Возврат постановления пристава работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат постановления пристава работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2023 N 04АП-4887/2023 по делу N А78-4672/2023
Требование: О признании недействительным постановления судебного пристава-исполнителя об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вопреки доводам заявителя, дата возвращения почтового отправления 80401579009290 в адрес Черновского РОСП (27 января 2023 года) не может являться надлежащей датой получения Алтаевым В.И. постановления от 12 декабря 2022 года об обращении взыскания на доходы должника, после наступления которой к работодателю должника могут быть применены меры воздействия. В рассматриваемом случае Алтаев В.И. объективно не был осведомлен о необходимости производить удержания из работной платы Фролова И.А. в пределах конкретной суммы задолженности (148 076,38 руб.), об установленных судебным приставом сроках и размерах таких удержаний (ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты), а также о банковских реквизитах, на которые подлежали перечислению удержания.
Требование: О признании недействительным постановления судебного пристава-исполнителя об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вопреки доводам заявителя, дата возвращения почтового отправления 80401579009290 в адрес Черновского РОСП (27 января 2023 года) не может являться надлежащей датой получения Алтаевым В.И. постановления от 12 декабря 2022 года об обращении взыскания на доходы должника, после наступления которой к работодателю должника могут быть применены меры воздействия. В рассматриваемом случае Алтаев В.И. объективно не был осведомлен о необходимости производить удержания из работной платы Фролова И.А. в пределах конкретной суммы задолженности (148 076,38 руб.), об установленных судебным приставом сроках и размерах таких удержаний (ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты), а также о банковских реквизитах, на которые подлежали перечислению удержания.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 1063-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чудина Вячеслава Вячеславовича на нарушение его конституционных прав положениями статей 46 и 64 Федерального закона "Об исполнительном производстве"Как следует из представленных материалов, решениями суда, оставленными без изменения судом апелляционной инстанции, было отказано в удовлетворении административных исковых заявлений В.В. Чудина - взыскателя в исполнительном производстве об оспаривании решений, действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей, территориальных подразделений службы судебных приставов, в частности постановлений об окончании исполнительного производства и о возвращении исполнительного документа взыскателю, принятых, совершенных в рамках исполнительных производств по исполнению судебного постановления об обязании работодателя внести исправления в трудовую книжку заявителя. При этом суд учитывал установленные им факты непредставления взыскателем трудовой книжки судебному приставу-исполнителю и должнику для исполнения исполнительного документа.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чудина Вячеслава Вячеславовича на нарушение его конституционных прав положениями статей 46 и 64 Федерального закона "Об исполнительном производстве"Как следует из представленных материалов, решениями суда, оставленными без изменения судом апелляционной инстанции, было отказано в удовлетворении административных исковых заявлений В.В. Чудина - взыскателя в исполнительном производстве об оспаривании решений, действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей, территориальных подразделений службы судебных приставов, в частности постановлений об окончании исполнительного производства и о возвращении исполнительного документа взыскателю, принятых, совершенных в рамках исполнительных производств по исполнению судебного постановления об обязании работодателя внести исправления в трудовую книжку заявителя. При этом суд учитывал установленные им факты непредставления взыскателем трудовой книжки судебному приставу-исполнителю и должнику для исполнения исполнительного документа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Готовое решение: Как списать дебиторскую задолженность по заработной плате
(КонсультантПлюс, 2026)по истечении срока исковой давности. По мнению Минфина России, для списания задолженности работника перед работодателем применяется общий срок исковой давности - три года (Письмо от 24.09.2009 N 03-03-06/1/610);
(КонсультантПлюс, 2026)по истечении срока исковой давности. По мнению Минфина России, для списания задолженности работника перед работодателем применяется общий срок исковой давности - три года (Письмо от 24.09.2009 N 03-03-06/1/610);
Нормативные акты
Заключение ПУ Аппарата ГД ФС РФ
"По проекту федерального закона N 745075-7 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(первое чтение)Отдельные положения законопроекта не согласуются с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Так, в соответствии с частью 3 статьи 18 законопроекта к числу документов, предоставляемых в орган принудительного исполнения для поступления на службу, и которые возвращаются гражданину в день их предоставления, относится и трудовая книжка. Данное положение не согласуется с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), в соответствии с которыми ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Кроме того, вывод о том, что трудовая книжка остается на хранении в органе принудительного исполнения, а не возвращается гражданину, подтверждает положение части 8 статьи 88 законопроекта, в соответствии с которой в последний день службы сотрудника ему должны выдать трудовую книжку. Таким образом, в законопроекте имеется внутреннее противоречие.
"По проекту федерального закона N 745075-7 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(первое чтение)Отдельные положения законопроекта не согласуются с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Так, в соответствии с частью 3 статьи 18 законопроекта к числу документов, предоставляемых в орган принудительного исполнения для поступления на службу, и которые возвращаются гражданину в день их предоставления, относится и трудовая книжка. Данное положение не согласуется с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), в соответствии с которыми ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Кроме того, вывод о том, что трудовая книжка остается на хранении в органе принудительного исполнения, а не возвращается гражданину, подтверждает положение части 8 статьи 88 законопроекта, в соответствии с которой в последний день службы сотрудника ему должны выдать трудовую книжку. Таким образом, в законопроекте имеется внутреннее противоречие.
Проект N 957581-6
"Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 18.12.2015)4. В случае исполнения постановления о привлечении к административной ответственности и назначении исправительных работ в полном объеме или при перемене лицом, которому назначены исправительные работы, места работы работодатель незамедлительно сообщает об этом судебному приставу-исполнителю и возвращает указанное постановление с отметкой о произведенных удержаниях либо об отсутствии таковых.
"Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 18.12.2015)4. В случае исполнения постановления о привлечении к административной ответственности и назначении исправительных работ в полном объеме или при перемене лицом, которому назначены исправительные работы, места работы работодатель незамедлительно сообщает об этом судебному приставу-исполнителю и возвращает указанное постановление с отметкой о произведенных удержаниях либо об отсутствии таковых.
Статья: Утвержден новый перечень видов дохода, из которого производится удержание алиментов на детей
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Статья: Расторгаем трудовой договор - оформляем документы
(Болдырева Н.Б.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)Если уволенный был военнообязанным, сведения о его увольнении нужно подать в военкомат. А в случае, когда во время работы за него производились выплаты по исполнительным листам, работодателю нужно сообщить в службу судебных приставов об увольнении работника и вернуть исполнительный документ.
(Болдырева Н.Б.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)Если уволенный был военнообязанным, сведения о его увольнении нужно подать в военкомат. А в случае, когда во время работы за него производились выплаты по исполнительным листам, работодателю нужно сообщить в службу судебных приставов об увольнении работника и вернуть исполнительный документ.
Вопрос: На работника пришло постановление об удержании. 06.07.2023 - день выплаты зарплаты мы удержали сумму по постановлению. Работник представил нам постановление об отмене удержания от 07.07.2023. Деньги мы выплатили работнику 13.07.2023. Должны ли мы начислить и выплатить ему пени за задержку зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На работника пришло постановление об удержании. 06.07.2023 - день выплаты заработной платы, в этот день мы удержали у сотрудника и перечислили приставам сумму по постановлению. 13.07.2023 эта сумма вернулась на счет организации. Работник сказал, что у него все долги погашены, но от приставов нам ничего не приходило. Тогда он представил нам постановление об отмене удержания от 07.07.2023. Деньги, которые нам вернулись, мы выплатили работнику в тот же день, 13.07.2023. Вопрос в том, должны ли мы начислить и выплатить ему пени за задержку заработной платы, ведь фактически мы действовали в соответствии с законодательством и удержали часть заработной платы правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На работника пришло постановление об удержании. 06.07.2023 - день выплаты заработной платы, в этот день мы удержали у сотрудника и перечислили приставам сумму по постановлению. 13.07.2023 эта сумма вернулась на счет организации. Работник сказал, что у него все долги погашены, но от приставов нам ничего не приходило. Тогда он представил нам постановление об отмене удержания от 07.07.2023. Деньги, которые нам вернулись, мы выплатили работнику в тот же день, 13.07.2023. Вопрос в том, должны ли мы начислить и выплатить ему пени за задержку заработной платы, ведь фактически мы действовали в соответствии с законодательством и удержали часть заработной платы правомерно?
