Вредные факторы для офисного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные факторы для офисного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Круг работников, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медосмотров, довольно широк. К примеру, на рабочих местах офисных работников, использующих ПЭВМ, имеются такие вредные производственные факторы, как "освещенность рабочей поверхности" и "электрическое и магнитное поле промышленной частоты". Преподавательский состав подвержен такому показателю напряженности труда, как "нагрузка на голосовой аппарат". У поваров, подсобных рабочих идентифицируется показатель тяжести труда - "подъем, перемещение, удержание груза вручную".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Круг работников, подлежащих прохождению обязательных предварительных и периодических медосмотров, довольно широк. К примеру, на рабочих местах офисных работников, использующих ПЭВМ, имеются такие вредные производственные факторы, как "освещенность рабочей поверхности" и "электрическое и магнитное поле промышленной частоты". Преподавательский состав подвержен такому показателю напряженности труда, как "нагрузка на голосовой аппарат". У поваров, подсобных рабочих идентифицируется показатель тяжести труда - "подъем, перемещение, удержание груза вручную".
Вопрос: В организации работают офисные работники. Пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 09.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00. Правомерно ли генеральный директор требует, чтобы работники работали до 18.00 и только при наступлении времени ровно 18.00 начинали собираться домой?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в общем случае офисным работникам выдавать СИЗ не требуется, так как на их рабочих местах отсутствуют вредные производственные факторы, их работа не связана с загрязнениями.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в общем случае офисным работникам выдавать СИЗ не требуется, так как на их рабочих местах отсутствуют вредные производственные факторы, их работа не связана с загрязнениями.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)д) неионизирующие излучения (пункты 1.5.1 - 1.5.6 классификатора) идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при наличии на рабочем месте производственного (технологического) оборудования, являющегося источником неионизирующих излучений, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты только на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства;
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)д) неионизирующие излучения (пункты 1.5.1 - 1.5.6 классификатора) идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при наличии на рабочем месте производственного (технологического) оборудования, являющегося источником неионизирующих излучений, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты только на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства;
Вопрос: Необходимо ли проводить производственный контроль на рабочих местах в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Номенклатура, объем и периодичность мероприятий производственного контроля за условиями труда определяются в локальном акте хозяйствующего субъекта (программе производственного контроля) с учетом характеристик производственных процессов и технологического оборудования, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье работника и среду его обитания, а также в соответствии с установленными требованиями и нормами (п. 2.2 СП 2.2.3670-20, п. 2.3.2.2 МР 2.2.0244-21).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Номенклатура, объем и периодичность мероприятий производственного контроля за условиями труда определяются в локальном акте хозяйствующего субъекта (программе производственного контроля) с учетом характеристик производственных процессов и технологического оборудования, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье работника и среду его обитания, а также в соответствии с установленными требованиями и нормами (п. 2.2 СП 2.2.3670-20, п. 2.3.2.2 МР 2.2.0244-21).
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Неионизирующие излучения идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при наличии на рабочем месте производственного (технологического) оборудования, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты только на персональных компьютерах или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Таким образом, компьютеры, копиры и бытовая техника вредного излучения не создают, измерять его не надо.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Неионизирующие излучения идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при наличии на рабочем месте производственного (технологического) оборудования, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты только на персональных компьютерах или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Таким образом, компьютеры, копиры и бытовая техника вредного излучения не создают, измерять его не надо.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)По решению работодателя обучение работников по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, может не проводиться при одновременном соблюдении следующих условий: деятельность таких работников связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства; отсутствие других источников опасности; признания их условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда оптимальными или допустимыми; доведения до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда информации о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности. Аналогичное решение может быть принято и в отношении обучения по этой программе руководителей (заместителей руководителей) работников при соблюдении вышеуказанных условий (п. 54 Правил обучения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)По решению работодателя обучение работников по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, может не проводиться при одновременном соблюдении следующих условий: деятельность таких работников связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства; отсутствие других источников опасности; признания их условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда оптимальными или допустимыми; доведения до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда информации о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности. Аналогичное решение может быть принято и в отношении обучения по этой программе руководителей (заместителей руководителей) работников при соблюдении вышеуказанных условий (п. 54 Правил обучения).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- "К" - канцерогенные вещества, биологические и физические факторы;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- "К" - канцерогенные вещества, биологические и физические факторы;
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы проводите обучение офисных работников, которые относятся к категории "специалисты", самостоятельно, проводите его по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (пп. "б" п. 46, пп. "в" п. 53 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы проводите обучение офисных работников, которые относятся к категории "специалисты", самостоятельно, проводите его по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (пп. "б" п. 46, пп. "в" п. 53 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Какие требования предъявляются к офисным помещениям
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие санитарно-гигиенические требования предъявляются к физическим факторам на рабочих местах офисных работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие санитарно-гигиенические требования предъявляются к физическим факторам на рабочих местах офисных работников
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Настоящая Инструкция (далее - Инструкция) распространяется на лиц, заключивших с ООО "Альфа" (далее - работодатель) трудовые договоры, работа по которым выполняется в офисе работодателя (далее - работники). Инструкция вводится в действие с 01.02.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Настоящая Инструкция (далее - Инструкция) распространяется на лиц, заключивших с ООО "Альфа" (далее - работодатель) трудовые договоры, работа по которым выполняется в офисе работодателя (далее - работники). Инструкция вводится в действие с 01.02.2026.