работы, способные причинить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, торговля спиртными напитками). Подобно сербскому Закону указаны подземные работы, а наличие факторов производственной среды и трудового процесса, недопустимых для несовершеннолетних, охватывается терминами "вредные" и "опасные условия труда", без конкретизации данных обстоятельств в ст. 265 ТК РФ.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если привлечете к работе с вредными условиями труда несовершеннолетнего работника и нарушите тем самым действующее ограничение по применению его труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если привлечете к работе с вредными условиями труда несовершеннолетнего работника и нарушите тем самым действующее ограничение по применению его труда.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно проверьте, не будет ли нарушений закона, если вы измените даты отпуска в графике отпусков по просьбе работника. Так, нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в том случае, если из-за переноса получится, что работник работал без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Статьей 265 ТК РФ предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, работы, предполагающие переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Статьей 265 ТК РФ предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, работы, предполагающие переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только специальным категориям работников в зависимости от условий работы, проживания, возраста, состояния здоровья. Так, это, например, работники с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере.
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только специальным категориям работников в зависимости от условий работы, проживания, возраста, состояния здоровья. Так, это, например, работники с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Санитарными правилами могут устанавливаться требования к обеспечению безопасных для человека условий труда (ст. 25). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", пунктом 2.10.4 которых не допускается привлекать детей к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также к уборке туалетов, душевых, умывальных, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш, выполнению ремонтно-строительных и отделочных работ, подъему и переносу тяжестей.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Санитарными правилами могут устанавливаться требования к обеспечению безопасных для человека условий труда (ст. 25). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", пунктом 2.10.4 которых не допускается привлекать детей к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также к уборке туалетов, душевых, умывальных, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш, выполнению ремонтно-строительных и отделочных работ, подъему и переносу тяжестей.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.