Восстановление на работе испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)"...ФИО обратился в суд с иском к ООО... о восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2026)"...ФИО обратился в суд с иском к ООО... о восстановлении на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку, как установлено выше, Е. уволен с работы без законных оснований, суд первой инстанции правомерно... восстановил истца на работе в ранее занимаемой должности..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку, как установлено выше, Е. уволен с работы без законных оснований, суд первой инстанции правомерно... восстановил истца на работе в ранее занимаемой должности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, некоторые акценты в данном вопросе расставил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <2>, который описал спор по иску о восстановлении на работе человека, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, с нарушением процедуры.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, некоторые акценты в данном вопросе расставил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <2>, который описал спор по иску о восстановлении на работе человека, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, с нарушением процедуры.
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. "Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется", - отмечается в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. "Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется", - отмечается в Письме.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)20. Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)20. Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"По представлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края от 1 декабря 2011 года приказом от 27 марта 2012 года с должности директора муниципального образовательного учреждения "Кортузская средняя общеобразовательная школа" был уволен А.Н. Бекасов, который приговором Минусинского городского суда Красноярского края от 21 мая 1998 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 222 "Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств" УК Российской Федерации, с назначением наказания в виде двух лет лишения свободы условно с двухлетним испытательным сроком. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе А.Н. Бекасову было отказано решением Краснотуранского районного суда Красноярского края от 25 мая 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 года. Определением судьи Красноярского краевого суда от 3 сентября 2012 года в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции также было отказано.
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"По представлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края от 1 декабря 2011 года приказом от 27 марта 2012 года с должности директора муниципального образовательного учреждения "Кортузская средняя общеобразовательная школа" был уволен А.Н. Бекасов, который приговором Минусинского городского суда Красноярского края от 21 мая 1998 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 222 "Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств" УК Российской Федерации, с назначением наказания в виде двух лет лишения свободы условно с двухлетним испытательным сроком. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе А.Н. Бекасову было отказано решением Краснотуранского районного суда Красноярского края от 25 мая 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 года. Определением судьи Красноярского краевого суда от 3 сентября 2012 года в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции также было отказано.
Формы
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Соответственно, если на момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работница является одинокой матерью и данный статус документально подтвержден, то такое увольнение может быть оспорено в суде. Суд может признать данное увольнение незаконным и восстановить уволенную сотрудницу на работе.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Соответственно, если на момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работница является одинокой матерью и данный статус документально подтвержден, то такое увольнение может быть оспорено в суде. Суд может признать данное увольнение незаконным и восстановить уволенную сотрудницу на работе.
Последние изменения: Увольнение по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что если суд восстановил работника на работе и испытательный срок еще не истек, то условие об испытании продолжает действовать.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что если суд восстановил работника на работе и испытательный срок еще не истек, то условие об испытании продолжает действовать.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С другой стороны, не исключено, что работодатель решит уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Такое маловероятно (если бы работник не подходил, то вряд ли бы его вновь пригласили на работу), однако практике такие случаи все-таки известны. Обычно в их основе лежит внезапно возникший конфликт. В дальнейшем работник может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе либо изменить формулировку увольнения. Требование свое работник может обосновать как раз тем, что испытание было установлено незаконно. И такие истории судебной практике известны.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С другой стороны, не исключено, что работодатель решит уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Такое маловероятно (если бы работник не подходил, то вряд ли бы его вновь пригласили на работу), однако практике такие случаи все-таки известны. Обычно в их основе лежит внезапно возникший конфликт. В дальнейшем работник может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе либо изменить формулировку увольнения. Требование свое работник может обосновать как раз тем, что испытание было установлено незаконно. И такие истории судебной практике известны.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)Восстановление на работе
(Издательство "Главная книга", 2026)Восстановление на работе
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Кстати, если суд восстановит на работе сотрудника, у которого еще не истек испытательный срок, то условие об испытании продолжит действовать период, оставшийся от первоначально обозначенного в трудовом договоре <23>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Кстати, если суд восстановит на работе сотрудника, у которого еще не истек испытательный срок, то условие об испытании продолжит действовать период, оставшийся от первоначально обозначенного в трудовом договоре <23>.
Ситуация: Какой стаж работы необходим для досрочного назначения страховой пенсии педагогу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение пенсии, независимо от того, выдержал ли работник испытание (п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 516);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение пенсии, независимо от того, выдержал ли работник испытание (п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 516);
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Следует иметь в виду, что ТК РФ не запрещает работодателю повторно уволить работника после его восстановления на работе по решению суда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Следует иметь в виду, что ТК РФ не запрещает работодателю повторно уволить работника после его восстановления на работе по решению суда.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник обратился в суд с требованием об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник обратился в суд с требованием об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.