Восстановление на работе вынужденный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе вынужденный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...При изложенных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения истца, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При изложенных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения истца, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Аудиозапись как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.А. обратился в суд с иском... о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.А. обратился в суд с иском... о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеКАК ОПЛАТИТЬ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате восстановленному на работе работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и зачете в счет указанных доходов выплат, полученных им в связи с увольнением.
(Письмо Минфина России от 12.04.2024 N 03-04-06/33858)Вопрос: Об НДФЛ при выплате восстановленному на работе работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и зачете в счет указанных доходов выплат, полученных им в связи с увольнением.
(Письмо Минфина России от 12.04.2024 N 03-04-06/33858)Вопрос: Об НДФЛ при выплате восстановленному на работе работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и зачете в счет указанных доходов выплат, полученных им в связи с увольнением.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К.Д. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ОАО "РЖД" об отмене приказа N 504 от 18 ноября 2013 г. об увольнении К.Д., восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. Требования мотивированы тем, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо Камышлов - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", приказом N 504 от 18 ноября 2013 г. был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К.Д. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ОАО "РЖД" об отмене приказа N 504 от 18 ноября 2013 г. об увольнении К.Д., восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб. Требования мотивированы тем, что К.Д. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "РЖД" в должности машиниста электровоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо Камышлов - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", приказом N 504 от 18 ноября 2013 г. был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула по предписанию государственной инспекции труда - если вы уволите его, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа, и увольнение будет обжаловано в госинспекцию труда (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула по предписанию государственной инспекции труда - если вы уволите его, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа, и увольнение будет обжаловано в госинспекцию труда (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374 ТК РФ);
Готовое решение: Как корректировать индивидуальные сведения персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2025)представить корректирующий подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если данный работник был включен в исходный документ. В корректирующем документе исправьте сведения об окончании периода работы в связи с восстановлением работника на работе. Время вынужденного прогула не исключается из стажа восстановленного работника, в том числе из стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 6, 55 Порядка заполнения ЕФС-1, п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Выделять период вынужденного прогула и показывать его отдельно в корректирующем документе не требуется, поскольку это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)представить корректирующий подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если данный работник был включен в исходный документ. В корректирующем документе исправьте сведения об окончании периода работы в связи с восстановлением работника на работе. Время вынужденного прогула не исключается из стажа восстановленного работника, в том числе из стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 6, 55 Порядка заполнения ЕФС-1, п. 14 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Выделять период вынужденного прогула и показывать его отдельно в корректирующем документе не требуется, поскольку это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения. Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения. Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)При признании отношений с гражданином трудовыми он подлежит восстановлению на работе с взысканием с работодателя заработка за время вынужденного прогула (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу N 88-2030/2023).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)При признании отношений с гражданином трудовыми он подлежит восстановлению на работе с взысканием с работодателя заработка за время вынужденного прогула (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу N 88-2030/2023).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "восстановление на работе" в тексте ТК РФ встречается в контексте принятия соответствующего решения судом или государственной инспекцией труда (например, см. п. 3 ч. 1 ст. 83, п. 11 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 234 ТК РФ). Так, в ст. 373 ТК РФ, определяющей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, отмечается, что Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.