Восстановление на работе испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО обратился в суд с иском к ООО... о восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО обратился в суд с иском к ООО... о восстановлении на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку, как установлено выше, Е. уволен с работы без законных оснований, суд первой инстанции правомерно... восстановил истца на работе в ранее занимаемой должности..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку, как установлено выше, Е. уволен с работы без законных оснований, суд первой инстанции правомерно... восстановил истца на работе в ранее занимаемой должности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, некоторые акценты в данном вопросе расставил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <2>, который описал спор по иску о восстановлении на работе человека, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, с нарушением процедуры.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, некоторые акценты в данном вопросе расставил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя <2>, который описал спор по иску о восстановлении на работе человека, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, с нарушением процедуры.
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. "Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется", - отмечается в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. "Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется", - отмечается в Письме.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)20. Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)20. Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"По представлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края от 1 декабря 2011 года приказом от 27 марта 2012 года с должности директора муниципального образовательного учреждения "Кортузская средняя общеобразовательная школа" был уволен А.Н. Бекасов, который приговором Минусинского городского суда Красноярского края от 21 мая 1998 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 222 "Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств" УК Российской Федерации, с назначением наказания в виде двух лет лишения свободы условно с двухлетним испытательным сроком. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе А.Н. Бекасову было отказано решением Краснотуранского районного суда Красноярского края от 25 мая 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 года. Определением судьи Красноярского краевого суда от 3 сентября 2012 года в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции также было отказано.
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"По представлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края от 1 декабря 2011 года приказом от 27 марта 2012 года с должности директора муниципального образовательного учреждения "Кортузская средняя общеобразовательная школа" был уволен А.Н. Бекасов, который приговором Минусинского городского суда Красноярского края от 21 мая 1998 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 222 "Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств" УК Российской Федерации, с назначением наказания в виде двух лет лишения свободы условно с двухлетним испытательным сроком. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе А.Н. Бекасову было отказано решением Краснотуранского районного суда Красноярского края от 25 мая 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 года. Определением судьи Красноярского краевого суда от 3 сентября 2012 года в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции также было отказано.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Следует иметь в виду, что ТК РФ не запрещает работодателю повторно уволить работника после его восстановления на работе по решению суда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Следует иметь в виду, что ТК РФ не запрещает работодателю повторно уволить работника после его восстановления на работе по решению суда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
Статья: Работнику следует сообщать о его задачах на период испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились. Они указали, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работницей не установлены обязанности по предоставлению определенного количества коммерческих предложений, а также планирования и подготовки определенного количества командировок. Письменных распоряжений о направлении работницы в командировку материалы дела не содержат. В результате суды пришли к выводу, что работница не была ознакомлена с поставленными перед ней задачами на период испытательного срока и работодателем не были соблюдены критерии оценки работы в период испытательного срока, такие как профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью. Соответственно, увольнение произведено незаконно и работница подлежит восстановлению на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились. Они указали, что в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работницей не установлены обязанности по предоставлению определенного количества коммерческих предложений, а также планирования и подготовки определенного количества командировок. Письменных распоряжений о направлении работницы в командировку материалы дела не содержат. В результате суды пришли к выводу, что работница не была ознакомлена с поставленными перед ней задачами на период испытательного срока и работодателем не были соблюдены критерии оценки работы в период испытательного срока, такие как профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью. Соответственно, увольнение произведено незаконно и работница подлежит восстановлению на работе.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Кстати, если суд восстановит на работе сотрудника, у которого еще не истек испытательный срок, то условие об испытании продолжит действовать период, оставшийся от первоначально обозначенного в трудовом договоре <23>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Кстати, если суд восстановит на работе сотрудника, у которого еще не истек испытательный срок, то условие об испытании продолжит действовать период, оставшийся от первоначально обозначенного в трудовом договоре <23>.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Соответственно, если на момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работница является одинокой матерью и данный статус документально подтвержден, то такое увольнение может быть оспорено в суде. Суд может признать данное увольнение незаконным и восстановить уволенную сотрудницу на работе.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Соответственно, если на момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работница является одинокой матерью и данный статус документально подтвержден, то такое увольнение может быть оспорено в суде. Суд может признать данное увольнение незаконным и восстановить уволенную сотрудницу на работе.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения работника, находившегося на испытании (в трехдневный срок работница не была уволена, трудовые отношения продолжились). При этом довод ответчика о том, что Ю. является материально ответственным лицом, а акт передачи материальных ценностей утвержден только 10.02.2021, признан судом несостоятельным. Суды вышестоящих инстанций с позицией первой инстанции согласились. Работница была восстановлена на работе, в ее пользу с ответчика взысканы оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения работника, находившегося на испытании (в трехдневный срок работница не была уволена, трудовые отношения продолжились). При этом довод ответчика о том, что Ю. является материально ответственным лицом, а акт передачи материальных ценностей утвержден только 10.02.2021, признан судом несостоятельным. Суды вышестоящих инстанций с позицией первой инстанции согласились. Работница была восстановлена на работе, в ее пользу с ответчика взысканы оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Статья: Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку в уведомлении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытаний. Она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за умаление деловой репутации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку в уведомлении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытаний. Она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за умаление деловой репутации.
Статья: Что нужно обязательно отразить при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.