Возврат спецодежды при увольнении в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат спецодежды при увольнении в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерно удерживать из заработной платы стоимость СИЗ при увольнении работника, если им отозвано заявление об удержании с него ее стоимости и выражена готовность вернуть спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерно удерживать из заработной платы стоимость СИЗ при увольнении работника, если им отозвано заявление об удержании с него ее стоимости и выражена готовность вернуть спецодежду
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете списать спецодежду при увольнении работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Порядок оформления документов в таких случаях работодатель также может закрепить в своих внутренних нормативных актах. Эти документы могут потребоваться для оформления списания недостающих СИЗ и взыскания ущерба с работника. Сразу при фиксации невозврата СИЗ необходимо потребовать пояснение у работника либо составить акт о том, что указанное объяснение не представлено (п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Порядок оформления документов в таких случаях работодатель также может закрепить в своих внутренних нормативных актах. Эти документы могут потребоваться для оформления списания недостающих СИЗ и взыскания ущерба с работника. Сразу при фиксации невозврата СИЗ необходимо потребовать пояснение у работника либо составить акт о том, что указанное объяснение не представлено (п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушение порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За данные нарушения наказание предусмотрено по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а, например, за нарушения порядка выплаты отпускных, несвоевременный расчет с работником при увольнении - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ, например, если нарушен порядок оформления возврата спецодежды при увольнении, порядок проведения обучения по электробезопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, нарушение порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За данные нарушения наказание предусмотрено по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а, например, за нарушения порядка выплаты отпускных, несвоевременный расчет с работником при увольнении - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность, в частности, по ст. 5.27.1 КоАП РФ, например, если нарушен порядок оформления возврата спецодежды при увольнении, порядок проведения обучения по электробезопасности.
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)Выдачу и сдачу сотрудниками спецодежды фиксируйте в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке учета выдачи дежурных СИЗ. Карточки формируйте в электронном или бумажном виде (п. п. 25, 34 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(КонсультантПлюс, 2025)Выдачу и сдачу сотрудниками спецодежды фиксируйте в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке учета выдачи дежурных СИЗ. Карточки формируйте в электронном или бумажном виде (п. п. 25, 34 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски, если нарушен порядок возврата спецодежды и других СИЗ при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски, если нарушен порядок возврата спецодежды и других СИЗ при увольнении работника