Возраст выхода на пенсию в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Возраст выхода на пенсию в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-34218/2024 (УИД 58RS0018-01-2023-003747-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии с уменьшением пенсионного возраста; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Решением ОСФР истцу отказано в досрочном назначении пенсии по старости в связи с отсутствием документов, подтверждающих факт проживания на территории с социально-экономическим статусом в юридически значимый период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования Б., суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом доказательствами бесспорно подтверждается факт проживания истца в период с 5 мая 1986 г. по 31 мая 1986 г. в р.п. Лунино Пензенской области, отнесенной к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, что дает ей право на снижение пенсионного возраста на один год с момента достижения ею возраста 54 лет - 22 января 2021 г.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии с уменьшением пенсионного возраста; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Решением ОСФР истцу отказано в досрочном назначении пенсии по старости в связи с отсутствием документов, подтверждающих факт проживания на территории с социально-экономическим статусом в юридически значимый период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования Б., суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом доказательствами бесспорно подтверждается факт проживания истца в период с 5 мая 1986 г. по 31 мая 1986 г. в р.п. Лунино Пензенской области, отнесенной к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, что дает ей право на снижение пенсионного возраста на один год с момента достижения ею возраста 54 лет - 22 января 2021 г.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 32 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О страховых пенсиях""По смыслу приведенных выше положений Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ и Международного договора от 15 сентября 2021 г., женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. При этом, в отношении женщин, которые ранее подпадали или в настоящее время подпадают под действие законодательства Российской Федерации и Республики Таджикистан, то есть на них распространяются положения указанного выше международного договора, при определении права на досрочную страховую пенсию по старости (по возрасту), которая зависит от количества членов семьи, учитываются дети, рожденные и воспитанные в отношении Российской Федерации - на территории Российской Федерации, а также на территории бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики. Соответственно, к женщинам, которые ранее не подпадали или в настоящее время не подпадают под действие законодательства Российской Федерации и Республики Таджикистан, положения Международного договора от 15 сентября 2021 г. не подлежат применению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)1) заблаговременное предупреждение о повышении пенсионного возраста. Закон о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации был подписан 3 октября 2018 г., а его вступление в силу состоялось с 1 января 2019 г. В зарубежных странах, принимавших аналогичные решения, граждане заблаговременно оповещались о предстоящих изменениях. Например, в ФРГ решение о повышении пенсионного возраста на два года было принято в 2007 г., а его реализация началась в 2012 г. и закончится только к 2029 г. В Великобритании такое решение, но на три года было принято в 2007 г., а реальное повышение планируется проводить в период с 2024 по 2046 г. В Венгрии решение о повышении возраста выхода на пенсию принято в 2009 г., а его реализация осуществлялась с 2015 по 2021 г. В Австрии соответствующее решение было принято в 2005 г., а его реализация намечена на 2024 - 2034 гг.;
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)1) заблаговременное предупреждение о повышении пенсионного возраста. Закон о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации был подписан 3 октября 2018 г., а его вступление в силу состоялось с 1 января 2019 г. В зарубежных странах, принимавших аналогичные решения, граждане заблаговременно оповещались о предстоящих изменениях. Например, в ФРГ решение о повышении пенсионного возраста на два года было принято в 2007 г., а его реализация началась в 2012 г. и закончится только к 2029 г. В Великобритании такое решение, но на три года было принято в 2007 г., а реальное повышение планируется проводить в период с 2024 по 2046 г. В Венгрии решение о повышении возраста выхода на пенсию принято в 2009 г., а его реализация осуществлялась с 2015 по 2021 г. В Австрии соответствующее решение было принято в 2005 г., а его реализация намечена на 2024 - 2034 гг.;
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.02.2024 N 80
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"11.1. В строке 04а отражается численность незанятых граждан в трудоспособном возрасте, границы которого ежегодно определяются с учетом положений Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в части установления возраста, по достижении которого возникает право на страховую пенсию по старости. Границы трудоспособного возраста приведены в следующей таблице:
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"11.1. В строке 04а отражается численность незанятых граждан в трудоспособном возрасте, границы которого ежегодно определяются с учетом положений Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в части установления возраста, по достижении которого возникает право на страховую пенсию по старости. Границы трудоспособного возраста приведены в следующей таблице:
Статья: НДФЛ и компенсация работникам стоимости путевок
(Галина Е.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)К сведению. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные. Как разъяснено в Письме Минфина России от 21.06.2021 N 03-04-05/48729, физические лица признаются членами семьи в соответствии с положениями СК РФ.
(Галина Е.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)К сведению. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные. Как разъяснено в Письме Минфина России от 21.06.2021 N 03-04-05/48729, физические лица признаются членами семьи в соответствии с положениями СК РФ.
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)<23> Общеустановленный пенсионный возраст достигнет указанных величин к 2028 г. В настоящее время в результате пенсионной реформы 2019 - 2028 гг. поэтапное повышение пенсионного возраста в 2024 г. составляет для женщин - 58 лет и для мужчин - 63 года (см. подробно: Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов, Н.В. Антонова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус, 2021. С. 302 - 350).
