Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Вправе ли сотрудник требовать перевода на удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 76 ТК РФНе является отстранением от работы и не требует соответствующего оформления отказ работодателя перевести работника на удаленную работу в связи с его помещением под домашний арест >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Требовать перевода на дистанционную работу без согласия работодателя работник не вправе <2>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Требовать перевода на дистанционную работу без согласия работодателя работник не вправе <2>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
(ред. от 28.12.2025)Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)4.32. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.25 настоящего Соглашения, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)4.32. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.25 настоящего Соглашения, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Отдельное внимание необходимо уделить сроку перевода работников на дистанционную работу. В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ указанный срок не может превышать периода наличия обстоятельств, ставших основанием для такого перевода. В связи с этим работодателю целесообразно воздержаться от указания конкретных сроков перевода работников и привязать срок окончания периода дистанционной работы к сроку окончания обстоятельств, ставших основанием для перевода на дистанционную работу, например с формулировкой "до особого распоряжения".
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Отдельное внимание необходимо уделить сроку перевода работников на дистанционную работу. В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ указанный срок не может превышать периода наличия обстоятельств, ставших основанием для такого перевода. В связи с этим работодателю целесообразно воздержаться от указания конкретных сроков перевода работников и привязать срок окончания периода дистанционной работы к сроку окончания обстоятельств, ставших основанием для перевода на дистанционную работу, например с формулировкой "до особого распоряжения".
Статья: Занятость населения и реализация прав граждан на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число работающих неполный рабочий день лиц (в начале XXI века - 32,1% - в Нидерландах; 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии [31, 46]), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью дополнительного свободного времени для решения личных вопросов, изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации [32, 1033]. Также в условиях пандемии активно осуществляется частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Как отмечают специалисты, в условиях устойчивого экономического развития растет число работающих неполный рабочий день лиц (в начале XXI века - 32,1% - в Нидерландах; 23,3% - в Великобритании, 23% - в Швейцарии [31, 46]), что обусловлено расширением возможностей занятости для различных групп работников, прежде всего с пониженной конкурентоспособностью и необходимостью дополнительного свободного времени для решения личных вопросов, изменением технологических и организационных условий труда в связи с переходом к новому технологическому укладу под влиянием процессов цифровизации [32, 1033]. Также в условиях пандемии активно осуществляется частичный перевод работников на дистанционный формат работы.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Важная новация гл. 49.1 ТК РФ - новая классификация дистанционного труда. Одновременно с решением проблемы отсутствия "смешанных" трудовых договоров, которые до 2021 г. могли быть либо полностью стационарными, либо полностью дистанционными, на фоне пандемии появились и нормы о так называемом временном дистанционном труде. Введение нормы о временном дистанционном труде было вызвано проблемой, связанной с тем, что в то время, когда работодатели лишались в период коронавирусных ограничений возможности реализовывать свою деятельность на обычных рабочих местах, им требовалось изменить условия трудовых договоров со "стационарными" работниками таким образом, чтобы работа временно выполнялась дистанционно. Такое изменение условий труда требует изменения трудового договора, что по общему правилу (ст. 72 ТК РФ) должно быть согласовано обеими его сторонами. Для таких чрезвычайных и исключительных ситуаций (эпидемии, аварии, природные бедствия и т.д.) новая ст. 312.9 ТК РФ предусмотрела возможность перевода работника на срок до шести месяцев без его согласия на дистанционную работу. Такой перевод, согласно ч. 2 указанной статьи, не требует согласия работника, но работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения его работы дистанционно либо компенсировать возникающие у работника в связи с этим расходы. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению необходимых для выполнения работы дистанционно технических средств и оборудования.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Важная новация гл. 49.1 ТК РФ - новая классификация дистанционного труда. Одновременно с решением проблемы отсутствия "смешанных" трудовых договоров, которые до 2021 г. могли быть либо полностью стационарными, либо полностью дистанционными, на фоне пандемии появились и нормы о так называемом временном дистанционном труде. Введение нормы о временном дистанционном труде было вызвано проблемой, связанной с тем, что в то время, когда работодатели лишались в период коронавирусных ограничений возможности реализовывать свою деятельность на обычных рабочих местах, им требовалось изменить условия трудовых договоров со "стационарными" работниками таким образом, чтобы работа временно выполнялась дистанционно. Такое изменение условий труда требует изменения трудового договора, что по общему правилу (ст. 72 ТК РФ) должно быть согласовано обеими его сторонами. Для таких чрезвычайных и исключительных ситуаций (эпидемии, аварии, природные бедствия и т.