Восстановление на работе табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 по делу N 88-21652/2024 (УИД 77RS0034-02-2022-000120-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что при осуществлении работы получил производственную травму, в связи с чем ему был оформлен листок нетрудоспособности. О факте производственной травмы истец уведомил работодателя, однако позже им почтой было получено письмо с приказом об увольнении за прогул, с чем истец не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции также указал, что в дни составления представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте (24.06.2021, 05.07.2021, 19.07.2021, 02.08.2021, 09.08.2021, 16.08.2021, 30.08.2021, 06.09.2021, 13.09.2021) трое сотрудников, подписавших акты (Б.А.В., К.А.М., К.А.С.), в части случаев находились в отпусках, что следует из табелей учета рабочего времени. Однако это обстоятельство само по себе также не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку истец не оспаривает тот факт, что он в указанные выше дни, действительно, отсутствовал на рабочем месте. Трудовое законодательство не содержит специальных требований к составлению актов об отсутствии истца на рабочем месте; при этом сотрудники, которые не находились в отпуске, достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте является лишь одним из нескольких доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что при осуществлении работы получил производственную травму, в связи с чем ему был оформлен листок нетрудоспособности. О факте производственной травмы истец уведомил работодателя, однако позже им почтой было получено письмо с приказом об увольнении за прогул, с чем истец не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции также указал, что в дни составления представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте (24.06.2021, 05.07.2021, 19.07.2021, 02.08.2021, 09.08.2021, 16.08.2021, 30.08.2021, 06.09.2021, 13.09.2021) трое сотрудников, подписавших акты (Б.А.В., К.А.М., К.А.С.), в части случаев находились в отпусках, что следует из табелей учета рабочего времени. Однако это обстоятельство само по себе также не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку истец не оспаривает тот факт, что он в указанные выше дни, действительно, отсутствовал на рабочем месте. Трудовое законодательство не содержит специальных требований к составлению актов об отсутствии истца на рабочем месте; при этом сотрудники, которые не находились в отпуске, достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте является лишь одним из нескольких доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-23359/2024 (УИД 73RS0001-01-2023-007473-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда с выводами суда первой инстанции согласилась, указав, что совокупностью собранных по делу доказательств подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, выразившийся в выплате работникам учреждения из бюджетных средств надбавок стимулирующего характера, не предусмотренных системой оплаты труда, а также в осуществлении оплаты работникам учреждения работы в ночное время без отметки в табеле рабочего времени о выходе на работу; при этом истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда с выводами суда первой инстанции согласилась, указав, что совокупностью собранных по делу доказательств подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, выразившийся в выплате работникам учреждения из бюджетных средств надбавок стимулирующего характера, не предусмотренных системой оплаты труда, а также в осуществлении оплаты работникам учреждения работы в ночное время без отметки в табеле рабочего времени о выходе на работу; при этом истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Восстановление на работе. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе
Формы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 58, 59, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований о восстановлении на работе отказать.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 58, 59, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований о восстановлении на работе отказать.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. См. статью "Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию" в N 2, 2022, на с. 37.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. См. статью "Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию" в N 2, 2022, на с. 37.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле учета рабочего времени восстановление работника на работе по решению суда
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле учета рабочего времени восстановление работника на работе по решению суда
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Для этого необходимо в графе 1 документа указать порядковый номер записи. В графу 2 вписать дату внесения записи. В графе 3 укажите, что запись за N (об увольнении) недействительна и он восстановлен на прежней работе. И, наконец, в графе 4 необходимо указать ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение предприятия о восстановлении на работе.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Для этого необходимо в графе 1 документа указать порядковый номер записи. В графу 2 вписать дату внесения записи. В графе 3 укажите, что запись за N (об увольнении) недействительна и он восстановлен на прежней работе. И, наконец, в графе 4 необходимо указать ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение предприятия о восстановлении на работе.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.