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)<23> Общеустановленный пенсионный возраст достигнет указанных величин к 2028 г. В настоящее время в результате пенсионной реформы 2019 - 2028 гг. поэтапное повышение пенсионного возраста в 2024 г. составляет для женщин - 58 лет и для мужчин - 63 года (см. подробно: Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов, Н.В. Антонова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус, 2021. С. 302 - 350).
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Таким образом, для указанной категории граждан введена дополнительная пенсионная льгота, она касается мужчин, которые родились в 1959 и 1960 годах, и женщин, рожденных в 1964 и 1965 годах. Мужчины, рожденные в 1959 и 1960 гг., по общему правилу должны были выходить на пенсию в 2020 и 2021 гг., при достижении 61 года и 62 лет. Однако вновь введенная льгота позволила им выйти на пенсию на шесть месяцев раньше. Женщины, рожденные в 1964 и 1965 гг., должны были выходить на пенсию в 2020 и 2021 гг., при достижении возраста 56 и 57 лет, но они могли выйти на пенсию также на шесть месяцев раньше.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Таким образом, для указанной категории граждан введена дополнительная пенсионная льгота, она касается мужчин, которые родились в 1959 и 1960 годах, и женщин, рожденных в 1964 и 1965 годах. Мужчины, рожденные в 1959 и 1960 гг., по общему правилу должны были выходить на пенсию в 2020 и 2021 гг., при достижении 61 года и 62 лет. Однако вновь введенная льгота позволила им выйти на пенсию на шесть месяцев раньше. Женщины, рожденные в 1964 и 1965 гг., должны были выходить на пенсию в 2020 и 2021 гг., при достижении возраста 56 и 57 лет, но они могли выйти на пенсию также на шесть месяцев раньше.
Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Матпомощь по любым основаниям бывшим работникам, вышедшим на пенсию (по инвалидности или по возрасту)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Матпомощь по любым основаниям бывшим работникам, вышедшим на пенсию (по инвалидности или по возрасту)
Статья: Расходы организации на санаторно-курортное лечение
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Основанием для применения п. 9 ст. 217 НК РФ следует считать факт приобретения санаторно-курортных путевок, а также компенсации (оплаты) работодателем своим работникам их стоимости (части стоимости). При этом порядок приобретения путевок в целях применения данной нормы значения не имеет (Письмо Минфина России от 02.06.2021 N 03-04-06/42897).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Основанием для применения п. 9 ст. 217 НК РФ следует считать факт приобретения санаторно-курортных путевок, а также компенсации (оплаты) работодателем своим работникам их стоимости (части стоимости). При этом порядок приобретения путевок в целях применения данной нормы значения не имеет (Письмо Минфина России от 02.06.2021 N 03-04-06/42897).
Статья: Основные подходы к определению видов административных наказаний, применяемых к лицам, вовлекающим несовершеннолетних в участие в несанкционированных публичных мероприятиях: отечественный и зарубежный опыт
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Необходимо обратить внимание и на наличие запретов и ограничений, связанных с назначением отдельных видов административных наказаний, назначаемых лицам, вовлекающим несовершеннолетних в участие в несанкционированных публичных мероприятиях. Например, общественные работы в Республике Беларусь не могут быть назначены лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, беременным женщинам и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидам I и II группы, а административный арест - беременным женщинам, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, лицам, имеющим на иждивении инвалидов I группы либо осуществляющим уход за престарелыми лицами, достигшими восьмидесятилетнего возраста <11>.
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Необходимо обратить внимание и на наличие запретов и ограничений, связанных с назначением отдельных видов административных наказаний, назначаемых лицам, вовлекающим несовершеннолетних в участие в несанкционированных публичных мероприятиях. Например, общественные работы в Республике Беларусь не могут быть назначены лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, беременным женщинам и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидам I и II группы, а административный арест - беременным женщинам, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, лицам, имеющим на иждивении инвалидов I группы либо осуществляющим уход за престарелыми лицами, достигшими восьмидесятилетнего возраста <11>.
Вопрос: ИП, не производящий выплаты и иные вознаграждения физлицам, не ведет деятельность в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За указанный период налоговый орган доначислил фиксированные страховые взносы. Можно ли оспорить доначисление? В какой срок представляется заявление с документами?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)При этом на основании п. 7 ст. 430 НК РФ индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в п. п. 1 (в части военной службы по призыву), 3, 5 - 8 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в частности за период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)При этом на основании п. 7 ст. 430 НК РФ индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в п. п. 1 (в части военной службы по призыву), 3, 5 - 8 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в частности за период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.
Готовое решение: Какие льготы по налогам применить учреждению при осуществлении выплат бывшим работникам - пенсионерам
(КонсультантПлюс, 2025)Также без удержания НДФЛ можете возместить (оплатить) бывшему работнику, который вышел на пенсию по возрасту, расходы в пределах 4 000 руб. за год на лекарства, которые назначил врач. При этом у вас должны быть документы, подтверждающие фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов (п. 28 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также без удержания НДФЛ можете возместить (оплатить) бывшему работнику, который вышел на пенсию по возрасту, расходы в пределах 4 000 руб. за год на лекарства, которые назначил врач. При этом у вас должны быть документы, подтверждающие фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов (п. 28 ст. 217 НК РФ).