Возложение обязанностей без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложение обязанностей без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"При применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: временно возложить на работника чужие обязанности иногда можно и без его согласия (20.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы возложите на работника исполнение обязанностей командированного работника без письменного согласия замещающего работника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы возложите на работника исполнение обязанностей командированного работника без письменного согласия замещающего работника;
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В видео с семинара об увольнении беременных секретарей, вероятно, идет речь о ситуации, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В данном случае увольнение будет законным. Данный вывод подтверждается и разъяснениями высшей судебной инстанции в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)2) в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)2) в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.
Статья: Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Местность, в которой осуществляет трудовую деятельность (расположено структурное подразделение организации или рабочее место) работник, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места, в том числе когда оно определено в трудовом договоре, сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Местность, в которой осуществляет трудовую деятельность (расположено структурное подразделение организации или рабочее место) работник, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места, в том числе когда оно определено в трудовом договоре, сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Первым в ст. 2 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый работник свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Данный принцип может быть реализован в отношениях, перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Содержанием рассматриваемого принципа выступают права работника. В указанных отношениях права не могут носить абстрактный характер, с ними всегда корреспондирует обязанность другого субъекта по их реализации. В связи с этим, полагаем, в отношениях, входящих в предмет трудового права, перечисленные в названном принципе права следует определять через обязанности других субъектов. Сказанное позволяет выделить следующие ЮЗО, определяющие рассматриваемый принцип: 1) обязанность работодателя требовать от работника выполнения только той работы, на которую он свободно соглашается; 2) возможность отказа работника от выполнения локального акта о возложении на него трудовых обязанностей, на выполнение которых он не давал согласия; 3) обязанность органов службы занятости, работодателя обеспечивать трудоустройство работника в соответствии с избранным им видом трудовой деятельности и имеющимися профессиональными навыками; 4) отказ от включения в коллективные договоры, соглашения условий, препятствующих свободному выбору работниками вида профессиональной деятельности; 5) обязанность работодателя рассматривать требования профсоюза о нарушении рассматриваемого принципа и без обращения работника; 6) обязанность работодателя не возлагать на работника без его письменного согласия материальную ответственность независимо от ее размера; 7) обязанность работодателя, органов службы занятости в предусмотренных законом и договором случаях осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование работника по избранному им виду трудовой деятельности; 8) осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением данного принципа самостоятельно, а также при обращении работника; 9) обязанность органа по разрешению трудовых споров дать правовую оценку заявления о нарушении рассматриваемого принципа; 10) обязанность органа социального страхования самостоятельно и (или) при обращении работника требовать надлежащего оформления и оплаты трудовой деятельности работника, на которую он добровольно согласился.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Первым в ст. 2 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый работник свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Данный принцип может быть реализован в отношениях, перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Содержанием рассматриваемого принципа выступают права работника. В указанных отношениях права не могут носить абстрактный характер, с ними всегда корреспондирует обязанность другого субъекта по их реализации. В связи с этим, полагаем, в отношениях, входящих в предмет трудового права, перечисленные в названном принципе права следует определять через обязанности других субъектов. Сказанное позволяет выделить следующие ЮЗО, определяющие рассматриваемый принцип: 1) обязанность работодателя требовать от работника выполнения только той работы, на которую он свободно соглашается; 2) возможность отказа работника от выполнения локального акта о возложении на него трудовых обязанностей, на выполнение которых он не давал согласия; 3) обязанность органов службы занятости, работодателя обеспечивать трудоустройство работника в соответствии с избранным им видом трудовой деятельности и имеющимися профессиональными навыками; 4) отказ от включения в коллективные договоры, соглашения условий, препятствующих свободному выбору работниками вида профессиональной деятельности; 5) обязанность работодателя рассматривать требования профсоюза о нарушении рассматриваемого принципа и без обращения работника; 6) обязанность работодателя не возлагать на работника без его письменного согласия материальную ответственность независимо от ее размера; 7) обязанность работодателя, органов службы занятости в предусмотренных законом и договором случаях осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование работника по избранному им виду трудовой деятельности; 8) осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением данного принципа самостоятельно, а также при обращении работника; 9) обязанность органа по разрешению трудовых споров дать правовую оценку заявления о нарушении рассматриваемого принципа; 10) обязанность органа социального страхования самостоятельно и (или) при обращении работника требовать надлежащего оформления и оплаты трудовой деятельности работника, на которую он добровольно согласился.