Возможность удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможность удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку... товарно-материальные ценности были переданы для возможности осуществления дистанционной работы, то ввиду принятого решения о восстановлении... [работника - ред.] суд пришел к выводу о том, что оснований для взыскания ущерба в связи с их утратой не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку... товарно-материальные ценности были переданы для возможности осуществления дистанционной работы, то ввиду принятого решения о восстановлении... [работника - ред.] суд пришел к выводу о том, что оснований для взыскания ущерба в связи с их утратой не имеется..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда и на какой срок возможно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда и на какой срок возможно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно
"ГОСТ Р 57580.4-2022. Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность финансовых (банковских) операций. Обеспечение операционной надежности. Базовый состав организационных и технических мер"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2022 N 1549-ст)7.7 Процесс 6 "Защита критичной архитектуры от возможной реализации информационных угроз в условиях дистанционной (удаленной) работы"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2022 N 1549-ст)7.7 Процесс 6 "Защита критичной архитектуры от возможной реализации информационных угроз в условиях дистанционной (удаленной) работы"
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Несмотря на принятые усилия, в Республике Дагестан все еще существует ряд проблем, требующих внимания. Среди них отметим следующие: ограниченное финансирование создания высокоскоростного Интернета на всей территории Республики Дагестан, что обусловлено географическими особенностями региона - наличием труднодоступных участков с небольшой плотностью населения; низкая компьютерная грамотность среди населения, которая негативно сказывается на уровне использования цифровых сервисов; плохо развитая телекоммуникационная инфраструктура в малонаселенных районах из-за низкой плотности населения и слабой платежеспособности граждан, что делает инфраструктурные проекты экономически невыгодными; недостаточное развитие сервисов, обеспечивающих возможности для удаленной работы; неурегулированность стандартов и требований к доступу к критически важным региональным сервисам, предоставляемым централизованно, что приводит к фрагментированности решений.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Несмотря на принятые усилия, в Республике Дагестан все еще существует ряд проблем, требующих внимания. Среди них отметим следующие: ограниченное финансирование создания высокоскоростного Интернета на всей территории Республики Дагестан, что обусловлено географическими особенностями региона - наличием труднодоступных участков с небольшой плотностью населения; низкая компьютерная грамотность среди населения, которая негативно сказывается на уровне использования цифровых сервисов; плохо развитая телекоммуникационная инфраструктура в малонаселенных районах из-за низкой плотности населения и слабой платежеспособности граждан, что делает инфраструктурные проекты экономически невыгодными; недостаточное развитие сервисов, обеспечивающих возможности для удаленной работы; неурегулированность стандартов и требований к доступу к критически важным региональным сервисам, предоставляемым централизованно, что приводит к фрагментированности решений.
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Судебная практика противоречива (и порой непоследовательна) в решении данного вопроса. В одних случаях возможность согласования изменений в молчаливом порядке или совершением конклюдентными действиями категорически отрицается <13>. В других - подчеркивается, что порок формы не влечет недействительность соглашения или отсутствие соглашения в целом <14>. Оцениваются также и следующие за изменением действия, в большинстве случаев не обеих сторон, а только работодателя. Так, предоставление работнику удаленного доступа к рабочей системе для реализации возможности дистанционной работы может свидетельствовать о достижении соглашения о дистанционной работе <15>. По аналогии с началом трудовых отношений, правоприменитель делает вывод о фактическом допуске к работе в новых условиях, обязанность оформить которые "на бумаге" возлагается на работодателя. Отступление от сугубо формального подхода и акцент на оценке фактических обстоятельств дела - несомненно, позитивная тенденция последних лет. Вместе с тем нередко суды проявляют "такую скрупулезность" в целях защиты "экономически более слабой стороны трудовых правоотношений" от произвола работодателя, оставляя без внимания последующее поведение самого работника. Это, в свою очередь, создает дисбаланс в пользу последнего, преодоление которого возможно в случае отхода от формального подхода по оценке доказательств во всех категориях дел, вне зависимости от "слабости" работника.