Восстановление на работе беременного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе беременного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В обоснование исковых требований о восстановлении на работе женщина, как правило, приводит следующую последовательность аргументов. На день подписания соглашения о расторжении трудового договора или заявления об увольнении работница не знала о беременности. В период беременности поиск новой работы затруднителен, а отсутствие работы лишает женщину и ее будущего ребенка тех материальных гарантий, которые имеют лица, состоящие в трудовых отношениях, поэтому если бы женщина знала о своем состоянии, то приняла бы иное решение, т.е. не стала бы подписывать соответствующее соглашение или заявление. Таким образом, волеизъявления женщины на расторжение трудового договора не было. А раз работодатель отказывается восстановить женщину в должности, значит, есть его волеизъявление на прекращение трудового правоотношения. Но увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В обоснование исковых требований о восстановлении на работе женщина, как правило, приводит следующую последовательность аргументов. На день подписания соглашения о расторжении трудового договора или заявления об увольнении работница не знала о беременности. В период беременности поиск новой работы затруднителен, а отсутствие работы лишает женщину и ее будущего ребенка тех материальных гарантий, которые имеют лица, состоящие в трудовых отношениях, поэтому если бы женщина знала о своем состоянии, то приняла бы иное решение, т.е. не стала бы подписывать соответствующее соглашение или заявление. Таким образом, волеизъявления женщины на расторжение трудового договора не было. А раз работодатель отказывается восстановить женщину в должности, значит, есть его волеизъявление на прекращение трудового правоотношения. Но увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работе в размере среднего заработка работника (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Суд восстановил на работе уволенную
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Суд восстановил на работе уволенную
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Однако сейчас суды начали восстанавливать на работе и тех сотрудниц, которые уже знали о беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора. Так, Мосгорсуд счел увольнение сотрудницы в такой ситуации незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 N 33-3938/2019).
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Однако сейчас суды начали восстанавливать на работе и тех сотрудниц, которые уже знали о беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора. Так, Мосгорсуд счел увольнение сотрудницы в такой ситуации незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 N 33-3938/2019).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности;
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы и она представила соответствующую справку после увольнения, не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы и она представила соответствующую справку после увольнения, не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 разъяснил, что работница, узнавшая о беременности после увольнения, должна быть восстановлена на работе.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 разъяснил, что работница, узнавшая о беременности после увольнения, должна быть восстановлена на работе.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).