Возмещение морального вреда при травме
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение морального вреда при травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Производственная травма может обернуться необходимостью
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Производственная травма может обернуться необходимостью
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Статья: Принципы гражданско-правовой ответственности
(Журдэн П.)
("Вестник гражданского права", 2021, NN 4, 5, 6; 2022, N 1)Неимущественный вред в основном возникает в результате посягательств на физическую неприкосновенность человека. Таким образом, суды возмещают вред, причиненный физическими или моральными страданиями жертве в результате травм или хирургических вмешательств; эстетический вред - в случае нанесения увечий, обезображивания или шрамов, и даже "вред, причиненный удовольствию" [фр. prejudice d'agrement]. Последний вид вреда состоит в лишении определенных удовольствий (возможностью заниматься спортом или иным приятным времяпрепровождением) из-за физических травм потерпевшего. Мы можем различать также вред полового характера и вред семейному союзу (потеря надежды на достижение нормального проекта семейной жизни) и особенно функциональный упадок, состоящий в атаке на физиологические функции организма с его последствиями для качества жизни жертвы.
(Журдэн П.)
("Вестник гражданского права", 2021, NN 4, 5, 6; 2022, N 1)Неимущественный вред в основном возникает в результате посягательств на физическую неприкосновенность человека. Таким образом, суды возмещают вред, причиненный физическими или моральными страданиями жертве в результате травм или хирургических вмешательств; эстетический вред - в случае нанесения увечий, обезображивания или шрамов, и даже "вред, причиненный удовольствию" [фр. prejudice d'agrement]. Последний вид вреда состоит в лишении определенных удовольствий (возможностью заниматься спортом или иным приятным времяпрепровождением) из-за физических травм потерпевшего. Мы можем различать также вред полового характера и вред семейному союзу (потеря надежды на достижение нормального проекта семейной жизни) и особенно функциональный упадок, состоящий в атаке на физиологические функции организма с его последствиями для качества жизни жертвы.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).