Вредные условия труда 3 и 4 степени
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда 3 и 4 степени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В компании есть работники, у которых условия труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени. Им установили сокращенную продолжительность рабочего времени (36 ч в неделю). Как рассчитать зарплату в полностью отработанном месяце: выплатить оклад в полном размере или рассчитать пропорционально отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В части НДФЛ денежная компенсация взамен укороченной недели, которая положена сотрудникам за работу во вредных условиях труда 3 и 4 степени, налогом не облагается.
(КонсультантПлюс, 2025)В части НДФЛ денежная компенсация взамен укороченной недели, которая положена сотрудникам за работу во вредных условиях труда 3 и 4 степени, налогом не облагается.
Нормативные акты
показать больше документов"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Частные агентства занятости также не могут предоставлять персонал в целях, указанных в ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ. В частности, для выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным 3 или 4 степени либо опасным.
(КонсультантПлюс, 2025)Частные агентства занятости также не могут предоставлять персонал в целях, указанных в ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ. В частности, для выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным 3 или 4 степени либо опасным.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)работнику полагается сокращенное рабочее время в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В этом случае работнику уменьшается количество рабочих часов в неделю, то есть работник отработает меньше часов за тот же период, что и обычный работник. Такой режим работы можно установить только специальным категориям работников. Например, работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени. Их рабочая неделя, как правило, должна быть не больше 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работнику полагается сокращенное рабочее время в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В этом случае работнику уменьшается количество рабочих часов в неделю, то есть работник отработает меньше часов за тот же период, что и обычный работник. Такой режим работы можно установить только специальным категориям работников. Например, работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени. Их рабочая неделя, как правило, должна быть не больше 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)работы на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)работы на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда;
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю);
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 36 часов (за исключением отдельных случаев), если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 36 часов (за исключением отдельных случаев), если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)вредные условия труда (3 класс), в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Они определяются по результатам СОУТ;
(КонсультантПлюс, 2025)вредные условия труда (3 класс), в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Они определяются по результатам СОУТ;
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Ненормированный рабочий день можете установить любым работникам, кроме тех, кому это нормативно запрещено, например, работникам с неполным рабочим днем. Некоторым работникам устанавливать такой режим работы рискованно. В частности, тем, кому запрещена сверхурочная работа. Или тем, кому установлена предельная норма ежедневной работы, например работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени. Не рекомендуем устанавливать такой режим работы и инвалидам, у которых есть ограничения по продолжительности работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Ненормированный рабочий день можете установить любым работникам, кроме тех, кому это нормативно запрещено, например, работникам с неполным рабочим днем. Некоторым работникам устанавливать такой режим работы рискованно. В частности, тем, кому запрещена сверхурочная работа. Или тем, кому установлена предельная норма ежедневной работы, например работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени. Не рекомендуем устанавливать такой режим работы и инвалидам, у которых есть ограничения по продолжительности работы.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, информацию о которых предоставляет принимающая сторона, что следует из ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ. Данная компенсация выплачивается в том случае, если у принимающей стороны работники исполняют трудовые обязанности в подобных условиях. Положение о выплате компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на первый взгляд вступает в противоречие с ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ, запрещающей направление работников для выполнения работ в опасных условиях труда или вредных 3-й и 4-й степени. Однако запрет касается только агентств, в то время как перечень организаций, имеющих право направлять своих работников, не ограничивается только агентствами. Соответственно, положение о выплате компенсации за работу в подобных условиях труда распространяется и на иные организации.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, информацию о которых предоставляет принимающая сторона, что следует из ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ. Данная компенсация выплачивается в том случае, если у принимающей стороны работники исполняют трудовые обязанности в подобных условиях. Положение о выплате компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на первый взгляд вступает в противоречие с ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ, запрещающей направление работников для выполнения работ в опасных условиях труда или вредных 3-й и 4-й степени. Однако запрет касается только агентств, в то время как перечень организаций, имеющих право направлять своих работников, не ограничивается только агентствами. Соответственно, положение о выплате компенсации за работу в подобных условиях труда распространяется и на иные организации.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается следующий режим работы:
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, устанавливается следующий режим работы: