Возврат исполнительного листа при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительного листа при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника
Статья: Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В случае если сотрудник увольняется, работодатель заканчивает исполнение полученного ранее исполнительного документа в порядке, предусмотренном ст. 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Организация не позднее дня, следующего за днем увольнения сотрудника, возвращает судебному приставу исполнительный документ.
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В случае если сотрудник увольняется, работодатель заканчивает исполнение полученного ранее исполнительного документа в порядке, предусмотренном ст. 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Организация не позднее дня, следующего за днем увольнения сотрудника, возвращает судебному приставу исполнительный документ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об исполнительном производстве"4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
(ред. от 29.12.2025)
"Об исполнительном производстве"4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)2) прохождения взыскателем или должником военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, нахождения в длительной служебной командировке, стационарном лечебном учреждении или розыска должника, его имущества или розыска отобранного у него ребенка - до увольнения с военной службы или начала прохождения военной службы по контракту, возвращения из командировки, выписки из лечебного учреждения либо завершения розыска должника, его имущества или завершения розыска отобранного у него ребенка;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)2) прохождения взыскателем или должником военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, нахождения в длительной служебной командировке, стационарном лечебном учреждении или розыска должника, его имущества или розыска отобранного у него ребенка - до увольнения с военной службы или начала прохождения военной службы по контракту, возвращения из командировки, выписки из лечебного учреждения либо завершения розыска должника, его имущества или завершения розыска отобранного у него ребенка;
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПри восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. "Алиментарно"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)1) на следующий день после сообщить об увольнении приставам;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)1) на следующий день после сообщить об увольнении приставам;
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! За несвоевременный возврат исполнительного документа могут оштрафовать руководителя работодателя или ИП на 15 000 - 20 000 руб., микропредприятие - на 25 000 - 50 000 руб., другую организацию - на 50 000 - 100 000 руб. <25>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! За несвоевременный возврат исполнительного документа могут оштрафовать руководителя работодателя или ИП на 15 000 - 20 000 руб., микропредприятие - на 25 000 - 50 000 руб., другую организацию - на 50 000 - 100 000 руб. <25>
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Также по общим правилам следует поступить и с исполнительным листом надомника. В частности, при увольнении работника-должника сделайте специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) и верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. Другими словами, взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Также по общим правилам следует поступить и с исполнительным листом надомника. В частности, при увольнении работника-должника сделайте специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) и верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. Другими словами, взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)При увольнении должника нужно сразу же сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о том, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, и о взысканных суммах <10>. Отметку нужно заверить печатью организации (при ее наличии) и подписью бухгалтера <11>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)При увольнении должника нужно сразу же сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о том, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, и о взысканных суммах <10>. Отметку нужно заверить печатью организации (при ее наличии) и подписью бухгалтера <11>.