Восстановление на работе по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Процедура восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Процедура восстановления на работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление восстановления работника на работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
(ред. от 28.12.2025)Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Формы
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Сведения по лицам, уволенным и восстановленным на работе
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Сведения по лицам, уволенным и восстановленным на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.2. Возмещение ущерба в случае отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе либо несвоевременного исполнения такого решения
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе
Вопрос: ...О восстановлении работника на работе по решению суда в период испытательного срока.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951)Вопрос: Работник уволен в связи с непрохождением испытательного срока и впоследствии восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления его на работе? Возможно ли повторное увольнение работника как не прошедшего испытание?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951)Вопрос: Работник уволен в связи с непрохождением испытательного срока и впоследствии восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления его на работе? Возможно ли повторное увольнение работника как не прошедшего испытание?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784 <О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности о структуре средней заработной платы каждого работника государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 формы ЕФС-1)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Если сотрудника восстановили на работе по решению суда,
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Если сотрудника восстановили на работе по решению суда,
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
Вопрос: О компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)Вопрос: По решению суда увольнение работника было признано незаконным и его восстановили на прежнем месте работы. Ему выплатили компенсацию за время вынужденного прогула, но в меньшем размере, так как ее рассчитали только по количеству рабочих дней в период прогула, нерабочие праздничные дни не учитывали. По ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Как правильно должна рассчитываться такая компенсация: с учетом нерабочих праздничных дней или без них?
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)Вопрос: По решению суда увольнение работника было признано незаконным и его восстановили на прежнем месте работы. Ему выплатили компенсацию за время вынужденного прогула, но в меньшем размере, так как ее рассчитали только по количеству рабочих дней в период прогула, нерабочие праздничные дни не учитывали. По ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Как правильно должна рассчитываться такая компенсация: с учетом нерабочих праздничных дней или без них?