Возврат трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
(КонсультантПлюс, 2025)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.04.2024 N 13АП-5343/2024 по делу N А56-67587/2022
Категория спора: Банкротство гражданина.
Требования: О завершении процедуры реализации имущества и освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в т.ч. требований, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.
Обстоятельства: При разрешении вопроса об освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов судом учтено, что при подаче заявлений в банки на выдачу кредитов должник предоставил недостоверную информацию о размере своей заработной платы и наличии других кредитов, что создало препятствия кредиторам для проведения достоверного анализа имущественного положения должника и привело к последовательному наращиванию задолженности.
Решение: Удовлетворено в части.К доводам должника о том, что Гузева Т.В. действительно была трудоустроена в АО "Метровагонмаш", но в начале весны 2022 года работодатель сообщил об увольнении и вернул должнику трудовую книжку без отметок о трудоустройстве, суд справедливо отнесся критически. Должник не представил письменных доказательств факта трудоустройства в АО "Метровагонмаш" (копии заявления о приеме на работу, доказательства поступления заработной платы на счет должника), а также не представлено письменных обращений/претензий в адрес АО "Метровагонмаш" в связи с отсутствием сведений об официальном трудоустройстве в трудовой книжке.
Категория спора: Банкротство гражданина.
Требования: О завершении процедуры реализации имущества и освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в т.ч. требований, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.
Обстоятельства: При разрешении вопроса об освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов судом учтено, что при подаче заявлений в банки на выдачу кредитов должник предоставил недостоверную информацию о размере своей заработной платы и наличии других кредитов, что создало препятствия кредиторам для проведения достоверного анализа имущественного положения должника и привело к последовательному наращиванию задолженности.
Решение: Удовлетворено в части.К доводам должника о том, что Гузева Т.В. действительно была трудоустроена в АО "Метровагонмаш", но в начале весны 2022 года работодатель сообщил об увольнении и вернул должнику трудовую книжку без отметок о трудоустройстве, суд справедливо отнесся критически. Должник не представил письменных доказательств факта трудоустройства в АО "Метровагонмаш" (копии заявления о приеме на работу, доказательства поступления заработной платы на счет должника), а также не представлено письменных обращений/претензий в адрес АО "Метровагонмаш" в связи с отсутствием сведений об официальном трудоустройстве в трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В обоих случаях в книге учета очень рекомендуется напротив первоначальной записи о трудовой книжке данного работника сделать отметку о том, что увольнение не состоялось, трудовая книжка возвращена работодателю. Для этих целей подойдет графа "Примечание", если она есть в форме книги работодателя. Если ее нет, полагаем, допустимо сделать отметку на полях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В обоих случаях в книге учета очень рекомендуется напротив первоначальной записи о трудовой книжке данного работника сделать отметку о том, что увольнение не состоялось, трудовая книжка возвращена работодателю. Для этих целей подойдет графа "Примечание", если она есть в форме книги работодателя. Если ее нет, полагаем, допустимо сделать отметку на полях.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Каков порядок возвращения трудовой книжки дистанционному работнику при увольнении?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Каков порядок возвращения трудовой книжки дистанционному работнику при увольнении?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Приказ ФНС России от 21.04.2015 N ММВ-7-4/165@
(ред. от 19.03.2021)
"О мерах, направленных на реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 2012 г. N 211"
(вместе с "Правилами рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в федеральной налоговой службе")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2015 N 37150)2. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 30, ст. 4217) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате; о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(ред. от 19.03.2021)
"О мерах, направленных на реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 2012 г. N 211"
(вместе с "Правилами рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в федеральной налоговой службе")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2015 N 37150)2. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 30, ст. 4217) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате; о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу (п. 30 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу (п. 30 Порядка).
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Дело в том, что по ТК работодатель ведет трудовые книжки на сотрудников, проработавших у него более 5 дней. Вот и получается, что если человек увольняется, отработав у конкретного работодателя 5 дней или менее, то трудовая книжка ему возвращается без внесения в нее записи о работе. При этом если запись о приеме все же успели внести, то нужно довести дело до конца и внести в трудовую книжку также и запись об увольнении.
("Главная книга", 2025, N 2)Дело в том, что по ТК работодатель ведет трудовые книжки на сотрудников, проработавших у него более 5 дней. Вот и получается, что если человек увольняется, отработав у конкретного работодателя 5 дней или менее, то трудовая книжка ему возвращается без внесения в нее записи о работе. При этом если запись о приеме все же успели внести, то нужно довести дело до конца и внести в трудовую книжку также и запись об увольнении.
Статья: Знание последствий невыдачи трудовой книжки свидетельствует о виновности работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В компании, где трудилась работница, произошла смена руководителя. С ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон. Но при увольнении трудовая книжка не была ей выдана.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В компании, где трудилась работница, произошла смена руководителя. С ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон. Но при увольнении трудовая книжка не была ей выдана.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.14. В день увольнения работник возвращает все выданные ему для работы в Организации документы, оборудование, носители ЭЦП, оформленные на работодателя, инструменты и иные товарно-материальные ценности. Факт возврата работником Организации полученных им товарно-материальных ценностей, документов и выполнения прочих обязательств удостоверяется путем оформления работником обходного листа. Один экземпляр обходного листа сдается работником в отдел кадров при получении на руки трудовой книжки, копия остается у работника для подтверждения выполнения им всех обязательств. В случае возникновения претензий в части недостачи оборудования, материалов, числящихся за работником, к нему могут быть предъявлены претензии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.14. В день увольнения работник возвращает все выданные ему для работы в Организации документы, оборудование, носители ЭЦП, оформленные на работодателя, инструменты и иные товарно-материальные ценности. Факт возврата работником Организации полученных им товарно-материальных ценностей, документов и выполнения прочих обязательств удостоверяется путем оформления работником обходного листа. Один экземпляр обходного листа сдается работником в отдел кадров при получении на руки трудовой книжки, копия остается у работника для подтверждения выполнения им всех обязательств. В случае возникновения претензий в части недостачи оборудования, материалов, числящихся за работником, к нему могут быть предъявлены претензии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Когда и в каком порядке вернуть трудовую книжку работнику, с которым аннулирован трудовой договор, нормативно не урегулировано. На практике в этом случае применяют подход, схожий с тем, когда трудовую книжку работнику невозможно вручить в день увольнения (то есть с учетом ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), а именно: направляют ему уведомление по всем его известным адресам, в котором указывают, что трудовой договор аннулирован и работнику нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте по указанному им адресу.
(КонсультантПлюс, 2025)Когда и в каком порядке вернуть трудовую книжку работнику, с которым аннулирован трудовой договор, нормативно не урегулировано. На практике в этом случае применяют подход, схожий с тем, когда трудовую книжку работнику невозможно вручить в день увольнения (то есть с учетом ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), а именно: направляют ему уведомление по всем его известным адресам, в котором указывают, что трудовой договор аннулирован и работнику нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте по указанному им адресу.
Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя). Работодатель все еще несет ответственность за трудовую книжку или может не забирать ее и оставить на почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок окончательного расчета в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Полагаем, нужно произвести окончательный расчет с учетом ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, то есть подход такой же, как и с выдачей документов при увольнении, в частности трудовой книжки (по этому вопросу см. разд. 5.3 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок окончательного расчета в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Полагаем, нужно произвести окончательный расчет с учетом ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, то есть подход такой же, как и с выдачей документов при увольнении, в частности трудовой книжки (по этому вопросу см. разд. 5.3 настоящего материала).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Вернемся к увольнению переводом к другому работодателю.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Вернемся к увольнению переводом к другому работодателю.