Возмещение ущерба бывшим работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение ущерба бывшим работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 361 ГК РФ "Договор поручительства"1.2.3. Обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб может быть обеспечено поручительством, если стороны преобразовали данное обязательство в гражданско-правовое обязательство, например, путем заключения соглашения о погашении задолженности (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2026)"...ООО... (далее - истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о возмещении материального ущерба...
(КонсультантПлюс, 2026)"...ООО... (далее - истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о возмещении материального ущерба...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Особо отметим важность присутствия МОЛ при проведении инвентаризации. Так, суды трех инстанций отказали работодателю (ООО) в возмещении ущерба бывшим работником организации из-за нарушения порядка проведения инвентаризации - Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6202/2025 по делу N 2-651/2024.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Особо отметим важность присутствия МОЛ при проведении инвентаризации. Так, суды трех инстанций отказали работодателю (ООО) в возмещении ущерба бывшим работником организации из-за нарушения порядка проведения инвентаризации - Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6202/2025 по делу N 2-651/2024.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебными инстанциями при разрешении спора по иску З. к С. о возмещении ущерба, причиненного работником, не были установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора, и, соответственно, не установлены обязательные условия для возложения на работника С. материальной ответственности в полном размере за ущерб, наступивший у работодателя З.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебными инстанциями при разрешении спора по иску З. к С. о возмещении ущерба, причиненного работником, не были установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора, и, соответственно, не установлены обязательные условия для возложения на работника С. материальной ответственности в полном размере за ущерб, наступивший у работодателя З.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Формы
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 3. Возмещение ущерба бывшим работником
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 3. Возмещение ущерба бывшим работником
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. За водителем ГКУ был закреплен автомобиль, а его производственной инструкцией устанавливались обязанности по содержанию автомобиля в технически исправном состоянии и ответственность за причиненный материальный ущерб по вине водителя. При увольнении работника и проведении комиссионного осмотра на автомобиле были выявлены повреждения. ГКУ провело разбирательство и установило вину водителя в причинении ущерба автомобилю и, соответственно, работодателю. Работник добровольно ущерб не возместил, ГКУ обратилось в суд с иском о возмещении ущерба к бывшему работнику. В суде встал вопрос о нормальном хозяйственном риске. На нем настаивал бывший работник.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. За водителем ГКУ был закреплен автомобиль, а его производственной инструкцией устанавливались обязанности по содержанию автомобиля в технически исправном состоянии и ответственность за причиненный материальный ущерб по вине водителя. При увольнении работника и проведении комиссионного осмотра на автомобиле были выявлены повреждения. ГКУ провело разбирательство и установило вину водителя в причинении ущерба автомобилю и, соответственно, работодателю. Работник добровольно ущерб не возместил, ГКУ обратилось в суд с иском о возмещении ущерба к бывшему работнику. В суде встал вопрос о нормальном хозяйственном риске. На нем настаивал бывший работник.
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе обратиться в суд в течение одного года. Как правило, срок исчисляется со дня обнаружения ущерба. Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Тогда срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе обратиться в суд в течение одного года. Как правило, срок исчисляется со дня обнаружения ущерба. Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Тогда срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика. Президиум Верховного Суда РФ в своем Обзоре <1> указал следующее. Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы ГК РФ, включая нормы, регулирующие исковую давность. Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, заключенному с работником, суд указал, что продолжительность срока исполнения названного соглашения ч. 4 ст. 248 ТК РФ не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба. Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика. Президиум Верховного Суда РФ в своем Обзоре <1> указал следующее. Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы ГК РФ, включая нормы, регулирующие исковую давность. Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, заключенному с работником, суд указал, что продолжительность срока исполнения названного соглашения ч. 4 ст. 248 ТК РФ не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба. Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Дальше проанализируем судебную практику по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного бывшему работодателю, для того, чтобы понять, от чего отталкиваться в выстраивании стратегии судебной защиты работодателя.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Дальше проанализируем судебную практику по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного бывшему работодателю, для того, чтобы понять, от чего отталкиваться в выстраивании стратегии судебной защиты работодателя.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма штрафа за нарушение работником ПДД, который наложили на работодателя - собственника транспортного средства, НДФЛ не облагается. Поскольку к ответственности привлекается именно собственник ТС, дохода у работника не возникает и НДФЛ удерживать не нужно. При этом не важно, будет ли возмещен виновным работником ущерб в сумме уплаченного работодателем штрафа (Письма Минфина России от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 (направлено Письмом ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@), ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма штрафа за нарушение работником ПДД, который наложили на работодателя - собственника транспортного средства, НДФЛ не облагается. Поскольку к ответственности привлекается именно собственник ТС, дохода у работника не возникает и НДФЛ удерживать не нужно. При этом не важно, будет ли возмещен виновным работником ущерб в сумме уплаченного работодателем штрафа (Письма Минфина России от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 (направлено Письмом ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@), ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).