Воинский учет иностранных граждан
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет иностранных граждан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Кассационного военного суда от 07.07.2023 N 88а-832/2023 (УИД 61GV0015-01-2020-000095-34)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Дополнительно необходимо отметить, что изложенное в постановлении от 18 октября 2022 г. N 44- П предписание Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости устранения пробела и неопределенности в правовом регулировании правил и способов учета продолжительности военной службы лиц из числа иностранных граждан, получивших гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы, обращено исключительно к федеральному законодателю, а не судам.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Дополнительно необходимо отметить, что изложенное в постановлении от 18 октября 2022 г. N 44- П предписание Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости устранения пробела и неопределенности в правовом регулировании правил и способов учета продолжительности военной службы лиц из числа иностранных граждан, получивших гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы, обращено исключительно к федеральному законодателю, а не судам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
(Издательство "Главная книга", 2026)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Всех ли работников-мужчин следует ставить на воинский учет? Какие исключения существуют? Женщины каких профессий и специальностей должны быть поставлены на воинский учет? Надо ли ставить на учет иностранных граждан? Как быть, если сотрудник не имеет регистрации по месту жительства (пребывания)? Ставятся ли на воинский учет работники - студенты очной формы обучения, а также принятые на работу по совместительству? Приводим образцы заявления гражданина, не имеющего регистрации, о постановке на учет и заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Всех ли работников-мужчин следует ставить на воинский учет? Какие исключения существуют? Женщины каких профессий и специальностей должны быть поставлены на воинский учет? Надо ли ставить на учет иностранных граждан? Как быть, если сотрудник не имеет регистрации по месту жительства (пребывания)? Ставятся ли на воинский учет работники - студенты очной формы обучения, а также принятые на работу по совместительству? Приводим образцы заявления гражданина, не имеющего регистрации, о постановке на учет и заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Иностранные граждане не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Иностранные граждане не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
Вопрос: У гражданина Туркмении есть бессрочный ВНЖ. Как правильно оформить такого работника на работу? Нужно ли, чтобы у работодателя было разрешение на привлечение иностранных работников?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 327.3 ТК РФ, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 327.3 ТК РФ, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Вопрос: Какие нормативно-правовые акты составляют миграционное законодательство?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации";
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации";
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)А вот документы воинского учета такой иностранец не предъявляет. Исключения возможны только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). При этом, в частности, в Договоре о ЕАЭС такие исключительные случаи не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)А вот документы воинского учета такой иностранец не предъявляет. Исключения возможны только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). При этом, в частности, в Договоре о ЕАЭС такие исключительные случаи не предусмотрены.
Вопрос: Каков порядок приема на работу гражданина Латвии, имеющего вид на жительство в России? Какие документы необходимы? Куда и в какие сроки нужно сообщить о приеме на работу данного гражданина?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом необходимо учитывать нормы ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ, а именно, что при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом необходимо учитывать нормы ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ, а именно, что при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации;
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
(Консультация эксперта, 2026)При этом иностранный гражданин по общему правилу не предъявляет работодателю документы воинского учета (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом иностранный гражданин по общему правилу не предъявляет работодателю документы воинского учета (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина, имеющего гражданство РФ и Армении. Оснований для освобождения от воинского учета в РФ у него нет, проживает он в основном в РФ. Должен ли данный гражданин состоять на воинском учете в РФ, если он представил документы, подтверждающие, что он состоит на воинском учете в Армении?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Должен, поскольку нахождение на воинском учете в другом государстве не является основанием для освобождения от воинского учета в РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Должен, поскольку нахождение на воинском учете в другом государстве не является основанием для освобождения от воинского учета в РФ.
Вопрос: Необходима ли постановка на воинский учет жилищного кооператива, если в штате нет работников?
(Консультация эксперта, 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранных граждан и тех, с кем заключен ГПД (ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 15 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)). Таким образом, установлена обязанность по организации и ведению воинского учета граждан для организаций любых форм собственности.
(Консультация эксперта, 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранных граждан и тех, с кем заключен ГПД (ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 15 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)). Таким образом, установлена обязанность по организации и ведению воинского учета граждан для организаций любых форм собственности.
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Иностранному работнику в общем случае не требуется представлять работодателю документы воинского учета, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службу (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Иностранному работнику в общем случае не требуется представлять работодателю документы воинского учета, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службу (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин в общем случае не предъявляет работодателю документы воинского учета (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин в общем случае не предъявляет работодателю документы воинского учета (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).