Возврат исполнительного документа работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительного документа работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2023 N 88а-6420/2023 (УИД 50RS0021-01-2021-010948-86)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: 1) О признании незаконными действий пристава-исполнителя; 2) О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнительный документ предъявлен к исполнению по истечении 4 лет после вынесения решения, в связи с чем подлежал возвращению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суды нижестоящих инстанций дали надлежащую оценку представленным доказательствам, и пришли к выводу, что неуказание работодателем в расчетных документах о переводе денежных средств кодов, вида дохода с учетом единовременного или периодического характера выплат, в том числе при переводе денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными доходами, в отношении которых статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" установлены ограничения размеров удержания, а также суммы, взысканной по исполнительному документу, не свидетельствует о незаконности оспариваемых постановлений судебного пристава-исполнителя от 5 марта 2019 года и от 22 апреля 2021 года, оснований для вынесения постановления об окончании исполнительного производства и о возвращении исполнительного документа взыскателю на основании пункта 3 части 1 статьи 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" у судебного пристава-исполнителя не имелось.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: 1) О признании незаконными действий пристава-исполнителя; 2) О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнительный документ предъявлен к исполнению по истечении 4 лет после вынесения решения, в связи с чем подлежал возвращению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суды нижестоящих инстанций дали надлежащую оценку представленным доказательствам, и пришли к выводу, что неуказание работодателем в расчетных документах о переводе денежных средств кодов, вида дохода с учетом единовременного или периодического характера выплат, в том числе при переводе денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными доходами, в отношении которых статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" установлены ограничения размеров удержания, а также суммы, взысканной по исполнительному документу, не свидетельствует о незаконности оспариваемых постановлений судебного пристава-исполнителя от 5 марта 2019 года и от 22 апреля 2021 года, оснований для вынесения постановления об окончании исполнительного производства и о возвращении исполнительного документа взыскателю на основании пункта 3 части 1 статьи 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" у судебного пристава-исполнителя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Работодатель должен вернуть исполнительный документ в четырех случаях:
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Работодатель должен вернуть исполнительный документ в четырех случаях:
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! За несвоевременный возврат исполнительного документа могут оштрафовать руководителя работодателя или ИП на 15 000 - 20 000 руб., микропредприятие - на 25 000 - 50 000 руб., другую организацию - на 50 000 - 100 000 руб. <25>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! За несвоевременный возврат исполнительного документа могут оштрафовать руководителя работодателя или ИП на 15 000 - 20 000 руб., микропредприятие - на 25 000 - 50 000 руб., другую организацию - на 50 000 - 100 000 руб. <25>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)Судом установлено, что до перечисления заработной платы в банк работодателем производились удержания по иным исполнительным документам и данные сведения не были сообщены банку ни работодателем, ни гражданином-должником, поэтому основания для взыскания с банка убытков в размере сумм, перечисленных взыскателю сверх максимально допустимых ежемесячных удержаний, отсутствуют.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)Судом установлено, что до перечисления заработной платы в банк работодателем производились удержания по иным исполнительным документам и данные сведения не были сообщены банку ни работодателем, ни гражданином-должником, поэтому основания для взыскания с банка убытков в размере сумм, перечисленных взыскателю сверх максимально допустимых ежемесячных удержаний, отсутствуют.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы могут иметь место при условии: а) работник не оспаривает оснований и размеров удержания; б) решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы могут иметь место при условии: а) работник не оспаривает оснований и размеров удержания; б) решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Действующее законодательство не содержит указаний на конкретные способы исполнения обязанности работодателя по возврату исполнительного документа (копии). Соответственно, вернуть данный документ можно любым способом, зафиксировав дату и сам факт возврата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Действующее законодательство не содержит указаний на конкретные способы исполнения обязанности работодателя по возврату исполнительного документа (копии). Соответственно, вернуть данный документ можно любым способом, зафиксировав дату и сам факт возврата.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Удержания из заработной платы для погашения обязательств работника перед государством (например, налоги) и перед третьими лицами (например, алименты, выплаты по исполнительным документам) производятся в соответствии с законодательством и не зависят от воли работодателя и (или) работника.
