Возможность удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможность удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку... товарно-материальные ценности были переданы для возможности осуществления дистанционной работы, то ввиду принятого решения о восстановлении... [работника - ред.] суд пришел к выводу о том, что оснований для взыскания ущерба в связи с их утратой не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку... товарно-материальные ценности были переданы для возможности осуществления дистанционной работы, то ввиду принятого решения о восстановлении... [работника - ред.] суд пришел к выводу о том, что оснований для взыскания ущерба в связи с их утратой не имеется..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 198 "Содержание решения суда" ГПК РФ"Из материалов дела следует, что ответчик в возражениях на исковое заявление Р.А.МА. приводил доводы о том, что характер работы истца не предполагает возможность дистанционной работы, однако предметом проверки и оценки суда первой инстанции данные доводы не являлись. Решение суда в нарушение положений в нарушение пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержит выводов относительно указанного юридически значимого обстоятельства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда и на какой срок возможно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда и на какой срок возможно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно
"ГОСТ Р 57580.4-2022. Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность финансовых (банковских) операций. Обеспечение операционной надежности. Базовый состав организационных и технических мер"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2022 N 1549-ст)7.7 Процесс 6 "Защита критичной архитектуры от возможной реализации информационных угроз в условиях дистанционной (удаленной) работы"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.12.2022 N 1549-ст)7.7 Процесс 6 "Защита критичной архитектуры от возможной реализации информационных угроз в условиях дистанционной (удаленной) работы"
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Судебная практика противоречива (и порой непоследовательна) в решении данного вопроса. В одних случаях возможность согласования изменений в молчаливом порядке или совершением конклюдентными действиями категорически отрицается <13>. В других - подчеркивается, что порок формы не влечет недействительность соглашения или отсутствие соглашения в целом <14>. Оцениваются также и следующие за изменением действия, в большинстве случаев не обеих сторон, а только работодателя. Так, предоставление работнику удаленного доступа к рабочей системе для реализации возможности дистанционной работы может свидетельствовать о достижении соглашения о дистанционной работе <15>. По аналогии с началом трудовых отношений, правоприменитель делает вывод о фактическом допуске к работе в новых условиях, обязанность оформить которые "на бумаге" возлагается на работодателя. Отступление от сугубо формального подхода и акцент на оценке фактических обстоятельств дела - несомненно, позитивная тенденция последних лет. Вместе с тем нередко суды проявляют "такую скрупулезность" в целях защиты "экономически более слабой стороны трудовых правоотношений" от произвола работодателя, оставляя без внимания последующее поведение самого работника. Это, в свою очередь, создает дисбаланс в пользу последнего, преодоление которого возможно в случае отхода от формального подхода по оценке доказательств во всех категориях дел, вне зависимости от "слабости" работника.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Судебная практика противоречива (и порой непоследовательна) в решении данного вопроса. В одних случаях возможность согласования изменений в молчаливом порядке или совершением конклюдентными действиями категорически отрицается <13>. В других - подчеркивается, что порок формы не влечет недействительность соглашения или отсутствие соглашения в целом <14>. Оцениваются также и следующие за изменением действия, в большинстве случаев не обеих сторон, а только работодателя. Так, предоставление работнику удаленного доступа к рабочей системе для реализации возможности дистанционной работы может свидетельствовать о достижении соглашения о дистанционной работе <15>. По аналогии с началом трудовых отношений, правоприменитель делает вывод о фактическом допуске к работе в новых условиях, обязанность оформить которые "на бумаге" возлагается на работодателя. Отступление от сугубо формального подхода и акцент на оценке фактических обстоятельств дела - несомненно, позитивная тенденция последних лет. Вместе с тем нередко суды проявляют "такую скрупулезность" в целях защиты "экономически более слабой стороны трудовых правоотношений" от произвола работодателя, оставляя без внимания последующее поведение самого работника. Это, в свою очередь, создает дисбаланс в пользу последнего, преодоление которого возможно в случае отхода от формального подхода по оценке доказательств во всех категориях дел, вне зависимости от "слабости" работника.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
Готовое решение: Как привлечь специализированную организацию для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно определить, какие специалисты должны участвовать при анализе заявок и разработке документации (в случае, если Законом N 44-ФЗ предусмотрена документация о закупке), каким способом будут проводиться консультации заказчика (письменные, устные, возможность удаленной работы и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можно определить, какие специалисты должны участвовать при анализе заявок и разработке документации (в случае, если Законом N 44-ФЗ предусмотрена документация о закупке), каким способом будут проводиться консультации заказчика (письменные, устные, возможность удаленной работы и т.д.).