Вопрос: Организация излишне выплатила работнику заработную плату. В добровольном порядке сотрудник ее не вернул, взыскать невозможно, поскольку причина переплаты не является счетной ошибкой и вины работника нет. Можно ли списать такую дебиторскую задолженность в налоговом учете?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)по истечении срока исковой давности. По мнению Минфина России, для списания задолженности работника перед работодателем применяется общий срок исковой давности - три года;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)по истечении срока исковой давности. По мнению Минфина России, для списания задолженности работника перед работодателем применяется общий срок исковой давности - три года;
Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 2 месяца. Так как работнику зарплата временно не начисляется (только оставшаяся премия), обязан ли работодатель вернуть в службу судебных приставов исполнительный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 2 месяца. Так как работнику зарплата временно не начисляется (только оставшаяся премия), обязан ли работодатель вернуть в службу судебных приставов исполнительный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 2 месяца. Так как работнику зарплата временно не начисляется (только оставшаяся премия), обязан ли работодатель вернуть в службу судебных приставов исполнительный лист?
Вопрос: ...Может ли работодатель списать денежные средства в целях обложения налогом на прибыль, если уволенный работник отказался добровольно вернуть излишне выплаченное? Произошло перечисление в адрес работника аванса, который он не полностью отработал. Учреждение не инициировало исполнительное производство.
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 2)- по истечении срока исковой давности. По мнению Минфина, для списания задолженности работника перед работодателем применяется общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, равный трем годам (Письмо от 24.09.2009 N 03-03-06/1/610);
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 2)- по истечении срока исковой давности. По мнению Минфина, для списания задолженности работника перед работодателем применяется общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, равный трем годам (Письмо от 24.09.2009 N 03-03-06/1/610);
Статья: О правомерности и размере удержаний из заработной платы
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 9)- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 9)- по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Вопрос: Работник на СВО, приостановлено действие трудового договора в августе 2024 г. В настоящее время работодатель получил постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник на СВО, приостановлено действие трудового договора в августе 2024 г. В настоящее время работодатель получил постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник на СВО, приостановлено действие трудового договора в августе 2024 г. В настоящее время работодатель получил постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Если же исполнить судебное решение не представляется возможным, то судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возвращении исполнительного листа в суд или другой орган, его выдавший. Постановление может быть обжаловано в соответствующий суд в 10-дневный срок.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Если же исполнить судебное решение не представляется возможным, то судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возвращении исполнительного листа в суд или другой орган, его выдавший. Постановление может быть обжаловано в соответствующий суд в 10-дневный срок.
Вопрос: ...Предусмотрена ли ответственность за невозврат судебному приставу исполнительного документа в случае его полного исполнения?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работодателю 12.05.2016 поступило постановление судебных приставов, на основании которого единовременно удержан из заработной платы работника штраф ГИБДД и перечислен по реквизитам, указанным в постановлении. Штраф удержан с майской зарплаты, которая выплачена 10.06.2016. Постановление не возвращено приставам. Может ли организация-работодатель быть привлечена к ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работодателю 12.05.2016 поступило постановление судебных приставов, на основании которого единовременно удержан из заработной платы работника штраф ГИБДД и перечислен по реквизитам, указанным в постановлении. Штраф удержан с майской зарплаты, которая выплачена 10.06.2016. Постановление не возвращено приставам. Может ли организация-работодатель быть привлечена к ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ?