Воинский учет иностранных граждан
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет иностранных граждан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Кассационного военного суда от 07.07.2023 N 88а-832/2023 (УИД 61GV0015-01-2020-000095-34)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Дополнительно необходимо отметить, что изложенное в постановлении от 18 октября 2022 г. N 44- П предписание Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости устранения пробела и неопределенности в правовом регулировании правил и способов учета продолжительности военной службы лиц из числа иностранных граждан, получивших гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы, обращено исключительно к федеральному законодателю, а не судам.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Дополнительно необходимо отметить, что изложенное в постановлении от 18 октября 2022 г. N 44- П предписание Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости устранения пробела и неопределенности в правовом регулировании правил и способов учета продолжительности военной службы лиц из числа иностранных граждан, получивших гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы, обращено исключительно к федеральному законодателю, а не судам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
(Издательство "Главная книга", 2026)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Всех ли работников-мужчин следует ставить на воинский учет? Какие исключения существуют? Женщины каких профессий и специальностей должны быть поставлены на воинский учет? Надо ли ставить на учет иностранных граждан? Как быть, если сотрудник не имеет регистрации по месту жительства (пребывания)? Ставятся ли на воинский учет работники - студенты очной формы обучения, а также принятые на работу по совместительству? Приводим образцы заявления гражданина, не имеющего регистрации, о постановке на учет и заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Всех ли работников-мужчин следует ставить на воинский учет? Какие исключения существуют? Женщины каких профессий и специальностей должны быть поставлены на воинский учет? Надо ли ставить на учет иностранных граждан? Как быть, если сотрудник не имеет регистрации по месту жительства (пребывания)? Ставятся ли на воинский учет работники - студенты очной формы обучения, а также принятые на работу по совместительству? Приводим образцы заявления гражданина, не имеющего регистрации, о постановке на учет и заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.
Статья: Проблемы лишения гражданства в Российской Федерации: новые правовые меры регулирования
(Муленко Н.В.)
("Миграционное право", 2026, N 1)Кроме того, обязанность, связанная с воинским учетом, касается не только иностранца с российским гражданством, но и его работодателя. Работодатель несет уведомительные функции и обязан сообщить в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных иностранцев.
(Муленко Н.В.)
("Миграционное право", 2026, N 1)Кроме того, обязанность, связанная с воинским учетом, касается не только иностранца с российским гражданством, но и его работодателя. Работодатель несет уведомительные функции и обязан сообщить в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных иностранцев.
Вопрос: Необходима ли постановка на воинский учет жилищного кооператива, если в штате нет работников?
(Консультация эксперта, 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранных граждан и тех, с кем заключен ГПД (ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 15 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)). Таким образом, установлена обязанность по организации и ведению воинского учета граждан для организаций любых форм собственности.
(Консультация эксперта, 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранных граждан и тех, с кем заключен ГПД (ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 15 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)). Таким образом, установлена обязанность по организации и ведению воинского учета граждан для организаций любых форм собственности.
Вопрос: У гражданина Туркмении есть бессрочный ВНЖ. Как правильно оформить такого работника на работу? Нужно ли, чтобы у работодателя было разрешение на привлечение иностранных работников?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 327.3 ТК РФ, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 327.3 ТК РФ, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Вопрос: Каков порядок приема на работу гражданина Латвии, имеющего вид на жительство в России? Какие документы необходимы? Куда и в какие сроки нужно сообщить о приеме на работу данного гражданина?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом необходимо учитывать нормы ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ, а именно, что при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом необходимо учитывать нормы ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ, а именно, что при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации;
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст. 327.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст. 327.3 ТК РФ).
Статья: Проблемы национального законодательства в сфере регулирования миграционных отношений в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)УМВД и ПУ ФСБ России по Белгородской и Воронежской областям ежемесячно планируются и осуществляются совместные рейды по проверке соблюдения пограничного режима и миграционного учета, определению законности пребывания иностранных граждан и участия их в хозяйственной, промысловой и иной деятельности в пределах пограничной зоны на российско-украинском участке государственной границы Российской Федерации с привлечением сотрудников ПВМ и участковых уполномоченных полиции территориальных органов.