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Судебная практика противоречива (и порой непоследовательна) в решении данного вопроса. В одних случаях возможность согласования изменений в молчаливом порядке или совершением конклюдентными действиями категорически отрицается <13>. В других - подчеркивается, что порок формы не влечет недействительность соглашения или отсутствие соглашения в целом <14>. Оцениваются также и следующие за изменением действия, в большинстве случаев не обеих сторон, а только работодателя. Так, предоставление работнику удаленного доступа к рабочей системе для реализации возможности дистанционной работы может свидетельствовать о достижении соглашения о дистанционной работе <15>. По аналогии с началом трудовых отношений, правоприменитель делает вывод о фактическом допуске к работе в новых условиях, обязанность оформить которые "на бумаге" возлагается на работодателя. Отступление от сугубо формального подхода и акцент на оценке фактических обстоятельств дела - несомненно, позитивная тенденция последних лет. Вместе с тем нередко суды проявляют "такую скрупулезность" в целях защиты "экономически более слабой стороны трудовых правоотношений" от произвола работодателя, оставляя без внимания последующее поведение самого работника. Это, в свою очередь, создает дисбаланс в пользу последнего, преодоление которого возможно в случае отхода от формального подхода по оценке доказательств во всех категориях дел, вне зависимости от "слабости" работника.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Трудовые отношения с несовершеннолетним лицом в реалиях современного отечественного трудового права претерпели некоторые изменения, на наш взгляд, позитивного характера. Демографическая ситуация такова, что работающее взрослое население не справляется с высокой солидарной пенсионной нагрузкой. Низкая рождаемость в 90-е гг. прошлого века стала следствием дефицита работоспособного населения в настоящее время. Изменение в технологической сфере, цифровизация, возможность удаленной работы требуют обратить внимание работодателей на молодежь, в том числе в возрасте до 18 лет. Государственная политика в сфере трудоустройства несовершеннолетних изложена в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной распоряжением Правительства от 14 декабря 2021 г. N 3581-р. Основные положения программы заключаются в создании условий для успешной реализации потенциала молодых людей государством, образовательными учреждениями и представителями предпринимательства. Отмечена необходимость активизировать работу служб занятости, разработать программы по подбору персонала с учетом специфики несовершеннолетних, усилить защиту трудовых прав и предотвратить дискриминацию.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Трудовые отношения с несовершеннолетним лицом в реалиях современного отечественного трудового права претерпели некоторые изменения, на наш взгляд, позитивного характера. Демографическая ситуация такова, что работающее взрослое население не справляется с высокой солидарной пенсионной нагрузкой. Низкая рождаемость в 90-е гг. прошлого века стала следствием дефицита работоспособного населения в настоящее время. Изменение в технологической сфере, цифровизация, возможность удаленной работы требуют обратить внимание работодателей на молодежь, в том числе в возрасте до 18 лет. Государственная политика в сфере трудоустройства несовершеннолетних изложена в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной распоряжением Правительства от 14 декабря 2021 г. N 3581-р. Основные положения программы заключаются в создании условий для успешной реализации потенциала молодых людей государством, образовательными учреждениями и представителями предпринимательства. Отмечена необходимость активизировать работу служб занятости, разработать программы по подбору персонала с учетом специфики несовершеннолетних, усилить защиту трудовых прав и предотвратить дискриминацию.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как установить, что дистанционный работник не имеет возможности выполнять обязанности в связи с переездом за границу
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для связанного с этим взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для связанного с этим взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
Готовое решение: Как привлечь специализированную организацию для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно определить, какие специалисты должны участвовать при анализе заявок и разработке документации (в случае, если Законом N 44-ФЗ предусмотрена документация о закупке), каким способом будут проводиться консультации заказчика (письменные, устные, возможность удаленной работы и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно определить, какие специалисты должны участвовать при анализе заявок и разработке документации (в случае, если Законом N 44-ФЗ предусмотрена документация о закупке), каким способом будут проводиться консультации заказчика (письменные, устные, возможность удаленной работы и т.д.).