(Консультация эксперта, 2025)Удержания из заработной платы для погашения обязательств работника перед государством (например, налоги) и перед третьими лицами (например, алименты, выплаты по исполнительным документам) производятся в соответствии с законодательством и не зависят от воли работодателя и (или) работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Из вышеизложенного следует, что после завершения удержания из заработной платы работника алиментов в связи с достижением ребенком 18 лет работодатель обязан вернуть судебному приставу-исполнителю копию исполнительного документа с отметкой об основании окончания исполнения. При этом, если имело место частичное исполнение, то работодатель обязан указать взысканную сумму.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Из вышеизложенного следует, что после завершения удержания из заработной платы работника алиментов в связи с достижением ребенком 18 лет работодатель обязан вернуть судебному приставу-исполнителю копию исполнительного документа с отметкой об основании окончания исполнения. При этом, если имело место частичное исполнение, то работодатель обязан указать взысканную сумму.
Вопрос: Работнику на почту пришла копия судебного приказа о взыскании алиментов, работодателю судебный приказ не поступал. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае? Может ли работник написать заявление об удержании алиментов по поступившей к нему копии судебного приказа?
(Консультация эксперта, 2025)При увольнении работника-должника в его исполнительный документ вносится информация, в частности, о сумме взыскания (если имело место частичное исполнение) и об окончании исполнения в связи с увольнением работника. После этого исполнительный документ (либо его копия) возвращается тому, от кого он поступил, то есть самому взыскателю или судебному приставу-исполнителю (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При увольнении работника-должника в его исполнительный документ вносится информация, в частности, о сумме взыскания (если имело место частичное исполнение) и об окончании исполнения в связи с увольнением работника. После этого исполнительный документ (либо его копия) возвращается тому, от кого он поступил, то есть самому взыскателю или судебному приставу-исполнителю (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
"Правовое положение взыскателя в исполнительном производстве: монография"
(Мамаев А.А.)
("Статут", 2023)Анализируя третью форму реализации права на принудительное исполнение посредством обращения к коллекторам, следует подчеркнуть, что в этих правоотношениях роль Федеральной службы судебных приставов значительно шире, чем при предъявлении исполнительного документа в банк, работодателю должника, поскольку судебные приставы осуществляют контрольно-надзорные полномочия в отношении коллекторов. Помимо обозначенных ранее основных полномочий по ведению реестра и проведению проверок, Федеральная служба судебных приставов также:
(Мамаев А.А.)
("Статут", 2023)Анализируя третью форму реализации права на принудительное исполнение посредством обращения к коллекторам, следует подчеркнуть, что в этих правоотношениях роль Федеральной службы судебных приставов значительно шире, чем при предъявлении исполнительного документа в банк, работодателю должника, поскольку судебные приставы осуществляют контрольно-надзорные полномочия в отношении коллекторов. Помимо обозначенных ранее основных полномочий по ведению реестра и проведению проверок, Федеральная служба судебных приставов также:
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Но если сумма удержания по исполнительному документу меньше установленного для него лимита, из оставшейся части нельзя удерживать отпускные. Кроме того, нельзя суммировать установленные лимиты, т.е. 20%, 50%, 70%, чтобы погашать задолженность сотрудника по разным основаниям (Письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1). Поэтому в сложившейся ситуации у работодателя остается только один путь: договориться с работником о добровольном возврате излишне выплаченных отпускных.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Но если сумма удержания по исполнительному документу меньше установленного для него лимита, из оставшейся части нельзя удерживать отпускные. Кроме того, нельзя суммировать установленные лимиты, т.е. 20%, 50%, 70%, чтобы погашать задолженность сотрудника по разным основаниям (Письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1). Поэтому в сложившейся ситуации у работодателя остается только один путь: договориться с работником о добровольном возврате излишне выплаченных отпускных.
Вопрос: Как взыскателю отозвать исполнительный лист?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Отзыв (возврат) исполнительного листа осуществляется на основании заявления взыскателя, поданного судебному приставу-исполнителю, в кредитную организацию или работодателю должника. Порядок отзыва различается в зависимости от лица, на исполнении у которого находится исполнительный лист.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Отзыв (возврат) исполнительного листа осуществляется на основании заявления взыскателя, поданного судебному приставу-исполнителю, в кредитную организацию или работодателю должника. Порядок отзыва различается в зависимости от лица, на исполнении у которого находится исполнительный лист.
Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.