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего следует отметить, что дистанционная работа осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему). При этом привлечение физлица к удаленной работе возможно также по ГПД на выполнение работ, оказание услуг.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего следует отметить, что дистанционная работа осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему). При этом привлечение физлица к удаленной работе возможно также по ГПД на выполнение работ, оказание услуг.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Говоря о возможности дистанционного выполнения работы иностранным работником (лицом без гражданства), следует отметить позицию профильного государственного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с которой работник (как гражданин Российской Федерации, так и иностранец) не может заключить трудовой договор о дистанционной работе, если при ее выполнении он не находится на территории Российской Федерации <1>. Вышеобозначенная позиция Минтруда России является в высшей степени нелогичной и содержащей внутренние противоречия. Аргумент о том, что работодатель не сможет обеспечить дистанционным работникам, работающим за границей, безопасные условия труда, опровергается ссылкой на статью 312.3 ТК РФ, устанавливающую достаточно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, которые могут быть реализованы вне зависимости от того, где находится работник (за исключением обязанностей, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Суды отмечают, что на работодателя не возложена даже обязанность обучения дистанционных работников безопасным условиям выполнения работы <2>, хотя как раз эта обязанность и могла бы быть реализована дистанционным способом.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Говоря о возможности дистанционного выполнения работы иностранным работником (лицом без гражданства), следует отметить позицию профильного государственного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с которой работник (как гражданин Российской Федерации, так и иностранец) не может заключить трудовой договор о дистанционной работе, если при ее выполнении он не находится на территории Российской Федерации <1>. Вышеобозначенная позиция Минтруда России является в высшей степени нелогичной и содержащей внутренние противоречия. Аргумент о том, что работодатель не сможет обеспечить дистанционным работникам, работающим за границей, безопасные условия труда, опровергается ссылкой на статью 312.3 ТК РФ, устанавливающую достаточно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, которые могут быть реализованы вне зависимости от того, где находится работник (за исключением обязанностей, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Суды отмечают, что на работодателя не возложена даже обязанность обучения дистанционных работников безопасным условиям выполнения работы <2>, хотя как раз эта обязанность и могла бы быть реализована дистанционным способом.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможно ознакомить дистанционного работника с графиком отпусков и другим способом, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможно ознакомить дистанционного работника с графиком отпусков и другим способом, в частности:
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены - нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них - использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что по оформлению водителя на дистанционную работу специальные правила законом не предусмотрены - нет как прямого указания на возможность оформления водителя на такую работу, так и не установлен прямой запрет на это. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Так, одно из них - использование в работе информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования не только для взаимодействия между вами и работником, но и для выполнения его трудовой функции. При этом на дистанционного работника распространяется действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ. Например, вы не должны его допускать к управлению автомобилем, если у него прекращено действие права на его управление, что может быть проблематично при дистанционной работе. Учитывайте все это в вашем конкретном случае, оценивая возможность оформления водителя как дистанционного работника и соблюдения при этом требований закона. Дополнительно можете обратиться за разъяснениями по вашему случаю, в частности, в Роструд.
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)3. Расширение используемого рынка труда. Собеседование при приеме на работу, проводимое дистанционно, может быть гарантией высокой технологичности компании и возможности удаленной работы для успешного кандидата.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)3. Расширение используемого рынка труда. Собеседование при приеме на работу, проводимое дистанционно, может быть гарантией высокой технологичности компании и возможности удаленной работы для успешного кандидата.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для связанного с этим взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для связанного с этим взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами территории РФ. Таким образом, гражданина Узбекистана можно принять на дистанционную работу при условии, что он будет исполнять трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, которое расположено на территории РФ. Такой вывод следует из позиций Минтруда России и Роструда, изложенных в Письме от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, Информации от 02.09.2022.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами территории РФ. Таким образом, гражданина Узбекистана можно принять на дистанционную работу при условии, что он будет исполнять трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, которое расположено на территории РФ. Такой вывод следует из позиций Минтруда России и Роструда, изложенных в Письме от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, Информации от 02.09.2022.