д.) новая ст. 312.9 ТК РФ предусмотрела возможность перевода работника на срок до шести месяцев без его согласия на дистанционную работу. Такой перевод, согласно ч. 2 указанной статьи, не требует согласия работника, но работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения его работы дистанционно либо компенсировать возникающие у работника в связи с этим расходы. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению необходимых для выполнения работы дистанционно технических средств и оборудования.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен полный перечень категорий работников, которым можно установить дежурство на дому. На практике его устанавливают тем же работникам, которым устанавливают и обычное дежурство, но отличие в том, что трудовая функция выполняется на дому. Например, на практике встречаются дежурные диспетчеры-надомники. В этом случае важно, в частности, зафиксировать такую работу в трудовом договоре о выполнении работы на дому или о дистанционной работе в зависимости от характера работы дежурного. Исключение: условие о дистанционной работе не требуется включать в договор, если временно переводите работника на такую работу по вашей инициативе (ч. 1 ст. 310, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен полный перечень категорий работников, которым можно установить дежурство на дому. На практике его устанавливают тем же работникам, которым устанавливают и обычное дежурство, но отличие в том, что трудовая функция выполняется на дому. Например, на практике встречаются дежурные диспетчеры-надомники. В этом случае важно, в частности, зафиксировать такую работу в трудовом договоре о выполнении работы на дому или о дистанционной работе в зависимости от характера работы дежурного. Исключение: условие о дистанционной работе не требуется включать в договор, если временно переводите работника на такую работу по вашей инициативе (ч. 1 ст. 310, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В связи с объявлением карантина работница была переведена на удаленную работу, поскольку ее возраст превышал 65 лет. Ей были созданы все условия для дистанционной работы. Она была подключена к электронному документообороту и электронной почте производственно-технического отдела. По заданиям руководства компании она выполняла свои трудовые функции удаленно - подготавливала требуемые отчеты и ответы на обращения граждан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В связи с объявлением карантина работница была переведена на удаленную работу, поскольку ее возраст превышал 65 лет. Ей были созданы все условия для дистанционной работы. Она была подключена к электронному документообороту и электронной почте производственно-технического отдела. По заданиям руководства компании она выполняла свои трудовые функции удаленно - подготавливала требуемые отчеты и ответы на обращения граждан.
Вопрос: Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Исключением из вышеуказанного правила является временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.п. В данных ситуациях согласие работника на такой перевод не требуется. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу (ч. 1, 2, 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Исключением из вышеуказанного правила является временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.п. В данных ситуациях согласие работника на такой перевод не требуется. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу (ч. 1, 2, 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В данной ситуации вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него положения, указанные в ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Ознакомьте с этим актом работника, временно переводимого на дистанционную работу. Сделайте это способом, который позволит достоверно подтвердить получение им документа (например, ознакомьте под подпись). Вносить изменения в трудовой договор не требуется (ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В данной ситуации вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него положения, указанные в ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Ознакомьте с этим актом работника, временно переводимого на дистанционную работу. Сделайте это способом, который позволит достоверно подтвердить получение им документа (например, ознакомьте под подпись). Вносить изменения в трудовой договор не требуется (ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перевод работника на дистанционную работу не является кадровым мероприятием, требующим обязательного внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника (в случае ее ведения), однако является основанием для представления сведений о трудовой деятельности в орган СФР по форме ЕФС-1.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Перевод работника на дистанционную работу не является кадровым мероприятием, требующим обязательного внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника (в случае ее ведения), однако является основанием для представления сведений о трудовой деятельности в орган СФР по форме ЕФС-1.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения с работником не требуется.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения с работником не требуется.