Возобновление диспансеризации в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Возобновление диспансеризации в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель по заявлению работника освободить его от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации не на целый рабочий день, а частями в течение нескольких дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)В целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации временно приостановлено. Ее возобновление для определенных групп взрослого населения возможно на II и III этапах снятия ограничений, для всех граждан - после отмены ограничений по решению главы субъекта РФ (п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, п. 1.10 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)В целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации временно приостановлено. Ее возобновление для определенных групп взрослого населения возможно на II и III этапах снятия ограничений, для всех граждан - после отмены ограничений по решению главы субъекта РФ (п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, п. 1.10 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Например, п. 3.2 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 N 201 руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения г. Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия этого Приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Например, п. 3.2 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 N 201 руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения г. Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия этого Приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 1 (06.07.2020)"
(утв. Минздравом России 06.07.2020)3. Критерии возобновления проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, включая выездные формы работы (на основании методических рекомендаций МР 3.1.0178-20 от 08.05.2020)
(утв. Минздравом России 06.07.2020)3. Критерии возобновления проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, включая выездные формы работы (на основании методических рекомендаций МР 3.1.0178-20 от 08.05.2020)
<Письмо> Минздрава России от 05.11.2021 N 30-4/3147241-33460
<О статусе временных методических рекомендаций по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, утв. Минздравом России 06.07.2020>В разделе 3 приведены критерии возобновления проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, включая выездные формы работы (на основании методических рекомендаций МР 3.1.0178-20 от 08.05.2020):
<О статусе временных методических рекомендаций по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, утв. Минздравом России 06.07.2020>В разделе 3 приведены критерии возобновления проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, включая выездные формы работы (на основании методических рекомендаций МР 3.1.0178-20 от 08.05.2020):
Вопрос: Правомерно ли отстранение и недопущение к работе сотрудников, не прошедших своевременно периодический медосмотр из-за приостановки деятельности медцентров? Если обязан отстранить, как должен продолжать деятельность работодатель, если все сотрудники будут отстранены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Вопрос: Работодатель является непрерывно действующей организацией. В связи с эпидемиологической обстановкой прекращено проведение медосмотров. Будет ли правомерным исключение до момента прохождения медосмотра из должностной инструкции работника обязанностей по выполнению работ на высоте и работ, связанных с перегрузками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Статья: Все, что нужно знать о диспансеризации работников
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Однако Минздрав 06.07.2020 утвердил Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Рекомендации содержат критерии возобновления проведения диспансеризации, включая выездные формы работы.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Однако Минздрав 06.07.2020 утвердил Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Рекомендации содержат критерии возобновления проведения диспансеризации, включая выездные формы работы.
Вопрос: Является ли нарушением непроведение предварительных медосмотров для новых работников? Работники принимаются по основному договору "бесконтактно, из дома" в период коронавируса, они не являются дистанционными работниками по трудовому договору. В организации есть указ о переведении работников на дистанционный труд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Вопрос: Прошу дать разъяснения по вопросу проведения предварительных и периодических медосмотров работников в условиях введенных мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции. Какие меры должен предпринять работодатель, если срок прохождения работником ежегодного медосмотра истекает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Вопрос: Работодатель является непрерывно действующей организацией. В связи с эпидемиологической обстановкой прекращено проведение медосмотров. Вправе ли работодатель допустить работника к работе после истечения срока прохождения медосмотра? Возможно ли привлечение работодателя к административной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Вопрос: Работодатель допустил продавца к работе без медосмотра. Не направил ввиду сложностей, возникших в медучреждениях при коронавирусе. Из-за конфликта с руководителем работница подала жалобу в ГИТ, ссылаясь на данное нарушение, и перестала являться на работу. Является ли такое нарушение уважительной причиной для прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Вопрос: Работодатель предпринимает все меры, установленные законодательно для нераспространения коронавирусной инфекции. Вправе ли работодатель приостановить проведение всех периодических медицинских осмотров работников до окончания режима повышенной готовности (в том числе работников, работающих во вредных условиях)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
Статья: Диспансеризация: отвечаем на вопросы читателей
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В соответствии с данными Рекомендациями на I этапе снятия ограничений профосмотры и диспансеризация не проводятся, а на II и III этапах возобновляется их проведение для определенных групп взрослого населения.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В соответствии с данными Рекомендациями на I этапе снятия ограничений профосмотры и диспансеризация не проводятся, а на II и III этапах возобновляется их проведение для определенных групп взрослого населения.
Вопрос: В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения прекратили проведение медосмотров. Имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медосмотра) в состоянии крайней необходимости, т.к. иначе прекратится транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)После возобновления лечебным учреждением процесса проведения обязательных медосмотров вы должны будете направить таких работников на медосмотр.