(Муленко Н.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)УМВД и ПУ ФСБ России по Белгородской и Воронежской областям ежемесячно планируются и осуществляются совместные рейды по проверке соблюдения пограничного режима и миграционного учета, определению законности пребывания иностранных граждан и участия их в хозяйственной, промысловой и иной деятельности в пределах пограничной зоны на российско-украинском участке государственной границы Российской Федерации с привлечением сотрудников ПВМ и участковых уполномоченных полиции территориальных органов.
Статья: Изменения в законодательстве в сфере миграции: особенности и современность
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Данные изменения вступили в законную силу с февраля 2025 года и коснулись нескольких важных сфер: пересечения государственной границы Российской Федерации, правил пребывания и проживания, образования, мер ответственности и принуждения, статуса родственников иностранных граждан и лиц без гражданства, военной службы.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Данные изменения вступили в законную силу с февраля 2025 года и коснулись нескольких важных сфер: пересечения государственной границы Российской Федерации, правил пребывания и проживания, образования, мер ответственности и принуждения, статуса родственников иностранных граждан и лиц без гражданства, военной службы.
Статья: О жилищном обеспечении военнослужащих, которые приобрели гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы
(Кичигин Н.В., Кичигин В.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 12)В статье рассматривается эволюция правоприменения норм, регулирующих жилищное обеспечение военнослужащих и особенности жилищного обеспечения военнослужащих, которые приобрели гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы. Особое внимание уделяется проблеме учета выслуги лет военнослужащих, проходивших службу в статусе иностранных граждан. Проведен правовой анализ изменений федерального законодательства Российской Федерации, и проанализирована правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в Постановлении от 18 октября 2022 г. N 44-П.
(Кичигин Н.В., Кичигин В.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 12)В статье рассматривается эволюция правоприменения норм, регулирующих жилищное обеспечение военнослужащих и особенности жилищного обеспечения военнослужащих, которые приобрели гражданство Российской Федерации в период прохождения военной службы. Особое внимание уделяется проблеме учета выслуги лет военнослужащих, проходивших службу в статусе иностранных граждан. Проведен правовой анализ изменений федерального законодательства Российской Федерации, и проанализирована правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в Постановлении от 18 октября 2022 г. N 44-П.
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Иностранному работнику в общем случае не требуется представлять работодателю документы воинского учета, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службу (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Иностранному работнику в общем случае не требуется представлять работодателю документы воинского учета, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную службу (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Статья: Обработка персональных данных в гостиничном бизнесе: правовые и организационные аспекты
(Петрякова А.В., Конобеева А.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)Обязательность предъявления потребителем паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, соотносится с обязанностями, возложенными на средства размещения ст. 19 Правил, - производить регистрацию по месту пребывания и снятие с регистрационного учета, миграционный учет иностранных граждан <7>. Таким образом, законодательно исключена возможность заключения договора и заселения на основании иных документов - водительского удостоверения, студенческого или военного билета и проч., несмотря на то, что для потребителя такой вариант размещения может быть удобен или единственно возможен (например, в случае отсутствия при себе документа, удостоверяющего личность).
(Петрякова А.В., Конобеева А.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)Обязательность предъявления потребителем паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, соотносится с обязанностями, возложенными на средства размещения ст. 19 Правил, - производить регистрацию по месту пребывания и снятие с регистрационного учета, миграционный учет иностранных граждан <7>. Таким образом, законодательно исключена возможность заключения договора и заселения на основании иных документов - водительского удостоверения, студенческого или военного билета и проч., несмотря на то, что для потребителя такой вариант размещения может быть удобен или единственно возможен (например, в случае отсутствия при себе документа, удостоверяющего личность).