Восстановление на работе отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...требование истицы о восстановлении на работе до окончания отпуска по беременности и родам не основано на законе и удовлетворению не подлежит. В данном случае применительно к положениям ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации восстановление прав... подлежит путем продления срока действия трудового договора... до... даты окончания беременности истицы с изменением даты увольнения истицы...
(КонсультантПлюс, 2025)...требование истицы о восстановлении на работе до окончания отпуска по беременности и родам не основано на законе и удовлетворению не подлежит. В данном случае применительно к положениям ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации восстановление прав... подлежит путем продления срока действия трудового договора... до... даты окончания беременности истицы с изменением даты увольнения истицы...
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- восстановлении на работе >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Полагается ли работнику после восстановления на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Полагается ли работнику после восстановления на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВажно! Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его восстановлении на работе
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.